2022 年是尼日利亞科技生態系統最大的人才外流之一。頂級銀行的學生和員工已經遷移到其他國家上學和工作。這對尼日利亞企業意味著什麼？如何管理？
Procentric IQ 首席執行官Saidu Abdullahi 在2022 年數字尼日利亞會議上表示，尼日利亞人才流失背後的一些因素是教育系統差、政策差、企業家培訓系統效率低下。如果我們的系統不能容納從我們學校畢業的大量年輕人，我們就無法對年輕人進行大規模培訓。
對於Digital Development Hub 的首席執行官Abdulganiyu Rufai 來說，我們現有的培養人才的機構效率不高。他舉了一個例子，說明印度在建立更好的機構方面如何超越尼日利亞，這些機構已經發展了該國的人才基礎。
Pacer Labs 醫學博士Hadiza Saidu 同意該國正在向外國流失如此多的人才，他表示，將啟動法案簽署成為法律是解決此類問題的一個很好的步驟。這些法案將促進公私合作，吸引投資者關注尼日利亞的創業生態系統。
前進的道路
Shapshap.com創始人哈利勒·哈利魯表示，2022年數字尼日利亞會議是一個很好的項目，將有助於減少尼日利亞當地人才面臨的負面情況。他還提到，領導力和營銷等非技術技能培訓是尼日利亞培養優秀人才的關鍵驅動力。
Abdulganiyu 解釋說，在全國范圍內建立NITDA 培訓中心以及NCC 等半國營企業與尼日利亞初創企業之間的合作夥伴關係是遏制當前負面情況的良好步驟。
Saidu 還分享說，尼日利亞的每個企業都需要優先考慮人才保留。這些可以通過更多地欣賞員工、審查獎勵制度以及考慮向企業的關鍵人才提供股權來實現。這些將為這些人才的發展創造更好的環境。
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