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女性領導帶給你企業的五項優勢


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從通用汽車和好時公司到Ulta Beauty和Best Buy,世界各地的大型公司都證明,將更多的女性納入領導職位可以對公司的業績產生巨大影響。 2019年,女性在全球高級管理職位中佔29%,這是有記錄以來的最高數字。但是,儘管如此,在全球最大的公司中,高級管理人員中只有大約10.9%是女性。

無論是由企業家主導的由婦女創辦的初創公司,還是為婦女提供領導權的大型公司,目前世界上最好的公司都是尋求彌合性別差距的公司。具有遠見卓識的企業正在成長,並在公司領域內擺脫了女性的包容,調整了自己的作法以吸引女性,並創造了一個能使女性脫穎而出的環境。

研究反复表明,從提高生產力和協作到建立信任和社區,管理層的性別多樣性可以提高公司績效。婦女傾向於將職業動機帶入工作台的新角度。以下是女性領導者可以為你的企業帶來的一些主要優勢:

女領導者在情商和競爭軟技能方面表現出色。

軟技能不應低估。儘管技術技能通常對於企業成功至關重要,但競爭軟技能(例如教練和指導,鼓舞性領導,衝突管理,組織意識,團隊合作和溝通以及批判性思維)是增強員工能力和幫助企業的關鍵蓬勃發展。

Hay Group子公司Korn Ferry的研究表明,在12個關鍵的情商能力中,女性的11個優於男性,這表明她們更有可能提供強大,有效和善解人意的領導能力。

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組織受益於性別混合的工作場所。

具有不同性別的多元文化團隊在工作場所中多次被證明具有更高的生產力和創造力。通過將更多的多樣性引入企業的領導層,你將獲得更多的經驗和知識。讓女性擔任首席執行官或其他行政級別的職位可以幫助減輕員工的倦怠感,增加組織的奉獻精神,並改善工作場所的氛圍。彼得森國際經濟研究所表示,更多的女性公司領導層還減少了招聘,晉升和保留方面的性別歧視。

婦女更有可能追求職業自我發展。

自1990年代以來,大多數女性以比男性同齡人更為健全的教育背景開始了職業生涯。在將近30年的時間裡,女性在大學入學率和大學完成率上均超過男性。此外,如今的女性比男性更有可能在大學畢業後繼續接受教育,以尋求增加和發展專業領域的技能。追求知識和持續教育的創新工作空間對於促進公司的成長至關重要。

女性領導者值得信賴。

皮尤研究中心(Pew Research Center)在2015年的報告中說,有34%的受訪者認為女性在誠實和道德上比男性好,而只有3%的女性認為相反。在我們這個現代化的,高度可見的世界中,業務透明性變得越來越重要。公司高管誠實,透明地領導的能力對於企業的成功和這些領導者的滿意至關重要。

女領導者往往更協作,更能解決問題。

性別多樣性帶來了更多獨特的視角和更大的商業利益。 2015年,由哈佛大學學生創辦的初創企業Quorum進行了一項研究,發現美國參議員女性比男性參議員更願意跨黨派共同努力,通過法案和削減兩黨合作。積極追求協作和更好的解決問題的能力將提高工作空間的生產力。

提升總結

如果這些好處對你來說還不夠有說服力,那麼事實證明,讓更多女性擔任高級管理職位可以提高組織的收入。彼得森研究所(Peterson Institute)對91個國家/地區的21,980家公司進行的全球調查表明,讓女性擔任公司領導職務可能會改善組織的績效,並可能與提高盈利能力相關。

最近的一個例子是,在1995年,女性高管僅佔IBM員工總數的11.2%,該公司的股價處於30美元的低價區間。然後,該公司成立了女性工作隊,致力於增加公司中女性僱員的機會。十年後,IBM高管人員中的女性比例增加到19%,其股價已升至80美元左右。該公司現在在全球女性科技領域中表現最佳的公司中名列前茅,並且認識到性別多樣性是經濟成功的基礎。問題不再是在世界範圍內看起來多元化。沒有女性擔任公司職位,你的公司就是在賠錢。

與女主管一起追求多元化和盈利能力

多樣性的好處顯而易見。女主管不僅是有效的領導者,而且對於企業的整體增長和盈利能力也至關重要。

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