PANews 4月12日消息,據集微網報導,今年一季度以來,比特大陸開始執行員工結構薪酬改革,並且在進行績效考核時加入“年齡分”,基準年齡之上,年紀越大扣分越多。有涉事員工認為此舉違反勞動法,並表示將拿起法律武器維權。
一位比特大陸員工王為告訴集微網,在最新的薪酬調整方案中,原本的固定工資調整為基礎工資+績效工資兩部分,而績效工資與職級掛鉤,T3x、T4x、T5x三檔職級績效工資比例分別為30%、50%、70%。在績效考核時,最終的分數還與年齡掛鉤,如果年齡超過基準線,績效就要扣分。
據一位業內人士則分析,比特大陸2022年營收或超過100億美金。因此,資金問題應該不會是造成比特大陸這次薪酬改革的主要原因。