Sushiswap CTO回复前員工：如果沒有運營自主權以及加薪，我就會離開

12月6日消息，針對離職員工舉報事件，Sushiswap CTO約瑟夫·德隆發推稱，“因為我不想討論這些，我認為我們的工作不言自明，這種荒謬的誹謗已經到了我不能接受的程度了”程度。 ”針對公司化的批評，Joseph Delong 表示，他的目標是使組織化和規模化這個目標是使組織化和規模化這個目標。目標的具體實際是，壽司需要更接近Uniswap Labs 風格的模型。有些，Sushiswap 成立了一個法律實體，以便簽約賬戶來支付服務提供者。針對不會寫代碼前的指責，Joseph Delong 表示他在加入Sushi 開發一個Eth2接口客戶端，有很多專家誤解了CTO 的職責，CTO 的職責是提供架構指導、制定路線圖、組織開發和類似團隊。