這不僅僅是去年的價格牛市。根據LinkedIn 的數據，僅在美國，加密貨幣領域的工作搜索量就飆升了395%，因此2021 年加密貨幣領域的職業生涯超過了價格走勢。
至關重要的是，加密貨幣行業的發展速度超過了更廣泛的科技行業，後者也取得了顯著的發展，其職位列表的數量幾乎翻了一番。然而，與增長了395% 的加密貨幣工作相比，科技行業的增長率為98%。
此外，在2021 年，沒有一個行業可以避免“加密貨幣化”。 LinkedIn 新聞帖子提供了關於加密貨幣影響其他行業的寶貴見解：
雖然大多數職位發布都在軟件和金融領域，但其他行業對加密貨幣人才的需求也在增加。其中包括會計和諮詢等專業服務，以及人員配備和計算機硬件部門。
到2022 年，增長趨勢似乎將繼續。最大的加密貨幣交易所充滿了工作崗位； Coinbase 有250 多個職位空缺，Kraken 有300 多個職位，世界上最活躍的交易所幣安上架了600 多個職位。
對於Bitcoiners 和Bitcoin (BTC) Maxi’s 來說，有一個新資源，Bitcoiner 工作。一項致力於幫助比特幣人與純比特幣公司聯繫的服務，它現在提供近100 個中本聰批准的職業。
對於那些無法將工作轉為加密貨幣的人來說，更廣泛的人力資源趨勢是加密貨幣薪酬。紐約市長和邁阿密市長宣布，他們將在2021 年以BTC 支付部分工資，而迄今為止，共有7 名NFL 球員選擇了加密貨幣而非現金工資。
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儘管如此，雖然加密貨幣職業轉換似乎越來越受歡迎，但LinkedIn 的觀眾並不相信。 LinkedIn帖子上的大多數評測來自困惑的旁觀者，他們想知道為什麼加密貨幣具有價值； 一位憤憤不平的文案撰稿人抗議了該行業的欺詐性質。
此外，鑑於2022 年比特幣價格走勢尚未給人留下深刻印象，加密貨幣行業可能難以維持如此高的人力資源增長水平。
2018年熊市，多家加密貨幣公司裁員。總而言之，BTC 活動需要回升以繼續支持創造就業機會。
資訊來源：由0x資訊編譯自COINTELEGRAPH。版權歸作者Joseph Hall所有，未經許可，不得轉載