原文作者：本體HRM Eden
原文來源：OWNInsights 專欄
本文根據作者自己作為HR 的無數次招聘經歷，從招聘者的角度為大家提供加入Web3 所需要的能力與素質作為應聘參考。
近1 年來，Web3 開始逐漸進入大眾視野，被大家慢慢熟知。大家提起Web3，第一個反應是暴富，第二個反應是顛覆。的確，這個行業的日常價值波動遠遠超過傳統行業，因而時不時黑客攻擊盜取的金額總能衝上熱搜。
激動人心又波瀾壯闊的願景吸引著諸多傳奇人物的加入，其中著名的比如馬斯克；不僅如此，一些中國的大廠也在積極佈局Web3 的賽道投資或者內部孵化。在多方下場的背景下，Web3 招聘需求也海量劇增。
可以預見，Web3 一定是未來大趨勢之一，也值得去「押注」；打開各大招聘軟件，行業的高薪崗位更是分外誘人。對比崗位日益縮減以及不斷「畢業」的Web2 行業，Web3 也成為年輕人們趨之若鶩的求職「藍海」。
在BlockBeats 中搜索「大學區塊鏈」，可以發現近期多所大學正逐步建設有關Web3 的課程和專業
然而現實是，當前的大部分學校極少開設相關的課程，社會上也極少有相關的學習機會，那麼Web3 行業對人才要求到底會怎麼樣呢？
首先，聊一聊我理解下的Web3。 Web3 作為數據所有權歸為個人的時代，它的底層是區塊鏈技術，NFT 是構成要素之一，DeFi 也是其中起到關鍵作用的經濟體系，再經由加密貨幣來支付，通過DAO 形成自治組織，用戶通過dApp 來享受服務，最後表現為元宇宙場景。上述每個場景均對應了一個細分賽道，是一次次對Web2 行業的顛覆，也是對Web3 的構建者長期摸索之下開闢的道路。
那什麼樣的候選人會獲得Web3 團隊的青睞呢？在以往的大量面試過程中，經常會有候選人提到一個問題：我沒有區塊鏈/Web3 的相關經驗，您願意讓我加入嗎？
而我給出的答案是肯定的，不過需要加個前提：有意願、有能力。
何為有意願、有能力？
Web3 作為顛覆性的概念，在短時間內消化大量的信息是較大的挑戰之一，因此快速學習的意願顯得尤為重要；另外，口頭上的興趣比不上實打實地去使用、去參與。比如當你決定加入Web3 時，就開始學習使用MetaMask 小狐狸錢包，願意耐心閱讀項目白皮書，主動參與一次項目方的空投，聽一場相關的AMA 或者Twitter Spaces，抑或是多多關注行業KOL、大佬等等。雖然這些可能都是比較入門的行為，也遠比口頭上的all in Web3 要靠譜得多。
另外在能力方面，Web3 一大特點是開放，不少團隊允許分佈式辦公，同時在開源共建的特點下每個人都可以成為項目的貢獻者。但與海外團隊的溝通能力，一些非技術崗位對技術的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不斷接收新項目的學習能力，往往也會讓一些人望而卻步。
不同於流程化、規範化的Web2 行業，Web3 屬於任何都要自己摸索的階段。很多人在加入後會發現自己一無所知，並因此陷入自我懷疑中。但其實，大家都是摸著石頭過河，保持樂觀、開放的心態，主動與行業內老成員保持交流，將會是非常重要且能幫助自己快速進入這個領域的方法。
不論如何保持對行業開放、積極的心態，在行業知識以及語言能力方面擁有強烈的學習意願和能力，這些足以成為加入Web3 行業的敲門石——這個行業急需帶著好奇心去工作的人才加入。
隨著大量新鮮血液的注入，這個注定會成為繁榮未來的行業或許會迎來翻天覆地的變化。新的活力、新的觀念、新的模式、新的玩法，這些將隨著生態的不斷擴張，而呈井噴式爆發。誠邀你參與這場盛事，與我們攜手經歷這一場輝煌，成為新時代的先行者與歷史開拓者。
