我們距離DAO 組織的扁平化理想還有多遠？本文從統計的角度給出了自己的答案。數據表明，許多（甚至絕大多數）DAO 是由若干小團體運營的。少數活躍的社區成員事實上成為DAO 的思想領袖和治理核心，DAO 距離實現扁平化架構還差得遠。
扁平化的DAO：參與度的峰谷
DAO 的短暫歷史始於一個口號，即DAO 是扁平化的組織。儘管＂扁平＂的傳說大多流於推特，但仍有一些令人肅然起敬的團體，苦心竭力地培育著無等級的、人人都能平等參與的DAO。這些DAO 是集體組織：參與者可以在沒有正式約束的情況下，自由地加入、投票和創造價值。 MetaCartel（早期風險投資DAO）表達了這樣的願景：＂未來許多公司將成為DAO ，採用扁平化架構、擁有平等的參與權。＂Aragon 是一個促進DAO 發起的工具平台，它設想DAO 能夠實現一個＂我們不僅服務於人，也平等地受人服務＂的未來。
一些DAO 追隨早期社區的平等主義理念，力圖以集體的形式運作。既沒有正式授權給特定的貢獻者，也沒有任何貢獻者被冠以特權。以其理想化的形式，人們相互平等地參與到為社區貢獻同等（或近似同等）價值的活動中。對符合扁平架構模式的DAO 來說，群策群力至關重要；否則，參與程度的不同將使那些最關心DAO 事務，或最熱衷於領導眾人的社區成員能夠制定政策，變成名義上（甚至事實上）的領導者。
早期DAO 組織的數據表明，理想尚未變成事實。在沒有針對特定社區進行取證的情況下，我們可以使用「參與者狀態」和「參與度」這兩項指標，來評估DAO 的扁平化程度，以得出DAO 是不是扁平化組織的指向性結論。所採用的數據源分別是Discord 活躍數據和治理活動參與度數據（提案和投票）。 Discord 是DAO 的交流平台。 DAO 在Discord 上創建服務器，開設頻道（如運營、活動、meme等）供貢獻者組織討論。
Discord 活躍數據的調查結果呈現指數衰減趨勢：排名最高的少數用戶的發言比其他所有用戶都高得多。以下圖表中的數據分別來自四個以扁平化架構為建設目標的DAO：RaidGuild，Web3 產品設計和開發組織；HoneyDAO，去中心化風險投資組織；VitaDAO，長壽科學家和愛好者組織；以及LexDAO，律師- 工程師組織。這些圖表顯示了社區成員在Discord 上的活躍情況：
來源：Discord。只包括公共頻道，不包括機器人。
圖表顯示，每個群體中在排名第1 位和第5 位的參與者之間，活躍頻率出現急劇下降。第30 位到第50 位之間的活躍度曲線趨於平坦。該趨勢表明（但沒有證明）社區內只有非常少的幾個人在促進討論，推動DAO 的工作。
在評估非正式等級現像是否出現在DAO 組織中時，Discord 活躍度只是需要考慮的一個維度。發言頻繁並不一定代表發言人在組織內的公信力；然而，在表1 所示的DAO 組織樣本中，最活躍的發言人比排第10 位的發言人平均發言次數高出6.8 倍。在每個DAO 樣本中，最活躍的發言人被其他參與者提及的次數都排在第1 或第2 位。這兩者（發言頻率，和與之對應的最活躍發言人被提及的頻率）之間的傾斜表明，少數參與者成為在集體中主導思想和行動的人。
DAO 的治理也表現出參與行為方面的高度傾斜。提案通常由少數參與者提出，其衰減模式與Discord 活躍度所顯示出的衰減模式相似。
資料來源：Deepdao.io，截至2022年3月9日。
由每個社區成員所產生的提案數量的快速下降表明，在扁平化DAO 中發起治理活動的是一群數量有限的貢獻者。在Discord 上，提案的發起與通過之間沒有強相關性，那些發起大多數提案的人也不一定是最活躍的參與者。這些數據反駁了平等參與是DAO 的特徵的觀點。
投票參與情況也顯示出類似的參與度差異趨勢，儘管不那麼劇烈。
資料來源：Boardroom.info 信息截至2022年3月9日。
在集體中，那些花費最大精力成為思想領袖的參與者有極強的投票動機，意在保持他們較高的地位。
關於這些集體是否事實上存在等級現象，投票記錄本身並沒有揭示，但MetaCartel、LAO 和VitaDAO 統計結果中的數據偏離表明，除了少數投票頻繁的參與者之外，還有相當多的社區成員表現冷漠。少數成員對投票懷有強烈興趣，而其餘人卻常常故意拖延──這樣的環境不利於平等參與，也為少數人創造了製定行動和政策的機會。
總的來說，Discord 活躍度和治理活動參與情況的統計趨勢表明，DAO 是由一些小團體運營的。在某些情況下，Discord 活躍度和產生提案之間沒有顯著的相關性。這種相關性的缺乏表明，DAO 組織中不同的群體可能主導著不同的權力軸心。如果是這樣的話，一個新的DAO 成員將很難定位自己的等級，也不知道如何能變得比其他成員＂更平等＂。 DAO 組織中的等級已經萌芽，但不是以有序的方式出現，長期來看可能會阻礙成員之間的協調；其原因在於，DAO 的成員雖然致力於實現扁平化組織的理想，對於如何從多個維度上壓平社區參與曲線卻缺乏指導。
等級層次
在這份入門篇的後續文章中，我們將研究DAO 組織中出現的不同形式的正式等級，和＂聲譽＂系統的發展，它在避免建立正式等級結構的同時，努力讓DAO 內的權勢現象與其使命保持一致。我們還將研究委託式民主和代議制民主，以評估它們如何實現兩種看似相互競爭的使命──去中心化和結構化。
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作者：Dane Lund
發表於2022 年3 月10 日
翻譯：Zhiyuan Qi