協作樂高All In One：DAO工具大全

去中心化自治組織運營「DAO Operations」是一個新興的加密垂直領域，但仍然未起到其應有的服務功能。一千多個Snapshot 空間、70萬治理代幣持有者以及超過100億美元的DAO資金···都表明著在互聯網原生組織的運作部門存在著創造巨大價值的機會。

互聯網是大規模人類協調的推動者。 DAO 作為一種建立在web3 之上的工具，現在使我們能夠設計和管理激勵措施，以保持利益相關者之間的零和關係。隨著產品或社區的發展，使他們保持共同的目標。

與過去一年DeFi 總鎖倉量從70億美元增長到900億美元的“金錢樂高”「Money LEGO」寒武紀大爆發相比，“組織樂高”「Organization LEGO」的生態系統仍處於起步階段。

https://defipulse.com/

DAO 工具前景——2021 年9 月

無論DAO 是用來構建產品（yearn、Sushi）、投資（The LAO、MetaCartel Ventures）、收集NFT（FlamingoDAO、PleasrDAO）還是提供服務（RaidGuild、LexDAO），在它們成長的過程中都會面臨巨大的挑戰：

1. 如何降低有意義貢獻的門檻？

由於對DAO 的貢獻可以來自任何地方，因此可以使用限定和量化不同類型的貢獻（例如賞金、DAO77特定指標）的工具來建立對優先級的共識，即人們如何從不同級別的參與中獲得獎勵。除了貨幣薪酬「monetary compensation」之外，DAO 還可以利用建立聲譽的工具來激勵那些價值觀一致的參與者承擔更多的所有權並與DAO一起成長。

2. 如何在去中心化的同時保持運作效率？

從長遠來看，權力下放不應以犧牲效率為代價。漸進式權力下放使初始團隊能夠在走向可信中立的道路上尋找適合市場的產品。我們將探索一些通過約束委託和工作組來運作的DAO的示例，以及提供相互制衡輔助工具，使執行者對代幣持有者負責。

《以可信中立為指導原則》https://nakamoto.com/credible-neutrality/

《以可信中立為指導原則》https://nakamoto.com/credible-neutrality/

3. 如何大規模協調決策？

投票工具幫助個人表達他們的意見，為他們關心的項目提供資助，並授權他們信任的代表以符合他們觀點的方式執行。對這些決定至關重要的是相關和可獲取的信息。分析工具和數據聚合器在使DAO 具有可讀性，並從原始鏈上和鏈下數據中得到有意義的洞察。

在本文中，我通過組織設計「organization design 」和旨在解決這些問題的不斷增長的web3 原生工具來探索以上問題。在探索了貢獻管理、薪酬、決策制定、資金管理、分析和DAO 框架這些範疇之後，我們得出了當今可用的組織樂高「organization legos」生態系統的全景圖，儘管數量比一年前豐富了，但這只能在一定程度上暗示未來將會發生一些什麼。

• 組織設計

在一定的人數下，可能會從單一的小組聊天開始，有機地分成工作組或職能委員會，其中成員承擔給定里程碑的所有權。

這些組的名稱和詳細信息因DAO 而異，但我們可以根據其操作功能對它們進行粗略的分組。

*Organization Design*

At a certain headcount, monolithic group chats organically break into working groups or functional committees.

Names/details vary across DAOs, but we can roughly group them by their organisational functions: pic.twitter.com/odGe8x1crq

— Nichanan Kesonpat (@nichanank) September 15, 2021

為了在效率與去中心化之間取得平衡，DAO 採用了分佈式認證和約束委託的模式，其中代幣持有者賦予活躍貢獻者群體在離散域內的執行決策權。

分佈式認證和約束委託模式- YIP-61: Governance 2.0 https://gov.yearn.finance/t/yip-61-governance-2-0/10460

約束委託允許具有專業知識和豐富背景知識的個人獨立自主地完成工作，同時仍需對DAO 負責。工作組負責人通常是提名或選舉產生的，也可以由社區投票選出。

分別在yearn（“ yTeams ”）、Nexus Mutual（“ Hubs ”）和Index Coop（“ Working Groups ”）中的職能委員會示例

ShapeShift DAO中功能委員會（“工作流”）的另一個例子

雖然許多職責與傳統組織的職責重疊， 但核心區別（和價值主張）是貢獻機會是完全開放的——任何人都可以主動提出創建新工作組或改變事物運行方式的建議。

與傳統的組織不同的是，在傳統組織中，個別員工和用戶需要在董事會閉門造車的情況下做出決定，而在DAO中，任何利益相關者都可以挺身而出，做出他們希望看到的改變。 DAO 通過提案和徵求意見向更廣泛的社區開放。計劃的目的、資源需求、關鍵利益相關者、績效指標和實際結果都是透明的——創建問責制和社會化中的相互制衡。

Uniswao Governance 向更廣泛的社區徵求意見https://gov.uniswap.org/t/rfc-uniswap-grants-program-v0-1/9081

去中心化並不意味著沒有領導。相反，是有更多的人有權採取行動實現共同目標：DAO 的北極星。

維護完善的文檔詳細說明了DAO 的結構以及每個工作組的工作內容，對於幫助潛在貢獻者了解他們的技能，以及與DAO 的需求保持一致等方面可能大有幫助。當然，首先你必須要有貢獻的動機。

這，就是貢獻者旅程的起點。

• 貢獻管理

貢獻者之旅是一個人從不了解DAO 到潛伏在社交渠道（例如Twitter、Discord）、與其他成員建立聯繫、做出第一次貢獻等的過程。

理想情況下，貢獻者旅程會培養越來越多的主人翁意識和歸屬感，這樣個人就會希望與社區一起成長並對其願景產生更大的影響。

如何發展去中心化社區https://medium.com/1kxnetwork/how-to-grow-decentralized-communities-1bf1044924f8

貢獻者旅程是一個流程設計問題，但其中本質的問題是關於使用什麼工具以及如何最好地使用它們。工具可以解決以下問題，例如：

1. 如何在正確的時間向正確的人提供正確的機會/信息

2. 如何量化、激勵和適當獎勵貢獻

3. 如何通過角色和聲譽系統培養信任

任務和賞金「Quests and Bounties」是成員可以在DAO 中“升級”的小任務。雖然只是入職貢獻者的第一步，但賞金是為貢獻者提供“良好的第一個問題”的好方法，因為它們在範圍和可交付成果方面有明確定義。如果是鏈上任務（Rabbit Hole），則可以自動驗證賞金，或者由擁有賞金的DAO 成員（Gitcoin、Coinvise）自行決定。

鏈上任務- Rabbit Hole https://rabbithole.gg/

Gitcoin Bounties 詳見https://gitcoin.co/explorer?network=mainnet&idx_status=open&applicants=ALL&order_by=-web3_created

Coinvise 詳見https://www.coinvise.co/

Yearn有一個儀表板，可以匯總其代碼存儲庫中的未解決問題，還有一個Telegram 小組，專門為感興趣的參與者呈現任務。

賞金可以像Telegram 小組一樣簡單，但需要專門的協調人將合適的人與合適的機會聯繫起來

yearn的未解決問題開放儀表板詳見：https://contribute.yearn.rocks/

正如玩家們所知，”任務完成”的時刻是一種強大的感覺，它本身可以成為承擔任務的內在動力。然而，賞金本身並不足以推動個人承擔更多的所有權。

隨著時間的推移，成員可以通過每次貢獻獲得”XP “和信任來提高他們在DAO中的聲譽。花幾個小時瀏覽DAO的Discord或Discourse論壇，就能發現其最有影響力的成員。有些是創始成員，但許多人通過自己的主動性推動DAO的成果，從人群中脫穎而出。

一個成員在貢獻者旅程中的進展可以顯示為Discord Roles，如果他表現得好，那麼他就可以成為信任代理。例如，如果社區內有共識，即一個”黃金”成員已經為DAO貢獻了500多個小時的工作，你就知道相比起沒有任何徽章的人，應該更重視他們所說的話。

聲譽作為信任代理，有助於人們在DAO內集中他們的注意力；這同時也告訴外界，當他們需要支持或希望探索合作機會時，應該找誰。

關於信任的代理詳見：https://gov.indexcoop.com/t/trust-and-impact-in-the-index-coop/1661

Index Coop中的貢獻者層級與訪問權和獎勵相聯繫

Index coop詳見：https://www.indexcoop.com/

如果一個人或工具成為瓶頸，那麼社區或人員工作小組的任務應該是消除瓶頸。貢獻者之路如果運作良好，應該是社區成員從0到1及以上的阻力最小的路徑。

當一個人從Discord上的潛伏者變成一個工作組的領導者時，貢獻者的旅程並沒有結束。 Web 3.0允許個人在各種應用和社區中移植他們的身份和聲譽。由於DAO的隸屬關係比傳統的雇主隸屬關係更加多元且切交織在一起，DAO是個人建立形象、交流他們是誰以及他們熱愛什麼的整體圖景。

• 報酬

相對於其他組織領域的工具，支付分配基礎設施更加成熟。 DAO可以通過Sablier或Superfluid向貢獻者流支付，通過Roll或disperse.app批量分發代幣，通過其Gnosis Safe的multisig進行資助贈款，並通過Parcel和Multis等財務管理工具跟踪支付。

sablier.finance詳見：https://sablier.finance/

superfluid.finance詳見：https://www.superfluid.finance/home

Roll詳見：https://tryroll.com/

disperse詳見：https://disperse.app/

Gnosis Safe詳見：https://gnosis-safe.io/

DAO甚至可以提供類似於員工股票期權計劃（ESOP – employee stock option plan）的東西，將代幣鎖定在期權合約中，並在某個兌現時期調用看漲期權給貢獻者。這就是DeFi的原生力量。

1/ meet airdrip 💰🌧️

next gen lego block built with @PodsFinance and @SablierHQ

airdrip is a tool for daos to stream call options to core contributors and community members

— babi.eth in nyc (@0xbabi) August 13, 2021

目前，應該如何獎勵不同類型的貢獻尚未明確。 SourceCred等工具對Github Issues、PR commits和Discourse帖子等活動進行量化和分配”信用”。 Govrn從SourceCred獲得靈感，更進一步，與個別DAO合作創建一個”行動模型”，其中社區根據其優先事項，對不同類型的貢獻分配權重。

https://sourcecred.io/

Meta Gamma Delta在Govrn上的Movement Model https://www.govrn.io/about

這樣做的好處是，你在DAO的語境下使價值創造得以標準化。什麼是貢獻，以及每種類型的貢獻有多大價值，都由社區決定。這種權重可以在任何時候通過提案進行修改。

行動模型可能因DAO而異，但這是一個好的初始想法。社區不應該根據他處的指標來盲目進行自我改造。像這樣自下而上的模型可以插入到獎勵分配、賞金創造和新穎的投票機制（如四次方信任）等方面。

因为贡献的机会是开放的，DAO本身可能不知道有这样的需求，直到社区成员自愿为其建立一个解决方案。“薪酬委员会 “或甚至管理部门很容易忽视网络边缘的贡献。

Yearn的薪酬委員會詳見：https://gov.yearn.finance/t/yearn-retention-packages/9698/10

DAO 的去中心化薪資管理詳見：https://medium.com/iearn/decentralized-payroll-management-for-daos-b2252160c543

Coordinape是一種基於同行的薪酬工具，其前提是工作組的貢獻者自己最清楚誰創造了最大的價值。由於貢獻來自於邊緣，關於每個貢獻者所增加的價值的知識也在邊緣。在某個工作階段（一個”紀元”）結束時，Coodinape允許工作組內的成員自行決定將獎勵分配給同伴。這就不需要一個中央獎勵分配機構來確定（很可能是不准確的）細粒度的價值創造。

來自Coordinape 的截圖- 一種獎勵分配工具，允許密切合作的人獎勵他們的同伴詳見：https://coordinape.com/

人力資源是DAO貢獻者最缺乏解決的垂直領域之一。對於項目來說，為個人提供web3原生解決方案來處理健康保險、401ks、個人退休賬戶(ira)和稅務合規等“實體空間”福利是一個巨大的機會。

如今，這些福利是附加在雇主身上的，而不是僱員個人，僱員要對公司人力資源部門為他們選擇的供應商和一攬子服務感恩戴德。此外，如果他們離開公司，他們將失去這些福利。總的來說，這是一種反常的關係，也是自由職業者的一個問題，但除了以加密貨幣接收工資外，這是人們去“全職DAO”的一個徹底的障礙。

Opolis是首批面向web3中獨立工作者的數字就業合作社之一。該平台作為一個與雇主無關的共享服務層，為其成員提供就業福利、工資和稅務合規服務。通過將僱傭分離，使福利附加到個人而不是雇主，Opolis給予個人自由和靈活性，在保留傳統組織的人力資源福利的同時，獲得不同DAO的報酬。

Opolis詳見：https://opolis.co/

Opolis目前與來自MakerDAO、Gitcoin、BadgerDAO以及最近的ShapeShift等項目的個人合作。雖然目前會員僅限於美國人，但該平台是少數幾個將web2的穩定性與web3的自我主權聯繫起來的平台之一。

• 決策

早期的DAO框架帶有內置的治理工具，使投票和鏈上執行緊密結合（例如Moloch中基於股份的投票）。成員可以通過工作在DAO中獲得股份，並通過投票來表達他們的意見，如果投票通過，會自動轉化為鏈上執行，例如從DAO的金庫中轉移資金來資助資助對象。

具有內置投票功能的綜合DAO 框架

在過去的一年中，gas費推動生態系統將投票與鏈上執行脫鉤。基本投票是通過Discord、Discourse、Telegram民意調查等方式在鏈下完成的，或是通過基於代幣信號投票的Snapshot等工具。雖然鏈下投票捕捉了社區情緒，但執行權最終還是留給了少數管理員（多簽者）。

snapshot詳見：https://snapshot.org/

模塊化投票工具

Uniswap和Radicle等DAO採用的另一個決策過程是提案生命週期「proposal lifecycle」，在開始階段使用信號投票來改進提案。只有當提案細節確定後，才會進行鏈上投票。使用這種方法，投票更“有意義”，因為它們影響鏈上狀態(在協議的情況下)。然而，整個過程可能很耗時，因為社區需要給成員討論和投票的時間。

下一代治理工具將彌合鏈下投票和鏈上執行之間的差距——提供一層制衡以確保執行，即使是從多重簽名發起的，也能實際反映鏈下投票的結果。

Gnosis SafeSnap是一個插件，它利用預言機來確保在multisig執行交易之前，該決定確實是由社區通過信號投票表決的。要求以這種方式驗證交易可以防止multisigers違背社區的意願，因為任何交易都需要在執行之前對該交易進行鏈下投票。

《SafeSnap 簡介：第一個用於Gnosis Safe 的去中心化治理工具套件》詳見https://blog.gnosis.pm/introducing-safesnap-the-first-in-a-decentralized-governance-tool-suite-for-the-gnosis-safe-ea67eb95c34f

Gnosis SafeSnap模塊驗證來自multisig的交易是否已通過Snapshot 信號投票傳遞

最近，Gnosis 團隊發布了Zodiac及其Reality 模塊，這使得上述概念框架與框架無關。不僅可以將Snapshot 上的信號投票轉化為安全交易，任何可以報告給oracle的鏈下事件(Discord名義調查, Discourse投票…)都可以用來觸發DAO所在的鏈上執行。

《Zodiac：DAO 的擴展包》詳見：https://gnosisguild.mirror.xyz/OuhG5s2X5uSVBx1EK4tKPhnUc91Wh9YM0fwSnC8UNcg

《關於Zodiac Reality 模塊》詳見：https://gnosis.github.io/zodiac/docs/tutorial-module-reality/get-started/

司法基礎設施在DAO內部創造了一個額外的製衡層面，允許工作組樂觀地執行，同時為社區“挑戰”留出空間，使工作組仍然對DAO 負責。 Kleros Court 充當DAO 的“最高法院”，檢查提案是否與DAO 的價值觀兼容，或驗證是否按照原始提案中指定的方式使用了批准的預算。如果認為簽名者採取了不正當的行動，Tally的SafeGuard允許一定數量的代幣持有者撤銷由multisig發起的交易或收回資金。

Kleros詳見：https://kleros.io/

Tallys的SafeGuard 詳見：https://github.com/withtally/safeguard

DAO 司法工具

全面的DAO 框架有自己獨特的功能來執行製衡，例如，所有Moloch 提案都會進入寬限期，在此期間，如果成員不同意已通過的決定，他們可以“憤怒退出”他們的股份。 Colony使用一種聲譽機制，如果社區認為成員的行為違背了DAO 的利益，他們的聲譽就會受到影響。

Moloch的rage quit詳見：https://medium.com/odyssy/moloch-primer-for-humans-9e6a4f258f78

colony詳見：https://colony.io/

• 資金管理

一個DAO的金庫是其命脈，這就是為什麼multisigs和財務委員會在整個生態系統中無處不在。 DAO 框架帶有開箱即用的資金管理解決方案（Moloch Guild Bank、DAO Stack Avatar），而Gnosis Safe已成為那些尋求更輕量級解決方案的DAO 多重簽名的選擇。除此之外，DAO 還擁有穩定幣和完整的DeFi 生態系統，可以實現持股多元化、進行風險調整投資並產生收益。

現在，DAO 資金管理面臨的挑戰是為其資產分配和支出提供更高的透明度，以評估績效和財務狀況。 Llama提供了一種對資金流入和流出進行分類的方法，將支出與其相關的相關提案聯繫起來。

Llama上的JAMM社區交易摘要

Parcel和MultiSafe的功能是一鍵式大規模支付，基於csv導入、定期付款、成員的支出限制，以及提供當前資產配置概述的儀錶盤，以ETH或erc-20為基礎。

Parcel詳見：https://parcel.money/

MultiSafe詳見：https://multisafe.finance/

• 前端和分析

像Etherscan這樣的區塊瀏覽器是加密網絡基礎設施中無價的一部分。它們使我們能夠推斷網絡流量模式、鏈上活動的性質，甚至可以作為與智能合約交互的原始前端。

隨著DAO 的激增，也需要人類可讀的DAO 活動。 “用於DAO 的Etherscan”將是一個數據聚合器和可視化工具，可提供對治理、支出的洞察，並捕獲DAO 中最近的討論，例如一個大型資金提案或關於如何在其他協議中投票的有爭議的辯論。

DAO 治理前端和分析平台

Tally和Boardroom是治理前端，成員可以在其中對提案進行投票，以及查看選民資料和治理活動。最終，我們將有一個“Etherscan for Governance”，它可以揭示有意義的信息，例如選民委託成員關係、定性數據（選民為什麼以他們的方式投票）以及社區對特定提案的看法。

Tally詳見：https://www.withtally.com/

Boardroom詳見：https://app.boardroom.info/

選民委託關係揭示了對DAO 的社會和政治動態的寶貴洞察。例如，一個由VC 資助的、投票權由公司主導DAO與個人召集並將權力委派給社區的DAO將會具有完全不同的社會動態。

Gitcoin與Compound 的頂級投票者

DeepDAO是一個DAO 分析平台，它根據選民參與度、成員規模和財富持有量等指標對DAO 進行排名。它還查看單個DAO 成員，通過成員身份、創建的提案和投票來顯示誰在DAO 中最活躍。

DeepDAO頂級治理參與者排名詳見：https://www.deepdao.io/#/people

像這樣的聚合“DAO 得分”可以作為“協議政客”在成為社區領導者（例如Gitcoin 管家）時參考的數據點。潛在的委託人可以查看候選人的個人資料，了解他們過去的投票方式、他們採取的舉措以及他們有影響力的其他社區。

• 框架

DAO 框架是一套智能合約和接口，允許用戶通過點擊幾下鼠標來啟動和運營一個鏈上組織，提供開箱即用的核心功能，如資金管理、會員管理和投票。

DAO 框架

使用這些框架，DAO 創建者可以配置參數，例如投票期應該多長、提案通過所需的法定人數以及現有成員及其份額。在其上運行的框架和DAO 的示例包括DAOStack（dxDAO、dOrg）、Colony（ShapeShift）、Aragon（BrightID、PieDAO）和Moloch（LAO、MetaCartel）。

由於DAO 的需求和目的各不相同，因此沒有一種通用的解決方案來管理它們。由於可用的選項有限，早期dao不得不塑造自己以適應嚴格的模板，而不是自由地組合最適合其需求的工具堆棧。

儘管工具套件快速增長，但有時很難將它們與舊框架集成，因此社區不得不忍受這種摩擦或進行大量協調以遷移到新系統。從當前的限制中學習，下一代DAO 框架（包括早期框架的更新版本）應該專注於模塊化、靈活性和可擴展性。

Orca 協議是圍繞“pods”設計的，它是工作組的另一個名稱。 Pod 在某種意義上被視為子DAO，擁有自己的成員資格和治理。單個Pod 也可以成為更廣泛的DAO 的“成員”。

Orca詳見：https://www.orcaprotocol.org/

Tribute DAO是Moloch 框架的可擴展版本。在核心合約之上是可升級的適配器和擴展，可以由DAO 自行決定添加和刪除。

Tribute DAO詳見：https://tributedao.com/

在過去的一年中，DAOHaus一直是基於Moloch 框架的DAO 激增的主要推動力。除了作為個人可以部署DAO 並對提案進行投票的前端之外，該平台還有一套附加組件（“Boosts”），可以將DAO 活動集成到外部應用程序中，例如Discord、Discourse 甚至Gnosis Safe 以供任意合同要求通過建議書。

《DAOHaus 採用Zodiac 使Moloch DAO 能夠管理Gnosis 保險箱》詳見https://daohaus.substack.com/p/-daohaus-adopts-zodiac-to-enable

在DAOHaus上促進市場，它允許成員將鏈上活動與外部服務集成

DAOHaus 的Discord 插件會在提案有新活動時通知頻道

與更加單一、剛性的第一代框架不同，模塊化和可組合的工具靈活地滿足社區不斷發展的需求。

模塊化允許DAO 安裝插件，如DAOHaus Boosts和Gnosis 的Zodiac 套件，而無需在部署DAO 時預見它們的需求。開放標准允許任何人，只要他們的代碼堅持共享接口，就可以在他們自己的社區中出現需求時構建他們自己的“擴展包”。在這種範式下，DAO 插件的生態系統將成長為類似於開源軟件包的生態系統。採用新工具就像在前端單擊幾下鼠標一樣簡單，或者npm install organization-lego.

結束語

我們正處於DAO 的曙光之中。就像之前的DeFi 和NFT 一樣，一旦我們掌握了核心原語，去中心化組織運營的創新閘門就會打開。

與傳統組織相比的DAO 結構和工具摘要。請注意：這是一個非常籠統的描述，應該持保留態度！

雖然DAO 工具幫助我們從第一原則重新設計組織，但我們仍然需要迭代最佳實踐並通過實驗學習。我們今天用於組織設計的許多思維模型都是20 世紀以流水線為中心的工作場所的遺產。圍繞DAO 的創新也將摒棄關於人類協調如何工作的過時想法。我們應該小心，不要盲目地從傳統組織中引入我們習以為常的東西，並將它們改造到我們試圖創建的正和生態系統中。

與其前身不同，web3 組織工具堆棧將容納多對多關係、流動參與和至關重要的所有權。

我們將看到更多的人將他們的時間分配到多個DAO，在他們關心的不同事情上利用各種技能。 DeFi 協議的戰略家可能會利用她的技能來預測收藏NFT的DAO 中的投資組合價值，並通過grant DAO 支持新興的創造者。她將能夠將她的（偽）身份和聲譽移植到不同的應用程序中，並指出她為整個生態系統創造的價值。

先驅者、建設者和一些幸運的人今天正生活在這個未來。本文中提到的項目（以及我遺落的其他項目）每天都在降低門檻，努力使dao成為全球數百萬人的可行途徑，因為這些人仍然被排除在少數人能夠獲得的機會之外。

來源| https://medium.com/1kxnetwork/organization-legos-the-state-of-dao-tooling-866b6879e93e

作者 | Nichanan Kesonpat (2021-09-16)

翻譯 | zzzxwwww

編輯 | Stella