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撰文：Shreyjain.eth
編譯：TechFlow Intern
標題：一文讀懂鏈上身份（DID）：賽道及項目一覽
在這篇文章中，我們對專注於將工作、職業身份和聲譽放在鏈上的創新進行了一次元回顧。為了便於寫作，我們在文中不涉及那些專注於將我們的非職業親和力和身份編入目錄的服務。鏈上身份是一個人的數字代表，它是被存放在區塊鏈服務上的數據。
為什麼鏈上身份很重要？
通過證明鏈上的唯一身份，我們正在走向DAO領域內一人一票的模式，以此增加協議對Sybil攻擊的抵抗力。
目前鏈上的職業身份是信息不足的的。由於無法核實通過簡歷、個人網站和領英上呈現的公開職業信息，招聘團隊招收一個技術僱員平均要花費49天時間和25000美元。招聘活動的花費主要起到過濾作用，確保候選人對自己能力的表述是真實的。
通過將身份放在鏈上，招聘團隊可以依靠驗證而不是信任來完成招聘。舉例來說，在招聘經理眼中，“X團隊的Stripe工程師”這樣一條信息，相較於在鏈上完成的任務和同行的評價顯得信息量更小，而且是可以查詢的。
隨著DAO規模的繼續擴大，成為一個有意義的個人貢獻者變得更加困難，從而增加了授權的重要性。鏈上身份可以關於在DAO內將代幣委託給誰的決策中起到輔助作用，而無需了解委託人的個人情況。
鏈上身份還有其他未開發的用例，包括優化DTC營銷、使用鏈上身份來降低門檻、補充客戶盡職調查的合規性。
鏈上身份概覽
所有權
客觀數據是最容易在鏈上捕獲的信息，且能通過錢包歷史記錄與個人身份相關聯（例如交易、擁有的NFT和其他加密貨幣資產）。用例項目有: Showtime; Gallery; Cyber, Etherscan, Context.
聚合器
個人資產、交易和對Web3社區的參與是在多個錢包和鏈上完成的。隨著不完全建立在藍籌基礎設施上的網絡化產品的不斷誕生，使用多個錢包造成身份分裂將會更加嚴重。在這種情況下，只使用單一錢包作為數據源或將身份限制在鏈上交易，就會產生誤導性的個人Web3職業身份，而致力於在多個錢包之間聚合身份的項目就是為了解決這個目的而誕生的。用例項目有:UniPass; DAS Systems; Sismo。
治理參與
隨著我們讓個人行為者通過擁有治理權力來得到更多的發言權，組織內的參與度指標正在發生變化。通過Snapshot之類的工具，我們就能迅速地將DAO中的治理參與與個人的錢包地址聯繫起來。當我們考慮代幣委託人的人選，或是選擇負責社區發展和參與的僱員的時候，這些數據就對指導這些人選的決策很有用。用例項目有:DeepDAO; Karma; Boardroom; Tally。
賞金任務
目前形式的賞金任務需要大量的前期規劃，而這會給技術團隊造成困難。賞金任務中最有用的用例是入職培訓，賞金可以讓人了解某個特定團隊的工作情況，並使核心團隊能夠在不聘用人員的情況下分析其早期能力。
賞金目前應用於發布推特或是博客之類的非技術性的任務。由於DAO已經開始將最高報酬的賞金解鎖給最有能力的人，所以可以從賞金任務中解鎖的獎勵與鏈上身份密切相關。
對那些希望解鎖這些獎勵的個人來說，盡可能自己的鏈上聲譽會帶來最有利的結果。用例項目有:Layer3.xyz:Proof of Competence; Kleoverse, DeWork; Gitcoin DAO; Buildpace; Rabbithole; Figment Learn。
數據層
Web3的數據層通過DIDs將鏈上密鑰映射到鏈下數據存儲，改變了我們對個人身份數據存儲的思考方式。它帶來的核心變化在於個人可以控制其數據的發現、共享和權限。個人可以選擇他們的數據存儲方式（選擇儲存在傳統DB或區塊鏈數據存儲上）。個人可以可以將多個個人賬戶與數據源鏈接到同一個獨特的身份。用例項目有:Ceramic (and IDX); Lit Protocol。
非機器人證明
有了能夠抵禦sybil攻擊的協議之後，我們就可以解鎖：民主投票的能力、信任二次方的投票、建立可信的信譽系統、以及在更大範圍內資助公共物品。在保持隱私的同時提供證明獨特身份的能力的，能為DAO解鎖大量的選項。用例項目有:BrightID; Worldcoin; Jumio; 非機器人證明DAO; Gitcoin DAO。
支持
一個DAO越是以人為本，它的鏈外活動就越多。目前的Web3工具基礎設施缺少將鏈外和鏈上的數據以一種經過驗證的方式連接起來，用於展示一個人的職業身份的能力。用例項目有:Mem; SourceCred; CoordinApe; MintKudos; Station; Disco; Govrn; Lens Protocol。
概況
展示能力、價值或地位的能力對Web3來說並不新鮮，但用區塊鏈技術來展現這些，使網絡能夠從驗證的角度而不是信任的角度來看待配置文件卻很新穎。
能夠展示你的Web3職業或社會身份，將是未來工作的一個關鍵因素，無論是賞金任務還是解鎖工作機會。它包括展示客觀的數據和主觀的數據，以此建立一個關於你是誰的整體形象。你可以認為這是向Web3的“領英”邁出的一步。
用例項目有:MyMeta Profiles; POAP; ENS; Unstoppable Web; LVL Protocol; SpringRoleInc; Station; Mazury; Violet; Badge; Metagame; FWB NFT; DAOHaus; Yup, Prysm; Backdrop; CyberConnect.
對鏈上身份的擔憂
隱私和透明性
根據我們自己的選擇，我們在Web3中的身份可以是私人的或是公開的。由於這種個人身份是去中心化的，並且能夠在區塊鏈上查看所有數據，所以與Web2中的個人身份相比，它可以達到非常徹底的公開或是私密程度。人們將能夠為自己構建獨特的驗證身份，這些身份可以完全不相干，但仍然保留在鏈上。
我們把身份放在鏈上的工作做得越多，我們就越接近量化人類的價值。
缺少一致性
在一個工作總是帶有某種類型的獎勵、經濟激勵的世界裡，我們不會因為純粹地相信一份工作應當問世而去完成它。
在一個從一開始就帶有賞金或獎勵的世界裡，“首日”（無論結果如何，從一開始就為之奮鬥的人）會消失不見。我們目前正在為最佳的錯位設計，同時宣傳著加密貨幣能產生最佳的對準。追加資金是這個問題的一個潛在解決方案，可以用追加資金來獎勵這些“首日”。
行動的成本
構成一個人的鏈上身份的數據點在數量上是無限的，這給設計帶來了困難，它需要一個收集、組織、展現給其他人理解的被商定的方法。通過將若干特定的身份數據隔離開來，我們可以保護自己在經濟上免受負面的影響（例如將健康數據和保險數據分開）。驗證一個人在鏈上的身份會跨越其生活的許多軸線（社會、職業、財務），的反響可能導致我們尚幫你明確定義的影響，但由於這種身份具有永久性、不變性、開放性，它造成的影響會更加嚴重。
