眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越發火熱,更有不少崗位給出高薪攬才。
業內人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業以高薪為噱頭“蹭熱度”。 “元宇宙”發展仍處於早期階段，人才的真實需求尚未出現爆發式增長，勞動者擇業時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。
“互聯網的終極未來”“未來10年最大的風口”……2021年被稱為“元宇宙元年”。眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘也越發火熱。
記者發現，從VR/AR、區塊鏈、物聯網等基建領域，到3D建模、技術美術、虛擬設計等內容生態範疇，各類企業給出大量細分崗位對具有“元技能”的人才伸出橄欖枝，年薪最高可達百萬元。
業內人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業以高薪為噱頭“蹭熱度”。 “元宇宙”發展仍處於早期階段，人才的真實需求尚未出現爆發式增長，勞動者擇業時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。
企業給出高薪招兵買馬
春節假期結束後，美術設計師張峰打開郵箱時吃了一驚。
“十幾天的工夫，獵頭給我推薦了6個工作機會，都是來自新成立的’元宇宙’遊戲團隊。”他對此有些受寵若驚。
事實上，雖然備受關注與期待，但“元宇宙”迄今尚無公認的定義。
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為，可以將“元宇宙”理解為一個平行於現實世界的虛擬世界，二者在經濟、社交、身份系統上密切融合，人們在元宇宙中擁有自己的虛擬替身，能夠將數字資產價值化。
盤和林分析稱，“元宇宙”本身不是一種全新的技術，而是數字孿生、區塊鏈、人工智能等技術的延伸、交互、融合，是已知領域的再突破，這些領域的從業者都是未來“元宇宙”發展所需的人才。
資深互聯網獵頭申小飛告訴記者，業內普遍認為，遊戲和社交有望成為“元宇宙”最先落地的場景。目前，人才需求最大的也是這兩個賽道的企業。
在某知名招聘平台，記者鍵入“元宇宙”進行搜索，發現有260餘個相關崗位。
從發布主體看，大部分的確是遊戲和社交短視頻公司，兼有與“元宇宙”結合相對緊密的電商、教育、影視類公司。從崗位設置看，技術類居多，也有產品、運營、市場等常規崗位。
在薪資待遇上，技術人才顯然身價更高，無論大小企業，給出的月薪大都在2萬元以上。
記者看到，某遊戲公司以3～5萬元月薪招募U3D客戶端開發工程師，僅需“本科及以上學歷，兩年以上大型遊戲上線項目工作經驗”。另一家企業招聘的VR負責人崗位，要求擁有“5年以上頭部遊戲項目負責經驗”，月薪為6～8萬元，加上承諾的18薪和股票期權，年薪已逾百萬元。
部分崗位噱頭大於實質
面對紛至沓來的工作邀請，本來沒打算跳槽的張峰有些怦然心動，“找我的崗位有概念原畫和3D角色設計師，都是熟悉的方向，薪資漲幅在30%左右。”
但仔細研究並與獵頭溝通後，張峰又感到擔憂和困惑：“崗位描述與常規遊戲項目沒區別，用的模板都差不多，只是套了’元宇宙’的外殼。獵頭描繪的項目前景極具誘惑，卻說不清招我進去到底做什麼。”
申小飛在工作中也有同感：“’元宇宙’作為新興行業，並沒有真正意義上的從業者。企業都是摸著石頭過河，要么自己攢團隊，要么從傳統行業挖核心技術人員。”在他看來，這類人才其實一直供不應求，開出高薪並不奇怪。
“目前，人才需求尚未出現爆發式增長，薪資漲幅也在合理範圍內，只是互聯網行業高薪的延續。”作為某頭部互聯網公司的資深HR，孫平（化名）告訴記者，招聘確實在增加，但沒有傳聞中那麼熱，很多企業還在觀望。之所以會製造出“搶人大戰”的氛圍，除了行業初啟帶來的野蠻生長，也不乏一些公司在“蹭熱點”炒作。
一則百萬年薪的招聘廣告進入了記者的視野。
在一款求職軟件上，某上市公司發布了“元宇宙合夥人”“元宇宙人才（海歸）”“元宇宙人才（應屆生）”3個崗位的招聘信息，給出的年薪區間均為50萬元～100萬元，要求“計算機、軟件工程等專業，本科以上學歷”，工作職責也大多為“結合公司的產品特性和技術優勢制定並完備元宇宙技術線路，帶領團隊進行深度技術開發以及元宇宙相關底層技術、核心應用、3D引擎的優化”。
雖然看似是在大手筆攬才，但記者發現，作為一家主營移動通信基站射頻產品的公司，這家公司曾先後涉足石墨烯、高分子材料、OLED等熱門領域，大都鎩羽而歸。企查查數據顯示，2021年前三季度，該公司虧損超過7000萬元。
勞動者擇業需謹慎
彭博行業研究報告預計，“元宇宙”相關經濟將在2024年達到8000億美元市場規模。
盤和林分析稱，“元宇宙”崛起的深層原因在於，互聯網發展已進入瓶頸期，流量增長空間見頂，各大巨頭迫切地想要打破限制，助推移動互聯網進入下一個增量市場。
孫平對此表示認同，他覺得從長期來看，“元宇宙”無疑代表了一種發展趨勢，也會創造一定的工作崗位，但這種願景何時到來，在技術層面和內容層面目前都存在不確定性。
那麼，面對虛位以待的“元宇宙”，勞動者擇業時應該如何判斷？
盤和林認為，“在當前階段，該行業對技術人才的需求遠大於內容人才。如果勞動者俱備出色的技術能力，可以進行嘗試。對於非技術人才，雖然元宇宙推崇的UGC（用戶原創內容）會降低內容製作的門檻，但其發展還較為滯後，所以現在涉足’元宇宙’可能不是一個好的選擇。”
孫平建議勞動者，要在認清市場形勢前提下，根據自身實際情況進行規劃，不能僅因看中“元宇宙”的熱度而盲目轉換跑道。選崗時除了考慮薪水，更要關注崗位畫像是否清晰、企業是否做過相關項目、業績表現如何，那些已經過市場考驗的公司，項目“存活度”才會更高。 （人工日報）