尼克·薩維尼2021 年11 月30 日
PieDAO 增長主管Anastasiya Belyaeva 告訴我們關心普惠金融的個人社區如何為每個人構建被動收入產品。
你好你的背景是什麼，你在做什麼？
你好我的名字是Anastasiya Belyaeva – 我的故事始於克里米亞（你可能聽說過有爭議的地區），我在那裡出生和長大。自有歷史以來，該地區就經歷了集權的影響。我親眼目睹了導致經濟衰退、審查制度以及年輕人缺乏雄心和創業精神的原因——這導致了惡性循環。
獨立於政府控制的經濟以及不僅寡頭政治可用的財富創造機制的想法一直引起我的共鳴。不幸的是，我太生動地看到了替代方案的樣子。
我在19 歲時成為了一名VC，加入了一個投資早期產品的小型基金，幾年後，我共同創立了Fabric.vc，專門投資於開放經濟和Web3。最讓我感動的一件事是承諾我們正在建設的東西最終可以為最需要它的人服務：那些被排除在經濟參與之外的人。
當我考慮開始一個自己的項目來專注於此時，我很幸運在PieDAO 遇到了團隊。他們的使命是讓任何有互聯網連接的人都可以使用創造財富的工具。顯然，這不僅僅是他們的品牌線——每個團隊成員都親身經歷過讓家人為薪水而流汗而不是Compound資本的不公平。所以我跳了進去
那麼PieDAO 想要實現什麼，今天又在哪裡呢？
PieDAO 試圖制定複雜的DeFi 策略，使普通人可以理解和投資。
Web3 可能是我們本世紀所見過的最重要的革命，但它所產生的投資產品仍然是那些有資金、時間和專業知識的人可以進入DeFi 兔子洞的專屬產品。 PieDAO 正在通過創建具有嵌入式被動收入的代幣化投資組合分配來改變這種狀況：用戶只需獲得一個代幣即可接觸多元化的資產組合，這些資產組合通常也會自動產生收益以最大化回報。因此，假設你是加密貨幣新手並希望接觸DeFi，但你不知道要購買數百種代幣中的哪一種– 借貸和質押的複雜性讓你感到害怕。通過購買單個$DEFI+L 資產，你將接觸到由數千人社區仔細審查的8 個藍籌項目。最重要的是，這八種資產（在適用的情況下）將通過在協議之間反彈以產生最高收益來Compound資本：
目前有八種投資組合產品（我們稱之為Pies）可供用戶購買——從相對低風險的BCP（BTC、ETH 和DeFi）到更小眾的PLAY（一個由17 個NFT 和元宇宙代幣組成的投資組合）。
所以這就是PieDAO 的產品方面。但是你不能用舊工具建立一個新世界，所以我認為重要的是要提到組織的結構。
PieDAO 從一開始就是一個DAO，這意味著所有的決定都是由一個包容的社區而不是一個中心化的公司做出的。這是一個至關重要的部分：你不僅可以通過成為PieDAO 產品的用戶來參與財富創造，而且你實際上可以通過參與DAO 的決策來加強並掌管可能成為Bridgewater Associates 的人。
我認為不可否認的是，來自世界各地的成千上萬有著截然不同的經歷、奮鬥和世界觀的人將比少數來自常春藤聯盟的投資分析師做出更好、更全面的決策。
PieDAO 的治理是什麼樣的？你如何成為會員，這意味著什麼？
PieDAO 是一個由關心普惠金融的個人組成的去中心化社區——在加入和管理DAO 時沒有看門人。任何人，包括匿名成員，都可以從世界任何地方加入，只要他們有互聯網連接。
我認為這種程度的包容性對於項目的成功至關重要。然而，如果保持這種基本形式，它可能會導致成千上萬的人被動地擺脫少數人的辛勤工作。我們想出了平衡這一點，並激勵長期一致和積極參與PieDAO 治理代幣$DOUGH 的原生質押。
這在實踐中意味著：而不是僅僅購買DOUGH 和直接訪問治理（沒有長期激勵，容易缺乏參與），如果你將DOUGH 質押（鎖定）一段時間，你才能成為治理成員時間（長期一致，強烈參與）。你不僅可以在治理問題上發表意見，而且你閃亮的新版本的治理代幣(veDOUGH) 實際上讓你有權按月從DAO 的收入中分得一杯羹——就像你的治理薪水工作。時間鎖定可以是6 個月到3 年不等，鎖定時間越長，投票權越高——薪水也越大。
你對未來的目標是什麼？
在過去的幾個月裡，PieDAO 一直致力於將治理挖礦計劃付諸實踐。這一舉措為社區帶來了優勢，並改善了我們投資者的收益分享和長期合作。我們相信，通過Staking 和KPI 激勵，該任務已被廣泛接受，我們已為下一步做好準備。
在接下來的幾個月中，DAO 將開始探索和分析不同場所的旅程。目標是改進當前流程，構建前所未有的DeFi 原生機制並增加我們的投資組合。目前正在微調工程路線圖，以下是一些感興趣的主題
單一令牌保險庫。增強的流動性挖礦計劃。 EVM 兼容鏈上的跨鏈治理。
成為DAO 有哪些挑戰，你是如何克服這些挑戰的？
最大的挑戰之一正是使它如此強大的原因——一個大型的去中心化社區。雖然它會帶來豐富的想法、技能和經驗，但在整個組織中以明確的目標和完成工作的方式組織起來並不容易。個人經常在Discord 或Forum 中提出絕妙的想法，但從這到完成還有很長的路要走。在中心化組織中，你通常有公司範圍的高級目標（通常由領導層指導）、個人級別的OKR（目標和關鍵結果）和結構化的團隊層次結構。在DAO 中，定義有所不同，因為組織文化、長期目標、中期目標和短期任務都傾向於由社區驅動。因此，我認為DAO 有很多工作要做——通過反複試驗——模擬傳統組織流程的哪些特徵，同時仍然利用整個社區的力量。
我們PieDAO 正在試驗UMA KPI 選項– 一種建立整個組織應該朝著的單一可量化KPI 的方法，具有內置的代幣經濟激勵措施。每個社區成員都個人持有KPI 代幣，這些代幣可以轉換為一定數量的組織治理代幣，具體取決於他們與既定目標的接近程度。我們目前正在將此作為一項實驗，以激勵社區對更多DOUGH 質押採取行動。你可以在此處閱讀更多詳細信息。
我們可以去哪裡了解更多信息？
轉到PieDAO 的Discord https://discord.link/PieDAO 或https://www.piedao.org/ 以了解有關當前產品和組織的更多信息。你還可以查看有關DOUGH Staking 的更多詳細信息，並開始獲得管理PieDAO 的報酬。
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