“最大的合作自然是一股令人歡迎的新鮮空氣。”
越來越多的員工正在辭去95 個公司的工作，轉而為DAO 工作。雖然錢很多，但DAO 卻落入了一個合法的灰色地帶，要踏入大門可能會很棘手。
來自皇家墨爾本理工學院區塊鏈創新中心的研究人員Nataliya Ilyushina 和Trent MacDonald 將帶你了解如何開始。
今年可能會出現兩種新興的勞動力動態。 2021 年，2100 萬美國人辭去了工作，這預示著大辭職時代的到來，此前他們在COVID-19 封鎖期間進行了遠程工作，並且對重新進入工作場所時的條件感到不滿。
五分之一的工人表示打算在2022 年辭職。與此同時，去中心化自治組織的成員在2022 年8 月開始時達到峰值，為340 萬，僅在2022 年7 月就有超過14 萬新成員加入。
儘管與大辭職相比，向DAO 的小遷移相形見絀，但我們可能仍然想知道這兩種趨勢是否在某種程度上存在聯繫。
一方面，這兩個群體的人口統計數據驚人地相似：工人年齡通常在30 到45 歲之間，科技行業受影響最大。其次，DAO 是數字原生組織，自然適合許多心懷不滿的工人尋求新的遠程就業機會。
那麼，為什麼人們會從在傳統公司工作的人遷移到在DAO 等新環境中工作的數字游牧民？這會是你的下一個職業發展嗎？
DeepDAO 保留DAO 的統計數據。資料來源：DeepDAO
去中心化的替代方案
DAO 是一種新的組織結構形式，為公司提供了替代方案。對於工人來說，關鍵的區別在於橫向結構，幾乎沒有正式的等級制度，也沒有老闆。
DAO 提供了一種革命性的新型就業方式：所有權、傳統就業、自由職業和志願服務的混合體。每個成員都是老闆和工人（有償和無償），可以在他們認為合適的時間和地點自由貢獻。每個成員都可以自由選擇他們想花多少時間工作、投票和參與討論。此外，一個人可以成為多個DAO 的成員，並選擇他們為每個DAO 投入多少時間和精力。
根據DeepDAO 的說法，眾多頂級DAO 貢獻者同時是數十個DAO 的成員，其中最多產的貢獻者目前是80 多個DAO 的一部分。換句話說，DAO 中的僱傭是靈活的、自由裁量的、重疊的和放鬆管制的。
你可以在家工作賺大錢。當然，這聽起來像是一個騙局，但它實際上是DAO 所需要的。
由於DAO 操作的數字化、遠程和異步性質，DAO 就業在勞動力的總體供應、工作時間和各種任務方面為工人提供了相當大的靈活性。
如今，為一個DAO 或跨多個DAO 工作謀生是可能的，有些人在2021 年的年收入高達300,000 美元。 Gitcoin 和Bankless 對422 名DAO 成員進行的一項調查顯示，一半的受訪者能夠通過在一個或多個DAO 中工作來謀生。
DeepDAO 上排名前五的DAO。資料來源：DeepDAO
一條漫長的路要付出
然而，報酬很少以傳統工資的形式出現，通常以代幣形式支付。此外，一個人開始為DAO 工作的那一刻和他們獲得報酬的那一刻可能是兩個完全不同的時間點。
以下是為DAO 工作的典型演變過程。加入DAO 的那一刻（通常通過購買代幣），他們可以通過參與社區論壇（通常在Discord 上）和投票（使用Snapshot 或類似的東西）開始貢獻。然而，在這一點上，獲得報酬的機會很小。隨著聲譽的增長，DAO 社區可能會根據討論和參與KPI（通常通過空投）獎勵他們。
一旦成員熟悉了DAO 並證明了他們的聲譽，他們可能會開始為核心DAO項目做出貢獻。在這個階段，這通常以完成賞金的形式發生：一個小的、不連貫的任務。支付賞金並導致進一步增持聲譽和DAO 特定技能。
現在並不是每個人都能熟練地為#DAO 工作。
當前形式的DAO 需要並非每個人都具備的技能，這沒關係。
很多想法仍在測試中，在DAO 中工作的方式不會只有一種，會有很多。
ivanlozada.eth _ (@ivan7538) 2022 年9 月6 日
下一步是在DAO 中獲得兼職或全職職位。雖然相對罕見且難以獲得，但這些工作的薪水非常高。諸如此類的長期或持續職位通常與DAO項目的核心運營相關：例如，協議DAO 中的軟件開發人員角色或NFT 藝術製作DAO 中的圖形設計師角色。如果不想有固定的安排，他們可以在方便的時候繼續貢獻，同行評審過程將決定如何回報他們為DAO 添加的價值。
每個人過渡到DAO 工作的故事都是不同的，例如，一位名叫Squelch 的匿名開發人員告訴Cointelegraph，他在短短一周內就經歷了DAO 就業的整個典型生命週期。
在加入DAO 之前，他們建立了碳市場交易交易所和自然災害保險，在投資銀行工作，並幫助創建了Libor 的替代利率基準Ameribor，並經營著一家保險科技公司。
從2009 年第一次聽說比特幣開始，他們就對區塊鏈感興趣，但直到2020 年的DeFi 夏天，他們才開始花時間學習協議和智能合約。
Tracer DAO 的匿名者合影。資料來源：Tracer DAO
放棄不拘一格的金融服務工作仍然是一個巨大的飛躍，但是當他們看到Tracer DAO（現為Mycelium）的招聘廣告尋找構建去中心化衍生品的人時，他們選擇了大跌。和獵空的人聊了聊，原來他們崇拜的是靜默導師理查德·桑多。
我接了電話，告訴他們我的經歷，他們要求我成為該項目的無償類型顧問。一周之內，他們要求我作為全職付費貢獻者加入，一周後，他們要求我管理一個核心團隊，為DAO 提供服務。
儘管在他們之前的角色中賺了大錢，但在Tracer DAO 聊天中並沒有出現金錢，而且它很少成為加入DAO 的主要動機。大多數人說，吸引力在於不再為老闆工作。沒有等級結構促進了團隊合作和成為社區一部分的感覺。 DAO 貢獻者經常提到組織的公平性和透明度。他們像通過區塊鏈運作的工人集體一樣運作，其中每個成員對如何獎勵他人的工作都有發言權。社區做出所有決定。
Squelch 說，這種最大合作的性質是一股令人歡迎的新鮮空氣。
有趣的是，你正在與同樣熱衷於類似想法和理想的人建立聯繫和合作。然而，挑戰在於創建協調機制和激勵機制，以便每個人都齊心協力幫助解決這些目標。
他們繼續補充說，即使在DAO 結構中工作很困難，我也認為它們是令人難以置信的工具，可以將全職、兼職和不時的人們聚集在一起，以幫助將事情聚集在一起。
你可以成為任意數量的DAO 的成員。資料來源：DeepDAO
工作時間不規律，沒有工作保障
權力下放和放鬆管制的好處也伴隨著風險。
工作的靈活性伴隨著缺乏工作保障和就業權利。與拼車司機和其他零工經濟工人一樣，他們可以在需要的時候工作，但通常不能獲得與標準全職員工相同的權利，DAO 工人不能保證病假、產假和年假。
RMIT區塊鏈創新中心的區塊鏈法律專家Aaron Lane 表示，目前為DAO 工作處於監管灰色地帶。他說，在大多數司法管轄區，都有關於某人被視為僱員還是獨立承包商的既定法律測試，並補充說，作為DAO 結構的組織不能僅僅憑藉這種結構來限制其責任。
DAO 不能免受其他問題的影響，例如工作場所的歧視和騷擾，但它們放鬆管制的性質並不容易讓這些做法受到起訴。畢竟，全球DAO 屬於哪個管轄機構？
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DAO 的10 條誡命
7 位數字加密貨幣顧問(@BowTiedDAO) 2022 年9 月3 日
缺乏工作保障和法律框架可能會阻止女性加入，如果她們擔心缺乏職業或產假規定，以及該行業的整體高風險性質。目前還沒有關於這些問題的數據，但這可能是該部門缺乏性別平衡的一個因素。 Bankless 對DAO 成員的一項調查發現，男性是女性的七倍。
但萊恩仍然Optimism：雖然批評者可能會說，在為DAO 工作的模式下，工作場所的權利可能會受到侵蝕，但工人擁有很大的權力，因為對區塊鍊和加密貨幣技術的需求量很大，而這種新的技術實際上可以允許出現新形式的集體僱傭條款。
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雖然DAO 的就業仍需要更明確地定義，但它有顯著的好處，而且它只會在整個2022 年上漲。新的僱傭關係通過提供靈活性、透明度和所有權以及豐厚薪酬的前景來吸引人才。
DAO 就業放鬆管制所帶來的少數風險似乎並沒有阻礙DAO 成員的增長。這一切與大辭職有關的結果如何仍不得而知，但DAO 至少在大流行期間員工從傳統公司離職方面彌補了一些不足。
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