自比特幣誕生以來，加密市場在短短十幾年中經歷過多次波折。當時間來到2022年，加密行業似乎又一次陷入了困境。在經歷了比特幣價格持續下跌、穩定幣脫錨崩盤、三箭資本的流動性危機等一系列事件之後，整個加密行業瀰漫著一種低迷壓抑的情緒，投資者突然發現今年可能會是史上最難熬的一個寒冬。
本輪熊市中，機構損失慘重？
根據特斯拉、MicroStrategy和Block的BTC 持倉數據顯示，這三家公司在本輪熊市中已損失近25 億美元，其中：
1、特斯拉持有43,200 枚BTC（相當於流通中的2100 萬個比特幣總供應量的0.206%）價值已下跌超7 億美元；
2、Microstrategy 持有129,218 枚BTC（約佔流通中比特幣總量的0.615%）價值已損失接近13 億美元；
3、Jack Dorsey 旗下支付公司Block 持有8,027 枚BTC（約佔流通中比特幣總量的0.038%）價值已損失近1.5 億美元。
MicroStrategy 首席執行官Michael Saylor 此前在社交媒體上透露，該公司有2.05 億美元的定期貸款，需要維持價值4.1 億美元的抵押品，但MicroStrategy 已經預測到波動性並構建了資產負債表以便在熊市中繼續HODL。
不過也無需過於悲觀，因為從宏觀層面上來講，當前的市場狀況並不會對加密行業前景和增長產生長遠影響。對於平台方而言，完全可以把這次熊市當成是一個契機，將當前的工作重點轉移到積極建立和提昇文化、產品及客戶服務能力上來。
機構該如何快速走出熊市？
根據以往的經驗，熊市也的確是一個可以自我沉澱、努力建立和拓展服務甚至是招聘的好機會。作為加密生態中重要的一環，優秀人才儲備的重要性是不言而喻的。然而擴大招聘並非盲目招聘，尤其在熊市期間，制定一個謹慎且深思熟慮的招聘計劃可以讓企業實現可持續性增長，假如能形成一種良性循環，那麼整個生態將會得到持續發展。坦率地說，如果機構能在這輪熊市中通過不斷招募來自世界各地的優秀人才並充分利用、優化好現有資源，無疑會在下一輪牛市中成為最大的贏家。
事實的確如此，我們從那些加密平台在本輪熊市中的人才策略中就能窺見一斑。有些由於業績表現每況愈下，並擔心市場動盪狀況持續較長時間，希望能緩解下牛市期間的“過度僱傭”或是“過度支出”，於是做出了大幅裁員的決策。這其中不乏一些頭部機構，他們在危機出現之前一直採取的是激進的人力資源策略，並且在營銷上投入巨大，包括邀請影視巨星做代言、斥巨資贊助比賽等。然而現在熊市當道，好日子已經一去不復返，他們為了能夠確保可持續增長，不得不做出裁員的艱難決定。
然而不可否認的是，在加密貨幣市場回暖之前，更多公司採取了裁員自保的策略，但有一些交易平台卻能未雨綢繆，在夯實人才的基礎上，利用市場低穀不斷強化產品BUDIL，設計出不少適用於熊市中的產品和服務，以便在市場復甦的時候抓住機會。尤其在近期持續大幅波動階段，交易者和投資者們更需要提前規劃好自己的未來，選擇最靠譜的交易策略和產品來減少損失。
當然，要想在這場馬拉松中脫穎而出，強化產品是一方面，合規化也是非常重要的一個環節。隨著監管機構的不斷深層介入，相關的監管程序勢必會越來越清晰和合規，這也意味著熊市中那些不重視合規和監管要求的機構很容易被淘汰。因此，如何堅守合規底線、在服務中高標準地貫徹資金安全無疑是現階段的頭等大事。
總結
本輪熊市機構呈現出了兩極分化的態勢，有的為了自保瘋狂裁員，有的則高歌猛進地持續擴大業務。而縱觀比特幣誕生以來的短短十幾年，加密市場歷經波折，但每次總能觸底反彈，再攀新高，呈現出這一新興行業的韌性和潛力。
2022年註定會是充滿變數的一年，因此儘管目前加密市場出現了大幅震盪，但所謂“有危就有機”，這次熊市很可能只是加密貨幣市場鉚足了勁為下次更大反彈做的準備。對於機構而言，要是能把每次下跌當成一次考驗和機遇，並在這過程中為產品、服務和人才儲備等做出更好的準備，那麼必將能經受住市場震盪，從“危”中探索出更多“機”。想要成為加密領域的全球領導者和下一輪牛市中的“行業先鋒”，就需要放開手腳，而不是畏手畏腳、困步不前。 （金色財經）
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