根據眾議院金融服務委員會的一些美國立法者的說法，金融技術領域缺乏多樣性可能會損害許多公司的總結。
在周四關於“打擊科技兄弟文化”的虛擬聽證會上，美國立法者和證人討論了女性和有色人種在金融科技行業（包括加密貨幣公司）領導職位中的代表性不足。馬薩諸塞州代表斯蒂芬林奇引用的數據顯示，只有2% 的風險投資資金流向了創始人為女性的公司，而只有1% 流向了擁有黑人創始人的公司，1.8% 流向了拉丁裔。
根據林奇和委員會中的一些人的說法，這種趨勢表明公司存在一種“老男孩俱樂部”文化，包括那些涉及加密的公司，其中許多擔任領導職務的人都是白人。他們聲稱，許多看似不值得資助的公司能夠更容易地籌集資金，部分原因是領導層之間的關係。
“雖然缺乏多樣性是風險資本家投資的幾乎每個行業的趨勢，但在金融科技領域尤其令人不安，”林奇說。 “最大的金融科技公司，包括數字銀行、支付處理器和加密貨幣提供商，實際上向女性和有色人種推銷他們的產品。 然而，當我們審視創始人和領導團隊時，他們顯然沒有反映他們聲稱服務的社區。”
代表斯蒂芬林奇在眾議院金融服務委員會發表講話
“多項研究發現，具有不同領導層的公司，特別是具有不止一種性別和/或一種種族的公司，在道德上具有代表性，更具創新性並且賺更多的錢，”加州代表Maxine Waters 說。 “我認為風險投資公司嚴重受利潤驅動，但似乎他們忽略了有關如何提高這些利潤的明確數據。”
受旨在保護他們的規則限制的有色人種加密貨幣創新者
林奇引用了最近圍繞加密貨幣借貸平台Celsius度的危機——其領導團隊主要由男性組成——作為風險投資資金不一定流向最好利用的地方的一個例子：
“風險投資公司繼續押注於糟糕的投資，例如像Celsius度這樣的加密公司，最近凍結了所有客戶的存款，而另一方面，女性和有色人種創始人經過深思熟慮，實質性的商業計劃仍在等待中。”
資訊來源：由0x資訊編譯自COINTELEGRAPH。版權歸作者Turner Wright所有，未經許可，不得轉載