巨頭們正在蓄力爭奪“元宇宙技能人才”。
2022年初，一些互聯網巨頭不約而同地以“裁員”拉開了虎年的“序幕”。
過去一個月，愛奇藝報告裁員20%至40%；蘑菇街報告整體裁員30%，其中技術部裁員60%；緊隨其後的是阿里巴巴、百度、字節跳動、快手等互聯網巨頭紛紛倒下。
智聯招聘近日發布的互聯網行業人員流動性調查顯示，49.9%的受訪者表示其公司已經裁員，2021年經歷裁員的受訪者比例將達到25.1%。在1萬人以上規模的互聯網公司的受訪者中，超過58%的人表示其公司有裁員計劃；50.3%的大中型互聯網企業員工表示，過去一年公司裁員比例遠高於其他行業同等規模的企業。
在就業市場“寒意”的背景下，出現了不同的聲音。
36氪報導，目前市場上有多家公司正在積極發布元宇宙相關人才招聘。以某招聘平台為例，以“元宇宙”為關鍵詞進行搜索，相關職位有150多個，收益頗為豐厚。與整個就業市場的大環境形成鮮明對比的是，對於云云的“打工仔”來說，元宇宙會不會成為下一個就業“窗口”？
在元宇宙的“青睞”下，三類企業開始加入“人才戰”
雖然很多公司都發布了與“元宇宙”相關的詳細招聘規則，但經過對這些公司的對比分析，《智能相對論》發現，它們大致可以分為三大派系。
第一類以萬興科技等公司為代表，其人才招聘趨於“內容化”。
元宇宙內容創作可以統稱為創作者經濟，使用UGC創作工具進行開放創作。 《元宇宙》一書也提到：“元宇宙時代，創作者也是消費者。他們利用人工智能創造無限的數字資產，然後通過區塊鏈技術確認權利，形成龐大的數字資產的市場。” 在海量內容填充的元宇宙時代，創造者經濟將至關重要。
萬興科技以“擁抱元宇宙，共創繁榮未來”為主題，近期面向全球招募優秀的商業合作夥伴，並在視頻創意軟件、AR/VR軌道等方面招聘具有創業經驗的人才，攜走出元宇宙創造者經濟。賦權。這個職位提供了優厚的薪水和內部創業機會。優秀的候選人可直接擔任工作室負責人，負責工作室的團隊組建和整體運營，孵化和實施創新產品。
第二類以網易、騰訊、建行金科等公司為代表，是典型的“技術派”。其中，騰訊招聘的職位多為遊戲美術設計師，包括3D場景設計方向、角色原畫、場景原畫、3D角色等，負責與其他美術職位的合作，優化完善最終遊戲的表現。
建設銀行全資金融科技行業子公司建行金科正在招聘元宇宙金融工程師，要求負責本行元宇宙金融場景和關鍵技術的探索，併申請創新項目。
從“技校”的招聘規則可以看出，他們更看重與元宇宙密切相關的區塊鏈、遊戲、XR、金融等技術人才的實力。用網易CEO丁磊在第三季度財報電話會議上的話說，就是提前做好元宇宙的相關技術和規則，讓元宇宙真正到來的那一天，迅速逃跑。
第三類是以Meta、Google等公司為代表的“產品派”。
以Meta 為例，它已經開始使用Oculus Quest 耳機嘗試構建一系列Metaverse 平台，例如允許VR 和非VR 用戶在虛擬辦公室見面並遠程協作的Horizon Workrooms，以及Horizon世界，這是在Beta 測試。
其招聘重點是德國、法國、意大利、西班牙、波蘭、荷蘭和愛爾蘭。目的是在歐盟國家招聘高技能工程師。這類公司招聘的人才更多是為了他們的元宇宙相關產品和服務，所以招聘的並不局限於某一種技術。
(智能相對論製圖）
在任何一個行業，人才都是越多越好的重要元素，但為什麼在就業市場冰冷的情況下，對元宇宙人才的需求依然供不應求？
失業潮來襲，元宇宙卻反方向刺激就業
失業潮正在滾滾而來，但元宇宙還是觸發了很多企業的運行和進入市場，也可以創造很多就業機會。甚至公司也可以分為三大派系。根據“智能相對論”，有三個原因。
首先，雖然元宇宙還沒有實現真正的落地，但正如科幻作家陳秋凡所說，可能更多的是因為沒有公司或技術可以涵蓋“元宇宙”需要實現的所有東西。這也意味著元宇宙未來將涉及大量的技術和基礎設施。為了搶占先機，提前為元宇宙落地打好“基礎”，將增加企業對相關人才的需求。
此外，作為下一代互聯網革命性交互形態，元宇宙對技術的深度也有一定的要求。
以最經典的“元宇宙”電影《Ready Player One》為例，在Halliday打造的“綠洲”中，人們可以身臨其境地玩遊戲、學習、跳舞。可以說，除了吃飯、睡覺、上廁所，在《綠洲》裡所有的事情都可以做到。用電影原話來說——“只有你想不到，沒有綠洲做不到”。
不過，不說超越，要重現《Ready Player One》中的“綠洲”，還需要我們幾年的時間。一方面，目前的網絡等基礎設施無法支撐如此龐大的用戶量，更談不上順利完成。其他活動；另一方面，現有的VR、AR等技術帶來的體驗沉浸感還遠未達到“身臨其境”的程度。這也導致企業不僅需要更多元宇宙人才，更需要“高精尖”人才。
除了從廣度和深度上對元宇宙人才的市場需求增加，隨著元宇宙技術理念在全球範圍內的影響力越來越大，勢必會吸引更多的科技巨頭進入市場。以目前國內A股市場為例，已經誕生了80多只元宇宙概念股。
因此可以預見，未來隨著越來越多的企業開始部署元宇宙，相關人才缺口將不斷擴大。
元宇宙時代的人才就業指南是什麼？
據《證券日報》報導，目前元宇宙對人才的需求主要分為以下五類，一是底層基礎設施；二是設備；三是內容；第四個是人工智能；五是其他待確定，如虛擬形象創作、金融系統、統一身份技術等。
各大派系的招募重點都是一樣的，這些類別都無法迴避。高度重疊也意味著未來元宇宙的“搶人戰”將愈演愈烈。據彭博社報導，Meta 最近幾個月從蘋果公司僱傭了大約100 名員工。相關領域的工程師。為防止頂尖人才流向競爭對手，據悉，蘋果設置了專項獎金，並向部分工程師發放高額特別股作為獎勵，價值從5萬美元到18萬美元不等。相關股份的歸屬期限為四年。 , 防止工程師跳槽到Meta 等競爭對手。
在這樣的趨勢下，元宇宙有技能的人才應該如何抓住新的就業機會？
首先，考慮到一些候選人擔心的新項目“生存能力”低，我們應該盡量選擇產品通過市場檢驗的公司，比如Meta、Apple、Wondershare。
Meta的Oculus在產品實力、財力、物力、生態等方面已經成為VR行業的天花板級存在。同樣，萬星科技的知名產品包括萬星電影、萬星視頻等視頻創意軟件，作為以及億圖圖標、墨刀等繪圖創作軟件，這些產品不僅為創作者提供了豐富、源源不斷的素材和靈感，還成功降低了相關創作門檻，優化了用戶體驗，在全球市場上大放異彩. 獲得了人氣。只有選擇了這樣的企業，才能賦予處於選擇十字路口的元宇宙人才“就業安全感”。
其次，元宇宙人才的招聘和待遇非常優惠，但也需要提高警惕。
舉個簡單的例子，在元宇宙人才的招聘中，有的公司既提供了相對優惠的薪酬，又提供了清晰的職位介紹。比如招聘崗位的月薪在12000元到50000元不等。騰訊，完美世界科技藝術（TA）職位，月薪最高6.5萬元，整體年薪預估最高百萬，萬興科技有機會享受股權激勵。
但同時，也不乏把高薪當“筏子”，實則火爆的企業。
日前，《大富科技以百萬月薪誠招元宇宙合夥人》衝上熱搜，引起廣泛關注。雖然大富科技很快將月薪百萬改為年薪，並設定了500-1億元/年的範圍，而從招聘規則來看，“有3-4年工作經驗”、“畢業學士、碩士、博士學位” “能夠根據公司的產品特點和技術優勢，制定並完成元宇宙技術電路”，“能夠帶領元宇宙技術團隊進行深入的技術開發和優化元宇宙相關的底層技術、核心應用、3D引擎”等，看來公司是在“認真”招聘人才。
然而，公司近五年累計淨虧損14.24億元。業績慘淡，再加上曾涉足石墨烯、OLED、電子煙、工業母機等熱門概念，早已有“不良記錄”。因此，在“智能相對論”看來，大富科技此次在元宇宙招聘人才的一系列舉動，暫時還無法擺脫“熱度”的嫌疑。因此，具備相關技能的元宇宙人才在選擇offer時不僅要看薪酬，還要關注公司的產品和基本面。
最後，作為求職者，除了追求“安全”和“穩定”，同時還要關注“成長空間”。以萬興科技推出的“高薪創業”為例，依托公司成熟的“大平台、中產品、小團隊”的矩陣和平台組織模式，商業夥伴將獲得公司全方位的資源配置，推廣優秀產品。孵化降落。
比如2021年10月，它發布了一款線上協同設計產品Pixso，這是萬興科技內部孵化的一個縮影。只有這樣，更多求職者的創造力才能從夢想變為現實。
總而言之，由於技術等領域的限制，元宇宙整體還處於發展的初級階段。雖然對人才的需求很大，但暫時還沒有真正發展到“搶人”的地步。
但是，鳳凰樹上的鳳凰很多，未來隨著“元宇宙人才”需求的逐步釋放，市場需要更多像萬興科技、Meta、蘋果、微軟這樣的公司才能工作。適用於具備相關技能的“元宇宙工作者”。 “提供越來越多合適的平台和機會。
來源: coinyuppie
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