將DAO的運作方式比作成細胞，以大眾所知的角度來闡述這一新興組織的內在架構和運作方式，比喻形像也不俗套。作者將進出DAO和穿梭於DAO中的動作比作細胞的流動性和滲透性，DAO的邊界就是細胞膜，能有效隔絕無關事物，只有擁有對應的代幣或同意相關規定才能進入其中。無許可方便了大家的進出，但遵守規則才能被保留，如何平衡DAO和DAO成員之間的關係才是一個DAO最終能否順利運作的關鍵。
加入DAO 就是同意它的工作方式
想了解人們如何加入去中心化自治組織（DAO），最好的起點就是先理解＂無許可＂這一概念。好的定義是打開思維能力的鑰匙，而且我喜歡這個定義：
如果有可能在不需要權威許可的情況下，通過遵守公開聲明的程序來參與一個系統或基礎設施的使用、開發和治理，那麼該技術社會系統就被視為＂無許可系統＂。
── Kelsie Nabben & Michael Zargham
我說過DAO天生就無需許可。加入DAO 並不是哪個人相中了你之後做出的僱傭決定。就像Nabben 和Zargham 說的，它是由你是否遵守＂公開聲明的程序＂來決定的。這就是你成為DAO 的一分子（成員）的方式。
現實情況是，我們仍然處於對DAO 成員身份認識的早期階段。今天，大多數DAO 的入職程序都相當簡單，通常歸結為擁有一枚代幣。就像進地鐵站一樣，你只要刷一下地鐵卡就進去了。但是，這種簡單的以代幣為門檻來獲得DAO 成員身份的做法，只是對＂遵守公共程序＂的膚淺理解罷了。
DAO 的薄膜
未來組織入職的過程會遠比今天更具有滲透性。像所有組織一樣，DAO 也有將其內部運作與周圍環境區分開的邊界。 Nabben 和Zargham 指出跨越一個無許可的邊界是任何人都可以做的事情，因為它不需要事先獲得某個權威的批准。只要遵守公開聲明的程序，你就可以加入。
一般來說，模仿大自然中的那些久經考驗的設計準沒錯。無許可模仿的是構建生命自身的基本單元。生物細胞，如DAO，也有可滲透的邊界——我們稱之為膜。
膜：組織入職的未來
細胞與＂公開聲明程序＂也有類似之處。在上圖中，細胞膜的雙結構中嵌有一種特殊的蛋白質，稱為＂轉運蛋白＂。這些蛋白質是連接細胞內外的橋樑。除此外還有許多類型的轉運蛋白，每一種都用來以非常特殊的方式在細胞膜上轉移能量和物質。我們可以把每種類型的轉運蛋白看作是進入細胞的特定協議。
這就是細胞如何在維持一個邊界的同時，仍舊能對周圍環境保持開放。細胞膜是無許可的。沒有任何外部力量在指揮交通，細胞中也沒有小矮人來管誰能進、誰不能進。想要加入細胞的那些東西僅僅簡單地粘附在這些轉運蛋白＂公開＂外露的界面上。
這就是細胞如何在維持一個邊界的同時，仍舊能對周圍環境保持開放。細胞膜是無許可的。沒有任何外部力量在指揮交通，細胞中也沒有小矮人來管誰能進、誰不能進。想要加入細胞的那些東西僅僅簡單地粘附在這些轉運蛋白＂公開＂外露的界面上。
DAO 成員的定義
穿過這層薄膜並實際加入一個DAO 意味著什麼呢？我們現在回到這個問題上來。
成員身份的定義在整個DAO 領域是不一致的。有些只需要你加入他們的Discord 服務器就獲得了某種成員身份，而另一些，則有可能要你持有一枚價值大幾十萬美元的 NFT 才能加入。當然，每個DAO 都應該可以隨心所欲地定義成員身份。但這其中是否存在一些普遍的模式呢？
我相信在Nabben 和Zargham 提出的無許可的概念中， 關於DAO 的成員資格有一個通用的表述。簡言之，成員身份歸根結底意味著新人同意遵守公開聲明的參與程序。或換句話說，成員身份來自於成員＂簽署＂的無許可協議，即遵守使用、建設和管理DAO 的合約。
DAO 的成員身份和入職流程
真正要問的是，無許可成員協議的內容究竟是什麼？現如今大家傾向於簡化加入流程——通常擁有一枚代幣，甚至只要同意Discord 服務器上的社區條款就行。但真正意義上的＂同意使用、構建和治理DAO 的協議＂比這複雜得多。 DAO 是複雜的系統，它一部分是技術性的，一部分是社會性的，甚至還有一部分是生物性的。
＂遵守DAO 的程序＂比＂遵守區塊鏈協議的規則＂之類的事情要細緻得多。要做到遵守這些複雜的社會技術系統的程序，成員首先需要了解它們。這意味著，教育和入職流程對於新人是否能夠達成DAO 協議來說是絕對必要的。如果沒有對使用、建設和治理DAO 的流程進行理解和培訓，所謂＂遵守＂也就毫無意義——成員身份也是如此。
因此，加入DAO 與教育和入職流程有著密切的聯繫。由於它們是無許可的，這些流程看上去也會與傳統企業非常不同。這裡沒有人力資源部門對招聘流程進行把關。只要同意遵守相關協議，任何人都可以加入。
DAO 中的成員發展
這種組織入職的新現實需要對教育和入職流程進行重新思考。 DAO 可能需要採取社區盟約的形式，為新成員制定公開承諾書，並向其說明內容。它意味著，所有DAO 成員在使用、貢獻和治理組織方面一致達成了初步的、基本的理解。隨著時間的推移，由於成員責任的增加，這種理解也將不得不加深。更大的責任也需要對遵守DAO 的協議做出更大的承諾。
成員參與DAO 的過程中，責任的擴大意味著融入進程從未真正結束。度過最初階段之後，這個過程看起來就越來越像個人和職業的持續發展。 DAO 的成員身份始於標準化的、公開的入職協議，隨後演化成為更加個性化的職業和個人發展的旅程。這其中的每一步，使用、建設和治理DAO 的協議都必須遵循明確、公開和無許可原則。但這並不容易——特別是隨著責任的深化和復雜度的增加。這就是現在擺在我們面前的挑戰。作為擴大成員招收和提升參與度的關鍵舉措，清晰的身份說明和社區聲譽系統只是其中的一部分，若能加以實施，就已經超過了大多數DAO 今天的水平。
作為控制論實體的DAO
作為一種新的技術巢穴，DAO 容納了人類的社區和工作。 DAO 中編碼的社區價值，是入職流程設計和實施的基礎，它讓人們使用、建設和治理這些系統的方式保持一致。這就是DAO 維繫社區的方式。就像一個由機器和人組成的控制論實體那樣，DAO 成為和社區共同運作的技術居所。
把新人帶入這樣一個控制論系統聽上去有點兒反烏托邦，假使如此的話，那隻是因為我們現有的嘗試與它們的潛力還相差甚遠。畢竟迄今為止，無論對人類自身還是我們的星球來說，與機器合作的藍圖通常展開得併不順利。
DAO 成員身份和治理
通過將技術系統的治理權交由社區成員牢牢掌握，DAO 為改變這種夥伴關係創造了機會。對DAO 的使用和貢獻固然重要，但治理才是為系統的任務和運行設定參數的關鍵。治理擁有很大的權力，也伴隨著巨大的責任：
承擔DAO 治理責任的第一步必須從同意遵守其協議開始。要做到這一點，首先DAO 治理者需要了解這些協議。換句話說，和DAO 的其他成員一樣，他們也需要入職指導。事實上，因為肩負的責任更大，治理者們甚至更需要指導。
如果成員身份是通過同意遵守DAO 的協議來獲得的，那麼治理者也是如此。根據定義，真正的DAO 治理者必須同時是DAO 的成員。這兩個身份都需要遵守並理解底層的協議。
將DAO 治理與DAO 成員身份掛鉤似乎像是這一論點的邏輯延伸，但它不僅至關重要而且影響深遠。它不同於當今公司股東的治理方式。對於吸引資本持有人加入DAO 來說，對成員身份的要求和入職培訓也許被認為過於繁瑣。它可能會引發對基於代幣治理的嚴重質疑，這恰恰是如今DAO 運作方式的重要部分。因此，我們也有充分的理由在這個領域謹慎行事。
不過，關於DAO 成員和DAO 治理之間關係的深刻發問仍是值得的。 DAO 是一種重要的新組織形式。它們掌握著人類社區和人類工作的未來。現在我們有了一個時機，可以對如何與這些系統合作，並保持監督的基本假設進行重新審視。尊重過往的行事方式不無道理，但我們也必須為這些人類合作的未來組織騰出發展進化的空間。
歡迎大家共獻良策。
