技術類
技術是Web3的根基，技術人員也是Web3世界最重要的一批人，尤其在當前發展階段。
主要應包括前端、後端、合約、測試、運維、算法、數據分析等相關崗位。
像前端、後端、測試、運維、算法等，行業特殊性相對較小，可更多考慮從互聯網行業直接引進熟練人才。
合約是獨特的，也是當前行業相對最稀缺的崗位，可能也需要支付最高的薪酬。
數據分析崗有通用之處，也有很多不可通用之處，可能需要具體情況具體分析。
綜合來看，技術人員的來源可以主要考慮：
國內外知名高校、知名技術類高校計算機相關專業在校生（本科生、研究生等）
國內外科技行業大廠出身的技術人員
區塊鏈行業的老技術人員
產品類
（包括但不限於產品策劃、遊戲策劃等）
產品策劃（下按慣例改稱產品經理）在現階段的Web3的主要特點是，做得好也未必能幫助項目突破，但做得差很容易把項目搞砸。所以合格的產品經理，首先能符合預期的進行相關工作的交付，這方面大廠出身的產品經理再合適不過了。
但若對產品經理寄予更多期望，比如他不僅是個偏執行的角色，還要進行各種重要決策，則可能需要在經驗、學習能力、好奇心、總結反思能力等各方面提出更高的要求。比如一個NFT項目的產品經理，他很可能不僅僅要關注如何做一個更好的官方網站，更重要的是關注NFT的世界觀與設計概念、玩法規則、後續權益。
為某項目設計經濟模型，這種職能如果強行歸類，也可歸到產品類中（就像數值策劃為遊戲策劃的一種一樣），但顯然其要求頗具特殊性。
產品經理最好來自成熟大廠：
國內外科技行業大廠出身的產品經理
真正有高價值的產品經理最好是這樣的：
國內外科技行業大廠出身，在該細分Web3領域有足夠經驗和認知（≥半個專家）的產品經理
在某細分Web3領域有足夠經驗和認知的人（專家）
設計類
設計在Web3世界裡佔有足夠重要的地位。在NFT項目裡，JPG的設計很大程度上決定著項目的成敗；即便不是NFT項目，設計決定著大量用戶對項目的觀感，在目前的行業氛圍下也是非常重要的。
交互設計/UI設計，與科技行業中的相應崗位的設計師區別並不大，可以更多考慮引進成熟人才：
國內外科技行業大廠出身的設計師
平面設計/藝術家，這塊具有一定特殊性，是一個相對獨立的圈子，可以考慮：
國內外知名藝術類院校在校生
國內外知名高校藝術類、設計類在校生
國內外知名公司出身的平面設計/藝術家
知名平面設計師/藝術家
運營類
運營在Web3世界也非常重要。運營的種類繁多，工作內容龐雜。
首先是社群/社區運營。社群/社區是Web3世界的根基之一，如何運營好Discord社區，如何運營好Telegram社群，對於國內項目來說，再加上如何運營好微信社群，對於項目的成敗有著至關重要的作用。
這塊社群運營面臨的新問題比較多，招足夠智能在校生讓他去摸索，其實效果可能也不錯。招科技行業經驗豐富的老社群運營，如果他不足夠有探索精神和創新意識，從之前的經驗中沒有總結出足夠抽象的方法論，那反而容易束手束腳。
可關注：
區塊鏈行業的老社群運營
國內外知名高校的在校生
國內外科技行業大廠出身的能總結出足夠方法論的社群運營
其他可以被歸為運營類的工作太多，包括但不限於產品運營、活動運營、內容運營、用戶運營、類目運營、項目管理，甚至像肝白名單或者組織人肝白，其實都可以歸為運營類工作。尚需具體情況具體分析。
對於無任何對口崗位經驗、缺乏行業認知但綜合素質比較高的人才，從運營類工作切入Web3是比較容易的。
市場類
市場類工作也是龐雜的，在Web3至少包括媒體運營（根據我的理解，該崗位歸到市場類來了）、項目合作、市值管理等多方面。市場類工作有自己的特殊性，專業技能在長線來說非常重要，但相關資源卻能在短期見效，而且長期來說也同樣可能是決定性的，因此評估這類人才至少要注重專業技能和相關資源兩個方面。
媒體運營方面，專業技能與經驗相對重要：
區塊鏈行業的具備相關經驗的人，包括一部分媒體KOL
國內外知名公司出身的媒體運營類人員
國內外知名高校的相關專業學生，尤其是有成功媒體運營經驗的
有成功媒體運營經驗的其他人，如其他行業KOL
項目合作方面，要重視資源：
區塊鏈行業的具備相關經驗的人，尤其是自帶資源的
國內外知名公司出身的市場類人員，尤其是負責項目合作方向的
市值管理是一個新的方向，經驗很重要：
區塊鏈行業的具備相關經驗的人
投資/戰略類
其中最常見的是投資經理/投資分析師類崗位，這類崗位在Web3生態中極其重要，很多是弄潮兒。牛市行情中，崗位需求量是相對大的，此時招人可能會更靈活，但如果到熊市，整體招人門檻可能會迅速提高，畢竟這類崗位還是相對“精英化”的。
此外可能還包括戰略、用戶研究、數據分析等多個崗位。
總體可以關注：
國內外知名投資/諮詢機構出身的人
國內外知名科技公司的投資/戰略等出身的人
區塊鏈行業的投資/戰略類崗位從業者
國內外知名高校且對區塊鏈有較多經驗和較高認知的在校生
在某細分Web3領域有足夠經驗和認知的人（專家）
職能類
這裡可能包括HR、法務、財務、行政等多類崗位。
HR也是專業技能與資源並重的：
國內外知名公司出身的HR
區塊鏈行業的老HR，尤其是有足夠人脈資源的
法務則是要關注對區塊鏈相關法律的了解和理解程度：
區塊鏈行業的老法務
其他對區塊鏈相關法律有較深理解的人，如律師等
財務、行政的行業特殊性相對較低，可以多考慮引進其他行業成熟人才：
國內外知名公司出身的財務/行政
總結
總的來看，想要抓住Web3人才，可以考慮從如下方面入手：
高校：國內外知名高校、知名技術類高校、知名藝術類高校的在校生
自建高校渠道
與相關高校渠道合作
舉辦針對在校生的活動
科技行業大廠：國內外科技行業大廠的人才
與國內外科技行業大廠建立並保持聯繫
關注幫助人才轉型Web3的社群
關注互聯網科技行業社群
其他行業大廠/知名公司/知名組織：如以設計、藝術、市場、投資、諮詢、HR、法務、財務等知名的公司、組織
與其中一些潛在Web3人才密度較高的機構建立並保持聯繫
各細分領域KOL&知名人士&專家
區塊鏈行業：區塊鏈行業的老人
與目前區塊鏈行業的知名企業、其他企業建立並保持聯繫
關注區塊鏈相關的社群
關注區塊鏈相關的活動
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