在所有行業中，加密貨幣的層次結構是最平的之一。
原文標題：《DeFi 之道丨Spartan Group 合夥人：如何不靠運氣在加密行業致富》
撰文： Jason Choi，The Spartan Group 合夥人及加密播客The Blockcrunch 主持人
編譯：巴比特
受Naval （Angle List 創始人、How to Get Rich without getting lucky 系列推文作者）的啟發，這裡有一些我作為投資者和theBlockcrunch 的採訪者，在與那些「成功」的加密貨幣從業者的100 多次談話中得到的經驗。
不論你是創始人、投資者、交易員、運營者還是開發者，大多數從事加密行業的人都是通過這件事來致富：擁有隨著時間推移升值的資產。
不要把擁有（資產）和交易混為一談。雖然有些人通過交易致富，但要知道，這樣仍然是出租你的時間來換取金錢。
小心不要混淆「敘事」和「牽引力」。虛空（unearned）的價值累積得越快，它消失得也越快。
永遠不要馬上否定任何事情，讓年輕人改變你的想法。
對於人們一貫抱怨的事物，如果你探索的次數足夠多，你就會碰見價值十億美元的機會。
如果你對足夠多的人有幫助，隨著時間的推移，你將有機會獲得創造財富的機會。你不需要成為一個程序員來創造價值，創作內容、構建網絡、給出貼心的反饋也是很好的方式。
你從事加密貨幣是不是為了賺快錢，這一點大家都很容易看出。這將決定你能和哪些人一起工作，以及你在這個行業走多遠。
你啟程得越早，就會發現更多的上升空間，但也需要更多的知識來助你找到正確的機會（例如，加入百億協議 VS pre-token）。
如果你尋求穩定的薪水，就在一個穩定的行業工作。如果你承擔了加密貨幣的法律和金融風險，就應該尋求因正確而獲得與之匹配的指數級回報。
不要阻礙複利的發生。每6 個月在不同的項目之間跳來跳去是不好的，這會破壞你的聲譽。把你的工作機會當作投資，因為工作本身就是投資。
由於快速賺錢的誘惑，加密貨幣會最大程度地考驗你是否誠信正直。不要和那些經不起考驗的人合作。你可能在短期內賺錢，但你將失去其他一切。
信譽是每個創始人和投資者在招聘和交易流程中的用作篩選的第一層漏斗。如果你的目標是持續地創造財富，那麼再多的錢也不值得（讓你犧牲掉信譽）。
不要迴避波動性，波動性是你得到超額複利回報所要付出的代價。
當涉及到成本低的機會時，讓「如果成功了會怎樣」的想法勝過「如果出岔子」的想法。
找到你的優勢，加倍努力，然後擴大自己的規模。僱人或者加入一個能力與你互補的團隊，然後只做你擅長的事情。
加密帶來了最聰明的人，但也帶來了騙子和詐騙者。列一份永遠值得你信任的人的名單，列一份你永遠不會與之合作的人的名單。始終評估這兩份名單。
致富，有一半是關於保持富有。在歷史性的牛市之後，不要為了匹配你的紙面財富而升級你的生活方式。
「不要用你沒有的東西去賭贏你不需要的東西」。
不要把槓桿起到的作用誤認為是天才之作。你會聽到一些人吹噓其在一年內賺到8-9 位數的故事。當他們在一天內失去所有的錢時，他們往往會保持沉默。
謹防鄧寧-克魯格效應。某人通過早期的加密技術「成功」，並不意味著他們有能力對加密技術、宏觀經濟、政治等發表意見。
密碼學在敘事中運行，敘事是由人擬定的。人們總需要一些拿來討論的東西。如果你找不到桌子上的魚，你就是那條魚。
在所有行業中，加密貨幣的層次結構是最平的之一。利用這一點，加速你的財富創造。
Crypto 是壓倒性的，找到你的部落並依靠其他人來擴大你的專業圈子。
如果你慷慨地提供洞察力，別人也會以其他機會作為回報。如果你藏著匿著，別人也會這樣做。
向有經驗的人學習，但只在他們的專業領域內學習。忽略那些談論技術的交易者和談論市場的開發者。
常懷感恩之心。 Crypto 充斥著不對稱的機會。一份工作、一個新團隊、一個投資機會的介紹就能讓你發財。回報恩惠，永遠心懷感激。
付出就有回報。這個空間還很年輕，你永遠不知道一份人情會在哪裡得到回報。當我開始工作時，那些拒絕與我通話的人現在想要得到我的建議。
如果你在做你擅長的事情，人們會希望從你那裡得到一些產出。不要把時間給那些有能力作慷慨回報，但選擇一毛不拔的人。
人們大多得到他們應得的東西。你可以抱怨風險投資公司獲得額度，開發人員交付低水平的分叉，分析師沒有得到足夠的報酬，或者你可以做一些事情（來改變這個情況）。
最後，加密貨幣的劇烈波動可以在很短的時間內創造和摧毀財富。每個週期你都會聽到暴富的故事，但也有結束這一切的人。始終知道什麼對你來說是重要的，什麼是已經足夠的。
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來源：Defi之道原創