摘要：加入DAO，你將迅速學習，擁有無與倫比的上升空間，並發現比以往更多的自由和靈活性。特邀作者：Eliot Couvat是一位熱衷於社交代幣、Web3和創造者經濟的法國作家。他在Coinvise擔任社區和發展主管，Coinvise是一個蓬勃發展的平台，允許任何人創建社會代幣，他在那裡幫助數百個Web3 …
加入DAO，你將迅速學習，擁有無與倫比的上升空間，並發現比以往更多的自由和靈活性。
特邀作者：Eliot Couvat是一位熱衷於社交代幣、Web3和創造者經濟的法國作家。他在Coinvise擔任社區和發展主管，Coinvise是一個蓬勃發展的平台，允許任何人創建社會代幣，他在那裡幫助數百個Web3創造者和社區建立開放經濟。
幾十年來，個人之間通過創建公司和簽署法律合同來進行合作並確保各方之間的信任。儘管這個體係是成功的，但也表現出了它的局限性，在一個員工正在重塑自我並尋找工作上的機遇的時期，它更傾向於安全而不是靈活性，集中引導而不是個人主動性。
隨著權力從組織轉移到人身上，我們需要新的解決方案，保證個人的靈活性，同時擁有正確的工具去輕鬆地進行合作和建立相互之間的信任。
社交代幣是人們合作方式的一個完全的範式轉變，DAO正在利用它們將權力還給全世界的個人。下一代工作者可能會在DAO中開始他們的職業生涯，從簡單地融入這些代幣化的社區開始，幫助發展他們所喜愛的項目，從樂趣中獲得報酬，最終不再為傳統公司工作。
由於我們的社會正在發生變化，社會代幣似乎是達到這種未來工作的正確途徑，並且日益成為一個能促進集體努力的原始因素。
1 – 公司有什麼問題？
協作一直是創新的關鍵。眾所周知：”如果你想走得快，就獨自走，但如果你想走得遠，就一起走”。然而，在合作中一直存在著重大的挑戰，因為你對不認識的人的信任程度是有限的。
克服信任的障礙是人們開始創建公司的原因之一。通過僱傭某人並簽署適當的合同，來確保此人不會洩露公司的秘密，更容易促使雙方間的長期合作。當公司將股東身上的風險和責任進行限制時，也更容易籌集和分配資本。
隨著時間的推移，與傳統公司簽訂工作合同的模式已經顯示出其局限性。決定長期為一家公司工作意味著對其他數百個令人興奮的項目說”不”，不僅失去了靈活性，還限制了對受薪工人的激勵，使他們無法完成最佳工作。
傳統的大科技公司的現有模式使員工無法對未來的戰略計劃做出決定，缺乏員工所有權，並激勵公司保持在一個封閉的環境中，不鼓勵與他人合作。
今天，我們看到傳統就業的鬆綁，個人現在是原子單元。全世界的個人都渴望更多的靈活性和自主性，而公司仍在努力快速發展以跟上這些變化。
我們傾向於一種更加流動的工作方式，個人會跟隨自己的興趣，同時在多個項目上進行合作，並且沒有在單一公司工作的限制。同時，這些人往往需要與他人合作以實現他們的目標，並且不希望在他們的餘生中獨立工作。
為了處理這些問題，我們需要新的解決方案，使個人能夠靈活應對，同時擁有正確的工具來進行合作，並相互建立信任。社交代幣可能是未來工作的關鍵。
2 – 社交代幣和DAO如何解決這些問題？
2.1 – 社會代幣作為創造信任的一種方式
社會代幣創造信任。我不認為它們會完全取代我們今天在工作中用來創造信任的東西，如法律合同或法定付款，但它們是一種比傳統法律地位更快啟動項目的方式。
通過代幣和加密機制創造信任的一種方式是創建一個多簽名錢包（multi-sig）。多重簽名是一個加密錢包，允許你管理社區的加密資產（代幣），可以選擇要求預定的簽名數量來確認交易。由於有必要讓多個團隊成員執行每筆交易，它可以防止未經授權的人訪問這個錢包裡的資金。沒有人可以帶著所有的錢離開，因為這需要其他大多數成員的授權。
在通過智能合約分割利益時，社交代幣也創造了信任。智能合約是一種只有在所有條件都得到滿足時才接受交易的代碼。我們不必相信有人會與你分享利益，而是去想像一個智能合約寫道：”如果我們集體創造的物品已經售出，那麼銷售的利益將在以下加密貨幣地址之間平均分享”。由於智能合約部署在區塊鏈上，因此不可能對其進行修改，從一開始就確保各方之間的信任。
一些項目已經成功地利用了社會代幣的力量來創造信任。例如，The Modern Billboard Collective是一個由三家初創公司組成的項目，其目的是創建一個相當於”百萬美元”的代幣。 Million Dollar Homepage，一個由一百萬個像素組成的網頁，排列在1000×1000像素的網格中，任何人都可以用1美元購買一個像素並投放廣告，使整個頁面價值100萬美元。這個集體旨在利用這個想法，利用代幣讓品牌在不使用中介的情況下，通過出售其主頁的部分像素在各自的網站上做廣告。在為整個項目追求利用加密機制的過程中，他們在三個創始的創業公司之間建立了信任。事實上，通過讓任何人在三個網站之一的”鏈上”購買數字”地段”，參與這個集體的每個公司都很容易相互信任，因為版稅將在所有各方之間公平和自動分享。如果沒有這項技術，這三家初創公司將需要法律合同，耗費金錢和時間，並需要手動分享版稅，再次耗費時間並創造一個低效的過程。社會代幣實現了信任、靈活性和速度。
2.2 – 社會代幣是調整激勵機制的一種更好方式
創建社交代幣的整個概念是建立一個虛擬經濟，讓早期的支持者可以分享其中的好處。這是人們合作方式的一個完全範式的轉變。
基本上，DAOs的最終目標往往是獎勵幫助社區發展的貢獻者，給他們提供社區的股份（Social Token），並創造這樣一個雄心勃勃的強大社區，使人們熱衷於購買代幣以獲得這個社區的特殊通道、福利和投票權。早期的支持者就可以把他們的社交代幣賣給那些新來的人，並為他們一開始所做的工作得到補償。貢獻者不是簡單地用現有的加密貨幣獲得報酬（類似於工資），而是激勵他們幫助DAOs成功，因為他們的代幣價值與項目的成功直接相關，並且可以獲得幾乎無限的價值。
在某種意義上，我們可以將社會代幣與股票進行比較。在開始時，它們沒有任何價值，但真正相信項目的人將熱衷於工作，以換取這些股權，希望以後會有更大的價值。這個系統允許社區領導人公平地獎勵任何做出貢獻的人。有了一致的激勵措施，集體努力就更容易培養。
2.3 – 社會代幣賦予未來關鍵決策的所有權
社交代幣也有投票權。貢獻者可以每天使用他們的代幣對提案進行投票，並對DAO內的未來戰略決策擁有所有權。用來促進投票過程的高效工具已經被創造出來了。
這些工具之一是Snapshot，它允許任何人用他們的代幣對提案進行鏈上投票，使全世界的個人都能輕鬆地對重要決策進行投票。 DAO和傳統公司的根本區別在於，這些人圍繞著共同的使命和價值觀組隊，為戰略決策投票。
從理論上講，某人擁有的代幣越多，他們的投票權就越大。這種”代幣”投票系統允許一個真正的扁平文化，並消除了所有的等級制度。每個人都可以以真正平等的方式對未來的決定進行投票。
實際上，通過代幣的投票系統仍然不完善，在投票權方面仍然存在很多不平等。每月被支付代幣的核心貢獻者和可能在一開始就收到Airdrop的項目早期支持者通常被認為是鯨魚用戶，而且通常比DAO的普通成員擁有更多的投票權。在代幣投票方面仍然存在問題，但人們在努力解決這個問題。
為了解決這個問題，很多人正在研究新的解決方案。新的工具應該很快就會實現一個選項，允許二次投票，這個系統給每個投票者以相同的權重，無論他們持有多少代幣。
DAO就像僱員擁有的合作社，參與這個生態系統的每個人都試圖使其盡可能地公平和分散化。社會代幣就像有投票權的股票。它們還不完美，但在傳統公司中，員工通常會收到不授予投票權的股票期權，而在傳統公司環境中，沒有人試圖改變這種情況。
2.4 – 將權力還給人民的社會代幣工具
比起代幣本身，它的生態系統和它周圍的所有工具才是有價值的。事實上，每天都有新的解決方案被創造出來，為這場革命提供動力，並使那些想要啟動新項目的Web3社區和個人的生活更容易。
Coinvise是當今最繁榮的Web3平台之一，它創建了一套完整的工具，幫助DAO領導人創建和管理他們的代幣。例如，他們的Airdrop工具允許DAO領導人向Ethereum地址批量發送代幣，從而很容易獎勵貢獻者的工作，通過向領導人網絡中的人發送代幣來提高項目的知名度，或者發送代幣來授予訪問代幣門的內容。 Coinvise還可以大規模地創建任務，創建一個歸屬時間表以抑制投機，並在幾分鐘內將代幣連接到第二層以避免汽油費。這套工具允許任何人創建一個代幣化的社區，並輕鬆地以成規模的和無需信任的方式採取行動。
2.5 – 社會代幣促進文化並保留貢獻者
長期以來，傳統的公司一直試圖創造一種強大的文化並培養歸屬感，但公司的主要目的是為了盈利。文化往往是為盈利和獲得新的市場份額服務的次要目的。
在另一端，DAO是虛擬社區，具有共同價值觀的人決定聯合起來，一起玩耍，實現他們的目標。這不是關於工作。它首先是關於文化的，是關於與他人一起交流和創造，建立你一直希望創造的東西。在DAO中，文化是第一位的，產品和項目是第二位的。而不是反過來。
為了建立一個強大的文化，DAO的領導者可以設置一些工具來提高成員的信心，或者鼓勵善意和支持的姿態，這是偉大文化的兩個關鍵因素。在許多DAO中，這可以通過向其他貢獻者發送小費來實現，以顯示讚賞、認可和聯結。通過首要關注文化，DAO可以克服傳統公司所面臨的信任障礙。
有力的DAO領導人將大量的注意力和精力放在創造強大的文化上。文化不是一個附加物，而是一個核心功能。它是一種將人們聯繫在一起並在與加密貨幣機制不同的層面上創造信任的東西。
閉幕思考
當然，社交代幣並沒有解決所有傳統公司的問題。它們並不完美，而且完美的解決方案可能永遠不存在。
基於加密機制和社會代幣的存在，DAO尋求解決傳統公司今天所面臨的許多最緊迫的問題。通過利用新技術，他們把自由和權力還給了人，並把個人今天所尋求的、傳統公司很久以前就拿走的資產還給了人。
在Web2公司中，激勵措施永遠不會完全一致。公司付給員工的工資越多，他們的利潤就越少。在這種過時的模式下，員工永遠不會盡力工作，因為他們知道他們為公司所付出的努力永遠不會得到充分的回報。
另一方面，我們看到今天的代幣化社區正在蓬勃發展，並利用社會代幣的所有優勢來創建項目，如果沒有它們，這些項目是不可能的。 Constitution DAO是一個完美的例子。這個代幣化社區的創建是為了在高端拍賣行蘇富比舉行的拍賣會上購買美國憲法的一個原件，最終在七天內籌集了4000萬美元。他們說服了全球數以千計的人向他們發送資金，利用智能合約在各方之間建立信任。
要看到這些DAO完全高效和真正的去中心化，我們還有很長的路要走。今天創建的大多數工具在幾年內不會出現，但這是真正創新的正常週期。我們正在以光速進行試驗。
我相信我們會看到更多有抱負的人建立DAO而不是公司，因為這種新的合作模式允許所有的優勢。我們還將看到更多的DAO與DAO之間的合作，因為DAO需要利用他們的優勢，而不能依靠為Web2公司製造的產品和工具來做到這一點。
DAO是新的創業公司。我們還很早，這種新的合作方式是混亂的、無序的、未經驗證的。但通過加入DAO，你將迅速學習，擁有無與倫比的上升空間，並發現比以往更多的自由和靈活性。
擺脫Web2公司。來為DAO工作吧。
撰文：Eliot Couvat
編譯：TechFlow
