圖片來源：由無界AI工俱生成
來源：獵聘
作者：獵聘大數據研究院
原標題：《企業重金求才，AIGC招聘年薪中位數達34萬》
疫情管控放開之後，各行各業進入2023一季度都陸續走上正常運行軌道，開啟全面復甦節奏。當前正值金三銀四招聘旺季，就業市場行情成為多方關注的熱點。
在此背景下，獵聘大數據研究院推出《2023Q1就業趨勢大數據報告》，為求職者和招人方以及研究機構提供參考和決策依據。
2023Q1就業概況
1、受疫情重創的行業開始復蘇：養老服務新發職位同比增長超65%
一季度一些嚴重受疫情影響的以線下業務為主的行業復甦勢頭明顯。
其中，養老服務新發職位同比增長最多，為65.63%；家政服務位居第二，為39.06%。我國已進入老齡化社會，社會化的養老服務逐漸成為剛需，有些人還未步入老年就已提前規劃養老。當工作、生活越來越忙，家務外包成為人們提升生活品質的一種方式。養老、家政服務在疫情期間常因出入受限而難以為繼。疫情管控放開後，上門服務更為便捷，大大釋放了此類服務的需求。
由於交通限制的取消，蟄伏幾年的人們出行需求迫切，直接將交通、旅遊業推入復甦軌道：民航/鐵路/公路/水路客運新發職位同比增長了12.02%；旅遊新發職位同比增長了0.92%。
這幾個行業的招聘年薪中位數最高的為養老服務，為12.60萬。疫情管控放開後，這些重線下業務的行業如枯木逢春，隨著金三銀四的推進，其業務還將迎來新一輪增長。
2、上北深新發職位名列前三，招聘年薪中位數超20萬
在一季度新發職位城市分佈TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，佔比為12.85%、10.01%、9.29%；廣州第四，佔比為5.90%；杭州、成都、蘇州排名第五至第七，佔比為5.57%、3.61%、3.59%。
從招聘年薪中位數來看，北京、上海、深圳位居前三，為24萬、21.6萬、21萬。杭州以18萬的年薪中位數位居第四；南京、蘇州、廣州第五至第七，為16.2萬-16.8萬。
2023Q1熱門領域就業分析
1、ChatGPT 引爆輿論場，企業重金求才
1）AI大模型職位增長最多，AIGC以34萬招聘年薪中位數居首
ChatGPT無疑成為今年開年以來國內外最火的話題，國內不少大廠紛紛試水這一領域，眾多知名企業家相繼宣佈在該領域開始創業第二春。
與ChatGPT緊密相關的三個領域分別是：代表其核心新技術的AI大模型、代表產品形態的對話機器人、代表產品功能的AIGC（人工智能生成內容），其中大模型領域是眾多企業家躬身入局的最愛。
從三領域新發職位同比增長來看，AI大模型增長最高，為10.16%；AIGC新發職位同比有微漲，為2.39%；對話機器人則出現了下跌，比去年同期下滑了38.06%。
從招聘年薪中位數來看，三領域中最高的是AIGC，招聘年薪中位數為33.75萬；對話機器人和AI大模型為31.2萬、27萬。
2）AI大模型領域算法工程師職位最多，機器學習招聘薪資最高
在ChatGPT相關三領域的新發職位三級職能分佈TOP5中，AI大模型領域位居第一的是算法工程師，招聘年薪中位數為45萬；機器學習招聘年薪中位數最高，為48.75萬；對話機器人領域新發職位最多的職能是產品經理，招聘年薪中位數為36萬元；自然語言處理招聘年薪中位數排名第一，為42萬元。在AIGC領域，算法工程師新發職位最多，招聘年薪中位數為36萬；機器視覺招聘年薪中位數最高，為54萬。
3）AIGC人才一季度同比增長超20%，其中博士增速最高
一季度ChatGPT相關三領域中，AIGC人才增長最快，為20.87%；AI大模型人才同比下跌5.1%；對話機器人人才增長了7.9%。三領域高學歷人才均出現了不同程度的增長，其中AIGC領域的碩士和博士人才增速最快，分別為14.17%、24%。 AI大模型博士人才的增長遠遠高於該領域的碩士，前者為14.29%，後者為3.39%。
4）ChatGPT三領域碩博學歷總和均超32%，高於人工智能及互聯網
作為前沿性高科技領域，ChatGPT的人才具有明顯的高學歷化特徵。一季度，AI大模型、對話機器人、AIGC的碩博人才佔比總和分別為32.62%、33.11%、48.90%，均高於人工智能（32.09%）、互聯網行業（19.45%）和全行業總體水平（20.51%）。
2、科技賦能，機械/製造換新顏
1）機械/製造進入頭部納才梯隊，碩博人才投遞同比增長均超90%
製造業是立國之本，強國之基，其重要性在就業市場顯著提高。
2022一季度，機械/製造新發職位以8.62%的佔比在全部一級行業中位居第三；2023一季度，該行業新發職位佔比上漲至10.18%，排名第二，僅次於IT/互聯網/遊戲，比去年同期增加了1.56個百分點，也是繼能源/化工/環保之後佔比升幅位居第二的行業。
一季度機械/製造的招聘年薪中位數為15萬，與醫療健康、科研技術/商務服務並列第五。
機械/製造行業職位佔比的提升，頗具競爭力的薪資，引得無數高學歷人才競相投遞。一季度，投遞該行業的碩士人才同比增長了98.45%；博士人才增長了109.44%。獲得高學歷人才青睞，充分體現了當今機械/製造行業的魅力。
2）機械/製造最緊缺的人才：硬件、新能源、人工智能
作為傳統行業，機械/製造近年來一直從新興科技領域吸納創新力量，加速自身的轉型和升級。
在一季度機械/製造人才緊缺指數（TSI）最高的十大二級職能中，硬件、新能源、人工智能位居第一至第三，TSI為5.79、5.15、4.37。值得注意的是，通信、半導體/芯片位居第七、第八。
在這十大職能中，互聯網屬性類的職能佔據五席（移動開發、後端開發、運維/技術支持、IT互聯網產品、互聯網運營）。
從機械/製造新發職位二級職能分佈TOP10來看，硬件、後端開發、運維/技術支持、人工智能、新能源位居第五、第七至第十，這五個職能既是人才緊缺職能，又是熱招職能，它們在該行業的緊缺走俏表明跨門類招才引智已成為傳統行業科技賦能的重要途徑之一，為傳統行業煥發新的生命力和創造力創造無限可能。
3）投遞機械/製造業的25歲以下人數大幅上漲超300%，投遞者中30歲以下人才超4成
一季度投遞機械/製造的求職者同比增長了117.97%。其中，30歲以下的投遞者增長了195.16%；26-30歲、25歲以下的投遞者增長了136.82%、311.65%。
投遞該行業的30歲以下人才佔比從2022一季度的33.41%上漲到2023一季度的45.25%，其中25歲以下的人才佔比上漲了9.91個百分點，位居所有年齡段之首。這充分說明，機械/製造對於年輕人才的吸引力已逐漸增強。
3、深化數字化轉型，數字經濟提供發展新動能
1）數字經濟人才需求：產品經理需求最多，算法工程師招聘薪資最高
隨著各類組織數字化轉型的深化，數字經濟成為拉動經濟發展的新引擎。今年3月，國家數據局獲批組建，這意味著數字中國建設提速，國家對數字經濟的重視上漲到了空前高度。
在此背景下，經濟領域就業機會如何？獵聘大數據顯示，一季度該領域新發職位三級職能分佈TOP10中，產品經理位居第一，佔比為4.87%；Java、電商運營位居第二、第三。嵌入式軟件開發、硬件工程師、算法工程師位居第四至第六。在這TOP10職能中，招聘年薪中位數最高的是算法工程師，為37.5萬。
2）IT/互聯網/遊戲行業數字經濟職位超3成，金融行業數字經濟招聘薪資最高
數字經濟類職位遍布各大一級行業，一季度分佈最多的三大行業是IT/互聯網/遊戲、電子/通信/半導體、機械/製造，佔比為31.39%、14.31%、13.42%。對比去年同期，新發職位佔比上漲最多的行業是能源/化工/環保、機械/製造，上漲了2.37、2.30個百分點。
在這些行業中，金融行業數字經濟職位招聘年薪中位數最高，為27萬；電子/通信/半導體、IT/互聯網/遊戲行業並列第二，為26萬。
3）長三角數字經濟職位超4成，京津冀數字經濟招聘年薪中位數超27萬
數字經濟具有明顯的城市集群特徵，東部、南部較為發達。在四大城市群中，一季度長三角數字經濟新發職位最多，佔比45.99%；粵港澳大灣區位居第二，佔比29.19%；京津冀第三，佔比17.4%；成渝最少，為7.43%。
在這四個城市群中，京津冀數字經濟職位以27.6萬的招聘年薪中位居首，長三角、粵港澳大灣區為23.2萬、22.8萬，三者均高於全國數字經濟招聘年薪中位數（21萬）；成渝為18萬。
數字經濟職位最多的前三城市是上海、深圳、北京，佔比為14.89%、12.64%、11.72%；杭州、廣州、蘇州、成都位居第四至第七。從數字經濟招聘薪資來看，北京最高，年薪中位數為30萬；上海、深圳、杭州位居第二至第四，年薪中位數為28.20萬、26.40萬、24萬。
2023Q1求職者跳槽行為分析
1、在職看機會的人才：跳槽慾望分析
1）在職看機會的人才同比增長超17%，低薪段人才跳槽慾望更強烈
2023一季度在職看機會的人才同比增長為17.36%，此類人群薪資段主要中心化在15萬以下，佔比總計為65.14%，其中10萬-15萬、15萬以下的人才各佔32.57%。
對比上年一季度，10萬-15萬年薪的在職看機會的人才佔比上漲最多，為13.58個百分點。年入15萬以上的人才在職看機會的佔比低於去年同期，年入40萬以上的在職看機會的人才佔比比去年同期下跌了8.09個百分點，下滑幅度最多。這表明，相對低收入的人群跳槽慾望更強，而高收入人群對跳槽則較保守。
2）30歲以下在職看機會的人才超4成，50歲以上在職看機會的人才增長率居第二
一季度在職看機會的人才30歲以下的佔比為41.76%，其中26-30歲的人佔比25.94%。各年齡段在職看機會的人數同比去年一季度均有增長，增長最多的是41-45歲的人，同比增長為26.07%；其次是50歲以上的人，同比增長為24.48%，可見50歲以上的在職人才對就業市場較為關注。
在老齡化社會的到來之際，延遲退休的討論不絕於耳，而更多資深的職場人出於愛好、追求價值感或生存需要，積極尋找機會，退而不休，當下銀髮族的就業已成為熱點話題。
一方面，要求招人方放下年齡偏見，採用更多元化的人才需求，包括年齡的多元化；另一方面，經濟只有穩定向好發展，才有可能釋放更多的職位，滿足不同人士的就業需求。
2、求職者降薪跳槽意願分析
1）15個一線及新一線城市接受降薪跳槽的人次同比增長超200%，北京增長居首
獵聘大數據顯示，今年一季度全國范圍內總體接受降薪跳槽的人次佔所有投遞人次的比例為27.18%，這些接受降薪跳槽的人次同比上漲199.90%。在一線和新一線城市中，各地能接受降薪跳槽的人次佔當地總投遞人次的比例均超23%，這些人次同比增長均超156%，其中有15個城市同比增長超200%。
從各地願接受降薪跳槽的人次佔當地總投遞人次的比例來看，北京、佛山、上海、深圳位居前四，佔比為31.20%、29.04%、28.65%、28.60%。從各地該群體投遞人次的同比增長來看，北京、廣州、上海、深圳位居前四，分別增長了257.02%、229.73%、225.63%、217.76%。
可見，城市經濟越發達、產業越成熟，願意降薪跳槽的人次同比增長越高，人才流動更活躍。這也表明在當前形勢下，求職者更加務實，能夠靈活調整自己的薪資期待。
2）房地產開發經營接受降薪跳槽的人次佔比最高，其次是互聯網行業
在一季度接受降薪跳槽的人次二級行業分佈TOP20中，房地產開發經營佔比最高，為17.90%；互聯網、基金/證券/期貨位居第二、第三，佔比為5.38%、4.08%。
房地產黃金時代已過，近幾年由於疫情的影響和政策的調控，發展放緩。互聯網則因泡沫散去，產業規模收縮，一些在職人員由於壓力大或上漲通道有限或其他原因，選擇妥協，另謀出路。
當前金三銀四招聘旺季仍在持續中，雖然就業壓力依然存在，但我們也看到了更多的機會和希望。獵聘職場高級顧問建議求職者深入了解自己和當前以及未來招聘市場的差距及適配度，慎重跳槽，但又能勇於把握機會；同時，培養並夯實自己的核心技能，增強自身的不可替代性，從而提升自己的職業抗風險能力。
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