在一篇博文中，伍德承認擔任CEO 是他從未夢寐以求的角色——長期擔任這個職位不會給他帶來“永恆的幸福”。
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加密貨幣高管的大量外流仍在繼續——Polkadot 聯合創始人Gavin Wood 宣布他將辭去Parity Technologies 的首席執行官一職。
在一篇博文中，伍德承認擔任CEO 是他從未夢寐以求的角色——長期擔任這個職位不會給他帶來“永恆的幸福”。
他繼續爭辯說，這樣的職位值得一個喜歡在內部和外部代表公司的人– 並且不介意“他們的大量時間在會議和電話中被大量的彩色框佔用”。
“我是一名思想家、編碼員、設計師和架構師。像許多這樣的人一樣，我最好異步工作；美好的一天是花10 個小時來思考一些問題、製作原型或將一些不同的想法整合到一篇文章中。”
Wood 並不是第一個提出類似擔憂的加密貨幣企業家，Kraken 的Jesse Powell 在宣布他在工作了11 年後辭去交易所首席執行官的職務時也提出了類似的觀點。
在確認離職後，鮑威爾表示，作為首席執行官，“有很多我不喜歡做的事情”——他希望更多地專注於產品，並“減少處理首席執行官所擁有的所有隨機義務的時間”。
在Wood 的案例中，Parity 的聯合創始人Björn Wagner 將接替他擔任首席執行官——他強調這一決定並非輕率作出的。
“這個職位幾乎沒有機會被任命給我多年來不認識和信任的人：作為公司的大股東和打算在未來一段時間內工作的人，我非常關心它的文化。”
這也不僅僅是一個文化問題——公司通常需要具有長期機構記憶的CEO，這些人在他們的成功和失敗中發揮了不可磨滅的作用。
伍德證實，一旦董事會改組完成，他將保留首席架構師的角色——並繼續擔任Parity Technologies 的大股東。他相信這一轉變將使他能夠專注於他喜歡的事情，以及他可以提供最大價值的地方。
“我將重新中心化精力探索我們如何為使Polkadot 和Web3 與廣大人群更相關。這將首先幫助社區設計和構建幾個有趣的鏈集成社交原語，我認為這是對我們提供真正的Web3 平台至關重要。”
許多從領導他們幫助建立的公司後退一步的加密貨幣高管表達了專注於宣傳的願望– 換句話說，敲鼓以確保數字資產得到更廣泛的採用，並確保該行業擁有在監管問題上坐下來。
但更無情的觀點可能是：在熊市期間決定放棄CEO 一職可能被解釋為放棄沉船的標誌，而不是深入挖礦並幫助公司度過動盪時期。
資訊來源：由0x資訊編譯自COINMARKETCAP。版權歸作者所有，未經許可，不得轉載
