各位有沒有想過，未來“DAO”的發展會是什麼樣的？
那麼在談論一個事物以後的發展肯定繞不開他此時的一個發展需求，如果說“DAO”是去中心化的自治組織，那麼中心化的組織是什麼？ -“公司”
16世紀，荷蘭東印度公司成立，作為現代資本治理制度的開先河者，公司製度在很大程度上改變了人類社會的協作方式。
也恰是公司製度的出現，才使得由農業社會的分散、低效、原始的人類協作方式演變成中心化、集中、高效的現代協作方式。
“人們所需求的中心化製度or去中心化製度？”
每個時代人們所需求的東西都是不一樣的，有需求才會有誕生，“DAO”也是如此。 16世紀的人們需求公司中心化製度的高效協作。
中心化製度的公司，他的成功是無疑的，為18世紀的工業革命都埋下了濃重的伏筆！
但是在21世紀人們看到了區塊鏈無限的可能，現在所需求的是“DAO”能為反壟斷，反核心化詐騙所做出的貢獻！
“防止核心團隊進行詐騙”
因為如果團隊什麼都沒做出來，或者做出來的東西並沒有得到出資方的認可（通過智能合約事先編寫好的投票方式），團隊就得不到任何報酬，到了約定時間，所有投資人的資金都會退還給投資者。
恰如20年前有人預測“以後所有的公司都將是互聯網公司”一樣，20年後的今天，同樣可以預測“以後所有的公司都將是DAO組織。”
作為一項有創造性的嘗試，DAO本質上是一種顛覆了現代公司製度的新型的生產關係——去中心化合作關係。
由於區塊鏈技術的出現，帶來了新型的生產關係的可能。
我們可以想像，隨著信息技術的發展，個人必將從公司製度牢籠中解放出來，而區塊鏈技術則大大提升了這種可能性。未來區塊鏈將成為一個大型的平台，在這個平台上，任何項目都可以通過智能合約，以任務懸賞的形式將工作內容拆分並發布，有能力有意願的個人可以根據自己的情況，自由地選擇接受任務，實現真正的自由職業。
“關於區塊鏈DAO 的深度思考”
在區塊鏈技術、智能合約的加持下，DAO的運作公開透明，每個人都可以通過購買該組織的股份權益，或者提供服務等的形式來成為該組織的參與者。值得一提的是，在運作的過程中，它還可以根據實際情況不斷的維護和升級，通過不斷的自我完善來適合它周圍的環境。
如果以更加哲學的角度思考DAO，無疑就是在區塊鏈世界創建了一個人人平等、權益合理分配、共同治理的烏托邦世界。
當然，DAO的現實情況是仍處於規則和技術結合的初期階段，還存在許多的不“完美”，但是DAO終將會走向完美。