星球日報訊針對計算機黑客和創業公司社會化新聞網站上Hacker News上，Coinbase員工請願移除高管，以及稱Dot Collector和績效評估系統等舉措導致了有毒的工作場所文化。 Coinbase首席執行官Brian Armstrong表示，這在多個層面上真的很愚蠢，如果員工想投不信任票，應該投給我，而不是責怪高管。並質問認為誰在經營這家公司？不被包括在內感到被冒犯。如果對一家公司的高管或CEO沒有信心，那為什麼要在那家公司工作？辭職，找一家你相信的公司工作。就如何改進公司提出建議是個好主意，但是我們的文化是當眾讚美，私下批評。公開發布此內容也是非常不道德的，因為它會傷害同事以及股東和客戶。這也很愚蠢，因為如果你被抓住了，你就會被解僱，而這並不是獲得你聲稱想要的東西的有效方法。 Brian Armstrong還表示，在任何低迷的市場中，人們都想開始指責並找人指責，這不僅僅是在公司中。認識到這個心理陷阱，不要掉入其中，團隊必須在困難時期齊心協力，團結一致，而不是互相攻擊。可能有很多我們可以做得更好，但如果你在一個地方你想從外部洩漏東西，那麼是時候離開了。你在傷害自己和周圍的人。對於Dot Collector，Brian Armstrong表示，這可能是由感覺相似的人洩露的，或者甚至可能是同一個人洩露的。對於組織中這麼小的事情，我很震驚地看到這有多大的作用。多年來，我們測試了許多不同的人力資源工具/供應商，並且不斷尋找新的工具/供應商。我們讓兩個團隊試用了這個工具四分之一，發現人們使用它的次數並不多，而且當他們使用時，大部分反饋都是積極的。所以我們不打算使用它。然後有人洩露了這個，它會產生一系列新聞（和錯誤信息）。低迷市場和Coinbase的規模使公司有少數人認為向外部洩露內容很有趣，遠程工作也會加劇這種情況，這也是我們努力定期親自召集團隊的部分原因。
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