來自韓國的22 歲遊戲開發商Wemade 於7 月12 日宣布，其CEO Henry Chang 行使其股票期權並以驚人的267 萬美元（35 億韓元）購買了223,504 股，並且沒有出售任何股票. 結果，亨利在Wemade的股份達到了1.5%。
這不是亨利第一次表現出對公司的奉獻精神。事實上，他在今年早些時候宣布了將他目前所有的薪水和股息投資於WEMIX 硬幣的承諾。 Wemade 於6 月30 日宣布，Henry 用當月的工資購買了13,424.6 枚WEMIX 幣（價值38,125.86 美元）。這使他的總投資達到51,258.354 WEMIX 硬幣（價值145,573.7 美元）。這也是他第四次將薪水投資於WEMIX Coin，除了去年的分紅。
亨利不斷履行承諾，為Wemix生態系統的可持續發展貢獻自己的報酬。他還強調，他不打算出售通過行使股票期權購買的單股。
CEO 薪酬方案是公司治理機制的一部分。公司經常向CEO 提供股票期權，將CEO 的薪酬與公司的股票表現掛鉤，從而激勵CEO 管理公司並以最大化公司市場價值的方式努力工作。
經常被誤解的是，股票期權被批評為誘使高層管理人員採取只會在短期內推高股價的策略。這將有利於機會主義CEO，他們將行使股票期權的時間安排在股價高位時，並以溢價出售新收購的股票。
儘管資本市場波動很大，但亨利是韓國唯一一位投資其公司股票的CEO。
亨利的舉動與去年僅在公司上市六到十二個月後行使股票期權出售股票的少數首席執行官完全相反。
最廣為人知的案例之一是一家信使服務平台集團附屬的一家金融科技公司的八名高管被拋售，從他們的股票期權中獲得了超過400,000 股。高管們的大規模拋售雖然在公司的監管範圍內，但激怒了少數股東，因為它發生在公司於2021 年10 月上市不到兩個月後。即將上任的首席執行官在越來越多的批評聲中自願辭職。最終，該事件的強烈反對導致該集團在公司首次公開募股後為首席執行官設置了兩年的鎖定期。
亨利重申了他對公司長期成功和股東價值的參與。他的奉獻精神和辛勤工作使Wemade達到了新的高度。最近，該公司宣布僅2022 年第一季度的銷售收入就達到1.31 億美元。與去年相比，這意味著淨利潤驚人地增長了72%。
由於Henry 的承諾沒有限制，Wemade 有望在視頻遊戲開發、出版服務和區塊鏈生態系統方面繼續取得更多成就。
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