加密貨幣借貸公司BlockFi 的首席人事官梅根·克羅威爾(Megan Crowell) 已請求法院允許在第11 章破產程序中向“關鍵員工”發放獎金。
在1 月23 日向新澤西州美國破產法院提交的一份聲明中，Crowell 表示，如果不提供某些經濟激勵措施，BlockFi 可能無法在“競爭激烈”的加密貨幣行業留住員工。根據BlockFi 高管的說法，在第11 章流程中，許多員工“極有可能離開公司”而沒有“有競爭力的薪酬”，這可能會增加未來的成本。
“人才爭奪戰依然活躍，參與者在加密貨幣領域內外都有很多機會，”Crowell 說。 “具有加密貨幣經驗的個人對金融、技術和支付平台行業的雇主具有廣泛的吸引力，尤其是當這些行業調整其產品和服務以納入加密貨幣和/或相關技術時。”
她補充說：
“如果有更多參與者辭職，我相信債務人將難以找到能夠有效運營BlockFi 平台的候選人，嚴重限制債務人在這些第11 章案件中的選擇。 此外，僱用新員工將要求債務人承擔大量運營和財務成本。”
BlockFi 於11 月28 日申請破產，稱當時公司手頭大約有2.57 億美元，並提出動議“制定關鍵員工保留計劃，以確保公司保留訓練有素的內部資源以執行關鍵業務職能”沒有資格獲得遣散費。根據Crowell 的說法，擬議的計劃將為員工提供20-50% 的獎金，如果他們在1 月31 日之前留在公司的話。
BlockFi 破產申請引發廣泛的社區反應
Crowell 報告說，在去年11 月申請破產保護後，某些“關鍵”員工已經接受了谷歌、布洛克和沃爾瑪的報價，在某些情況下，“薪酬遠高於他們目前的薪酬”。她的LinkedIn 顯示她於2019 年7 月加入BlockFi，擔任過與招聘人才相關的各種職務。
包括FTX、Celsius Network、Genesis 和Voyager Digital 在內的許多加密貨幣公司在去年申請了第11 章破產保護，許多用戶報告損失總計數百萬美元。
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