來源：VR陀螺
圖片來源：由無界AI工俱生成
2023 年，換個地方繼續搬磚
受元宇宙第一股Roblox 上市、字節跳動收購XR 廠商PICO，Facebook 改名Meta 等重點行業事件影響。從2021 年Q4 伊始，XR 產業一路高歌，大廠業務極速擴張，初創公司林立。
“金三銀四”更是招聘火熱，高薪搶人，揮金如土，壕無人性，去年VR陀螺曾撰文記錄XR 行業招聘寫照：《“元宇宙”下的VR/AR 人才熱：薪資倒掛，大廠搶人，馬太效應加劇》。
然而，對於大多數廠商而言，一年時間的人力、物力和財力的投入，並未實現相應的高轉化，資本不能短期快速實現盈利，加之互聯網寒冬大背景，於是業務開始放緩、收縮，HC 銳減。 “優化”成為了熱榜常駐詞條，XR 產業也不例外。
今年二月份，字節跳動旗下XR 頭部廠商PICO 宣布裁員，網傳PICO 團隊規模在2000 人左右，本次優化比例在20%-30%，近400-600 人將受到影響；而騰訊在收購黑鯊過程中遇阻，業務方向也由此前規劃的一方XR 硬件，擬轉變為Quest VR 代理，原XR項目幾乎腰斬，涉及300 餘名員工……
大廠業務的收縮也讓整個XR 供應鏈發生了細微變化，據VR陀螺獲悉，不少上游供應商由於客戶減少，訂單預期降低，業務也逐步縮緊，回歸“冷靜式”發展。除公司被動優化因素外，去年一大批湧入XR 產業的人才，在看到大環境的變化，意識到XR 產業較為早期的發展現狀後，因各種因素，一部分人也選擇了離開，以追求更加穩定的工作。
為更深入了解2023 年XR 行業的豹變，人才就業的想法，陀螺君與四位今年剛“畢業”的小伙伴聊了聊他們的“前任”、就業與行業。
熬過了凌晨四點的加班，卻沒等來一個HC
國內某頭部互聯網大廠旗下XR公司 牧春
“剛進這家公司時，才幾百人，我離開時總人數達到了2000 多，由於沒有HC，今年的校招生幾乎被全部裁掉了，還有大部分OD，部分社招員工。”
“當時，領導有承諾HC，結果年後就什麼都沒有了。這並不是我領導決定的，這次裁員指標由母公司主導，HR 態度十分強硬。”國內某頭部互聯網大廠旗下XR 公司前員工牧春向VR陀螺說道。
牧春與筆者年紀相仿，不過他的人生履歷與受教育水平卻是高出筆者不少，光憑在大廠工作過這一點就能擊敗99% 的同齡人。然而，在今年的業務調整中，他卻成為了第一批面向社會輸送的人才。
對於本次公司優化，牧春心有不甘地說道：“早在去年，我便對公司下一款XR 產品做了相關規劃，希望自己可以學習更多，沉澱更多，誰知道公司並沒有給我這個機會。”
牧春是一個對待工作非常努力，願意付出自我時間的人，他笑著對VR陀螺說道：“我們加班還算比較友好，平時也就21 點左右就下班了，不像某些業務部門凌晨還在發郵件。讓我記憶尤深的一次是加班到了凌晨四點左右，我看到了’早晨的太陽’，回去休息了一會後，早上10 點又去上班了。”
“你知道洛杉磯凌晨四點鐘是什麼樣子嗎？”這一科比的經典語錄被廣為流傳，凌晨四點代表的是不懈的努力，是奮鬥的意志，成為不少逐夢青年的人生信條。然而，筆者這一次卻震驚地從一位同齡人的口中聽到了類似的時間，不過他逐的’夢’卻是屬於公司的資本市場夢。
雖然該份工作履歷的最終結果並非向好，但是在大廠工作的很長一段時間裡，牧春也表示自己的確學到了很多東西，同事也非常友好。對於公司的裁員，他表示能夠理解。
對於工作中，牧春似乎唯一感到不滿的是無休止的會議，他吐槽道：“平時的工作並不算非常繁忙，但該XR 廠商在納入大廠框架之後，不知道為什麼總是開會，各種業務’對齊’會，很多沒必要的會，平均每天至少兩個例會。”
大廠的高薪酬和福利待遇在一定程度上也成為了不少職場人士下一份工作的“枷鎖”。牧春告訴VR陀螺，目前他找工作已經出現這個狀態，還推掉了一份月薪只有10K、沒有加班工資、沒有出差補助、沒有年終獎，還是單休的工作，他吐槽說“這種工作感覺自己就像撿垃圾一樣。”
當然，牧春並非一個追求物質的人，對於下一份工作，他表示：“我現在需要的是一個成長環境，希望有一個平台讓我學習更多的東西，這個對於現在的我來說是比較重要的，年輕人就應該拼一拼，搏一搏。XR、消費電子依舊是我未來想要從事的方向。”
路遙在《平凡的世界》裡有這麼一段話：“誰讓你讀了那麼些書，又知道了雙水村之外還有一個大世界，如果你從小就在這個天地裡日出而作，日落而息，那你現在就會和眾鄉親抱同一理想。”
這是大多數畢業生目前就業的真實寫照，似乎也成了牧春現在的隱形枷鎖。
簡歷變花，遠離XR
國內某大廠XR業務部門 昊凱
2022 年XR 產業招聘、挖人最火熱的時候，筆者和昊凱於互聯網結識。在最初聊天過程中，筆者看到了昊凱對於這家巨頭offer 的期待與喜悅，以及對於其全新的XR/元宇宙業務部門也充滿了好奇。
然而，事實往往並不會朝著人們期待的方向發展。昊凱說道：“加入到XR 產業後，感覺壞消息一個接著一個，包括PICO 銷量不達預期，蘋果VR/MR 頭顯一再推遲，自家公司收購某硬件廠商失敗，領導出走。”
“去年四月份才成立，然而到十一月份，伴隨著某位大佬的離開，XR 業務其實就宣判死刑了。對於XR，我當初就持半信半疑的態度，但是由於這家公司是大廠，所以寧願降薪也去入職，最主要的是看中了這個大平台，相信它可以將XR 做起來，並且它也有這麼大的牌子。”
“然而，大廠對於新業務的支持力度卻很小，一看到不掙錢了就馬上就收手了。對於公司缺乏XR 方向堅定的這種表現感到遺憾，同時對於這個行業的看法也沒那麼Optimism了。”
大廠，是幾乎所有打工人夢寐以求的地方，它是高薪水、多福利、穩定的代名詞。而歷經本次“浩劫”，昊凱對於職業道路，又多了一條感悟——“大廠小廠都一樣”。
大廠就像《圍城》，外面的人想進來，裡面的人想出去。身在職場，其實我們都在一個名叫互聯網的工廠裡，都是流水線的一顆顆螺絲釘，日復一日，可有可無可替代，僅此而已。
由於在職時間有限等因素影響，昊凱的簡歷也變“花”了。在人才市場中，各大公司HR 和部門主管會以過往就職經歷時長，判定該人才的穩定性。昊凱也向VR陀螺吐槽道，由於這個問題，現在自己收到的offer 數量也嚴重縮水了。
近期，XR 產業仍有一些不利消息流傳於行業，譬如網傳迪士尼正進行大規模裁員，已解散其元宇宙部門；蘋果MR 頭顯再爆發布延遲，跳票WWDC 等。
比起充滿不確定性的XR 產業，目前昊凱將選擇放在了更加廣泛通用型的技術企業，因為他認為，這些技術可以在各行各業都有應用，就業也更具穩定性。
昊凱是一個非常嚴謹的人，聊天中經常使用“撤回”，規避一切可能給自己帶來的風險，懂得“職場生存法則”。為了與之對話，筆者也是再三嘗試，才最終換來了本次內容。對於本小章節的遣詞用語也是再三斟酌，在保證真實性的同時，模糊相關定位。
選擇更謹慎，忌重蹈覆轍
國內某互聯網巨頭XR部門宴暉
“上海和深圳的員⼯共300 ⼈左右，⼤概是五五分；由於⼯作的性質，我們之前和某遊戲⼿機⼚商還有很多的溝通，主要中心化在偏VR ⽅向的早期硬件設計，⼈機交互⽅⾯。”
“⾄於業務的突然中斷，⼀⽅⾯是政策的原因，另⼀⽅⾯和該遊戲⼿機⼚商⾃⾝的內部問題有關。”就職於國內某⼤⼚ XR 部⻔的宴暉告訴VR陀螺。
宴暉是⼀名XR ⾏業資深從業⼈⼠，履歷頗為豐富，對XR 產業也有著較為深⼊的理解。 2023年Q1， 由於公司業務的調整，他也變得“⾃由”了起來。
對於該互聯⽹巨頭XR 業務的調整和轉向，宴暉說道：“從更⼤的業務層⾯來看，我們放棄與原有硬件⼚商的合作之後，如果想要繼續投⼊ XR，在硬件來源上就必須做⼀個確認，⾃研、依賴其他⼚商或是引⼊外部設備。當然即便是引⼊ Quest，也和當初引⼊ Switch ⼀樣，需要相當⻓的時間才能慢慢推進合作。”
“但如果公司確認不再投⼊硬件，⽽轉向XR 內容，其實不僅在業務上更加專注，在⼊場時機上也有更⼤靈活性，整個XR 業務團隊裁掉就會是⼀個合理的選擇。”
⾯對⽬前整個VR ⾏業相對慘淡的現狀，宴暉對於⾏業的看法持相對客觀的態度，他表⽰：“雖然有很多失望，但其實期待也⾮常⾼。⽐如今年WWDC 蘋果XR 產品發布之後，⼤家甚⾄覺得有可能改變⾏業現狀，讓更多的⼚商願意投⼊做更優質的XR 內容。”
“雖然第⼀代蘋果VR/MR 產品更偏向⽣產⼒⼯具，是更昂貴的設備，⾯向特定的消費群體。但可能這只是蘋果XR 的開端，在未來的2-3年內，或許會有更廉價的C 端產品，Optimism預期下2026~27 年就會是⼀個XR 快速發展的時間節點。”
處於⾃由期的宴暉並沒有放⻜⾃我、休息⼀段時間的打算，他說道：“在過去⼀個⽉，我聯繫了國內很多XR ⼚商，基本都有聊過，市⾯上的機會其實並不多。”
⽬前宴暉⼿中也已拿到了⼏個offer，不過他依舊處於猶豫當中。宴暉表⽰：“還是更想確認⼀下未來到底什麼團隊更有發展機會，按⽬前多⽅聊下來的情況，其實⼤家都是’追隨者’，都在等待蘋果。⾄於蘋果的XR 設備，我其實也有⼀點擔⼼，如果蘋果不及預期， 那對於這些團隊⽽⾔，他們會做怎麼樣的決定，是不是也有可能重蹈覆轍？”
在經過本次波折之後，可以感受到宴暉的就業選擇明顯更加謹慎了。對於XR 資深⼈⼠宴暉的影響尚且如此，對於⼀些中途⼊場，從⼿機硬件⼚商跳槽過來的同事，反作⽤也並不會太⼩。
宴暉對VR陀螺表示：“像這⼀次我們公司⼤概會有200-300 ⼈投放到⼈才市場，之前有很多同事並⾮來於XR ⾏業，算是中途進來，—年後⼜短暫離開。聊了⼀些朋友，他們可能⼜回到傳統的硬件⼚商，離開了XR⾏業，當然其中很⼤的因素是⽬前XR ⾏業的機會實在太少了。
“內憂外患”下，我離開了XR產業
國內某XR獨角獸企業 芹雨
芹雨就職於國內某XR 獨角獸企業，在去年的一次行業活動上見到她時，她落落大方，侃侃而談，連眼睛都充滿著笑容，給人一種如陽光般的親切感。
對於自家的XR 業務，她了然於心，對待本職工作十分嚴謹，一個文字細節、文段順序都看得很緊，認真的態度甚至讓筆者當初都有幾分“抓狂”。
“我覺得這個行業還沒成熟到能看到未來的時候，它有未來，但是很遠。AR 在B 端的應用，我認為還有一定市場需求，但是在C 端，它可能會在未來某一天爆發，但是絕對不會是現在。”2023 年，芹雨正式離開了XR 產業，開始了她的人生新階段，她對VR陀螺說道。
除了XR 產業的客觀因素外，芹雨還透露了目前該初創公司某些部門存在管理較為混亂的問題——“老人都在走，新人也留不住”，似乎領導層也一直沒有註意到人員高流動率背後的核心問題所在，這一因素似乎也促成了芹雨離職的決心。
在談到目前的就業規劃時，芹雨表示：“目前整個就業市場不景氣，各種貓貓狗狗的公司突然開始擺出各種高姿態要求。我就想著算了吧，我就不要回職場了。我先自己幹，幹不起來再回職場，幹得起來我就自己乾了。”
談笑間，筆者彷彿再次“看”到了她的笑容，感受到了那股屬於創業者的豪邁與豁達樂觀的態度。作為一個創業者，她還談到，現在需要學習的東西更多，以前只會參與商品從產出到銷售的其中一個環節，而現在她會跑整個供應鏈，設計銷售、財務等多個環節。
當然，基於目前整個經濟大環境與各行各業的“內捲”現狀，芹雨也坦言道：“我現在只是創業的起步階段，說實話我有點缺乏信心。前期的投入也還行，雖然還在可承受範圍之內，但說實話，現金流的壓力還是挺大，業務賬期也是一個較大的問題。”
對於許多人來說，更換賽道是一個職業難題，創業更是九死一生，而芹雨卻是將這兩道難題都加在了一起。二十不惑，三十而已，在芹雨的身上，筆者看到了意氣風發的韌勁與衝勁。人生短短數十年，離開“浪浪山”，出去闖一闖，看看不一樣的世界，未嘗不可？
金三銀四，記錄大家的職場故事。
元宇宙、VR/AR 的招聘熱潮平復後，2023 年由ChatGPT 引發的新一輪AI 產業搶人大戰也正如火如荼地上演，“百萬年薪、大廠豪賭、股價暴漲”，一切都是如此熟悉……
*應受訪者要求，文中芹雨、宴暉、牧春、昊凱均為化名，上述含公司及業務的內容，均已經過相關文字優化，不特指代任一公司。
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