隨著人工智能不斷進步並在工作場所變得更加突出，人們不禁想知道人工智能人才市場和傳統就業模式的未來會怎樣。
有一件事是肯定的：AI 人才市場將繼續存在。根據ResearchAndMarkets.com 的一份報告，人工智能行業預計將以36.2% 的複合年增長率增長，從2022 年的869 億美元增長到2027 年的4070 億美元。這一增長是由人工智能技術在各種領域的日益普及所推動的行業和企業需要跟上技術變革的步伐。
隨著AI 人才市場的持續增長，傳統的就業模式可能會被進一步顛覆。過去，人們通常通過網絡、工作委員會或招聘機構等傳統方式找到工作。
然而，人工智能人才市場正在改變遊戲規則，將企業與來自世界各地的熟練專業人士聯繫起來，使企業更容易快速高效地找到他們需要的人才。例如，Codementor 將程序員與導師聯繫起來以獲得編碼幫助，還提供了一個自由職業者平台，客戶可以在該平台上發布工作請求，而程序員可以申請項目。
另一個可能持續的趨勢是在招聘和人才管理中越來越多地使用人工智能。 Textio 等人工智能工具可以分析職位描述和求職者簡歷，為求職者匹配空缺職位，甚至進行初步面試。這不僅為企業節省了時間和資源，還有助於確保應聘者能夠找到與其技能和興趣相符的工作。
儘管AI 人才市場有很多好處，但傳統的就業模式不太可能完全消失。總會有一些工作需要親自到場或無法遠程執行。
醫療保健專業人員、建築工人和緊急救援人員是需要親自到場且無法遠程執行的工作的一些示例。此外，許多人仍然更喜歡傳統就業帶來的穩定性和福利，例如健康保險和退休計劃。
影響AI 人才市場未來的另一個因素是關於AI 對工作的影響的持續爭論。有些人認為人工智能會導致廣泛的失業，而另一些人則認為它會創造新的就業機會和機會。事實可能介於兩者之間，人工智能在創造新行業的同時擾亂了一些行業。
無論如何，人工智能人才市場的興起正在以重大方式改變工作世界。雖然傳統的就業模式不太可能完全消失，但它們將繼續受到人工智能人才市場的增長以及人工智能在招聘和人才管理中越來越多的使用的影響。未來的工作將受到許多因素的影響，包括人工智能技術的不斷發展、對工作和就業態度的轉變，以及為管理這些平台而製定的監管框架。
資訊來源：由0x資訊編譯自COINTELEGRAPH。版權歸作者Tayyub Yaqoob所有，未經許可，不得轉載