爆料:OpenAI工程師年薪90萬美元Sam Altman獨創特殊股權給員工「畫餅」


來源:新智元

導讀:作為當今最熱門、最神秘的AI初創公司,OpenAI的薪酬結構究竟是怎樣的?外國招聘網站記者為我們獨家揭秘。

OpenAI員工的薪資結構,一直是一個謎。對於員工薪酬如何運作、如何評估,OpenAI始終守口如瓶。

最近,薪酬網站Levels.fyi根據各方爆料挖出:OpenAI的軟件工程師年薪高達92.5萬美元

不過值得注意的是,這92.5萬刀似乎並不是最後到手的價格。

至於另一個謎團——OpenAI為什麼不想上市?

作為創始人兼CEO的Sam Altman表示:我們有一個奇怪的結構,稱為「利潤上限(capped-profit)」。

這種混合形式的「利潤上限」,指的是允許公司籌集外部資金,但公司對其可以賺取的利潤金額設置了限製或上限,旨在確保公司的重點是服務客戶和為更大的利益做出貢獻,而不是利潤最大化。

(世界上真的會有不是追求利潤最大化的公司存在嗎?)

在一篇長文中,Levels.fyi的一位記者為我們獨家揭秘了:OpenAI獨特的股權薪酬,究竟是如何運作的。

軟件工程師年薪92.5萬刀

最近,薪酬網站Levels.fyi通過內部渠道(比如為求職OpenAI的人提供報價薪酬談判服務),拼湊出了一些關於OpenAI薪酬模式的獨家信息。

可以看到,OpenAI的軟件工程師年薪為92.5萬美元。

其中,基本工資為30萬美元,剩下的62.5萬都是「股權」。

而「股權」會分4年發放,不出意外的話,總共可以得到250萬美元。

根據粗略的統計,除了軟件工程師外,其他職位的base大概從10萬到45萬不等。

OpenAI獨特的股權薪酬結構

注意,表面上看OpenAI軟件工程師年薪為92.5萬美元,但這並不是到手的數目。

這90w+年薪中,30萬美元的到手工資很容易理解。

而佔了另外2/3的「股權」,是OpenAI獨創的「Profit Participation Units」(PPU)。

簡單來說,這個就是OpenAI給予員工的股權激勵,價值62.5萬美元的PPU,最終可能給員工帶來10倍,也就是625萬美元的現金報酬。

所以,這份92.5萬美元年薪的工作,在未來的某一天可能會變為655萬。

當然,這62.5萬最後也可能一文不值。

PPU到底是個啥?

OpenAI的特殊「股權」——Profit Participation Units到底是什麼?

字面意思,就是參與分配利潤的單位。

PPU的核心價值,就是能夠分享OpenAI所產生的利潤。

這代表著在未來的某一天,如果有投資者想要參與分享OpenAI的利潤,他就會從持有PPU的員工手上花錢買PPU。

在這個意義上,PPU就和傳統的股票很類似。

但是,Sam Altman等OpenAI的領導者們在各種不同的場合反复提到,OpenAI未來不會上市。

如果不上市,員工手裡的「股權」到底值多少錢誰說了算?

投資人又能通過什麼渠道購買這些「股權」,讓員工獲利退出?

所以聽起來,OpenAI發給員工的這個「股權」似乎是一張永遠無法估價、無法兌現的大餅?

根據Levels.fyi收集到的信息,OpenAI在給準備入職員工發Offer的時候,OpenAI 會向員工介紹這份PPU的價值到底是什麼。

這些PPU在4年內平均免費發放給員工(每年發放25%),不需要員工購買。

它的價值依據一個公司內部的指南和估值工具來確定。

而持有PPU的員工可以在外部投資者對OpenAI進行投資的時候出售PPU,獲得現金。

但是在獲得PPU的前兩年,員工不得出售,而且出售的價格上限不能超過內部估值的10倍。

這些PPU的價值如何計算?

根據Levels.fyi接觸過的準備入職OpenAI的員工透露,OpenAI有一個內部估值工具,用於確定PPU的價值和增長。

如果按照OpenAI宣稱不上市的計劃,PPU的具體價值和價值變化,公眾是無法知道的。

而且因為PPU的份數以及員工獲得的PPU的份數也是沒有公開的。

所以員工只知道自己的PPU的價值是多少,無法知道自己所持有PPU的具體份額。

但是總體來說,PPU的價值的變動一定會和外部投資人對於公司的估值直接掛鉤。

最近一次融資中,投資者對OpenAI的估值達到了270-290億美元。

但是一些準備入職OpenAI的員工向Levels.fyi透露,OpenAI也和他們表示,PPU的價值是以OpenAI最終能夠實現盈利為基礎的。

如果不能實現盈利,PPU的價值是存在歸零風險的。

PPU如何兌現成現金?

據Levels.fyi透露,OpenAI在融資時,員工可以出售自己所持有的PPU。

今年年初最近的一次融資中,早期的OpenAI員工已經可以出售自己所持有的PPU。

但是下一次OpenAI的融資會發生在什麼時候,就要由公司和管理層進行判斷了。

OpenAI還有其他福利嗎?

目前我們尚不清楚,OpenAI是否為接近利潤上限或4年歸屬期之後的人提供任何新的或額外的PPU,但可以肯定,它一定還為員工提供了其他好處。

而這名記者也發現了OpenAI的一個舊職位,名為「股權管理總監」。

這個崗位的職責之一,就是「監督員工股權的管理,包括利潤參與單位的發行、歸屬和跟踪」,這是迄今為止網上能找到的唯一相關信息,如今也已經不再顯示。

該職位現在已經404了

注意,這個職位的年薪範圍為18萬美元至28.5萬美元,看起來,OpenAI在發布招聘信息時,對外宣稱的年薪並不包含PPU。

除了標準的醫療、牙科、心理健康福利外,他們還提供以下服務:

401(k)計劃,4%匹配每年無限次休假和18+公司假期帶薪育兒假(20週)和計劃生育支持年度學習和發展津貼(每年1,500美元)

最後,這名記者強調,雖然OpenAI的報價看起來很高,但因為PPU的性質很混亂,所以OpenAI的薪酬很難和蘋果等科技大公司相提並論。

什麼是「利潤上限」模型?

分析到這裡,我們可以把OpenAI的薪酬結構理解為:

公司發放的固定基本工資+投資人通過購買PPU發放的不固定工資。

但是如果OpenAI不上市,投資人為什麼要購買OpenAI的「股權」呢?

這就涉及OpenAI的構架和對投資人的承諾了。

OpenAI的構架

2019年,因為持續燒錢導致經營困難,OpenAI從非營利組織轉變為「利潤上限」模式,繼續籌集資金。

即OpenAI=OpenAI Non profit(非盈利部分)+OpenAI LP(盈利合夥企業)

為什麼要轉變為這個模式呢?

OpenAI的博客是這樣描述的——

OpenAI LP是的基本思想是,如果我們成功完成使命,投資者和員工可以獲得上限回報,這使我們能夠籌集到投資資金,並以類似初創公司的股權吸引員工。

但是任何超出這個數額的回報——如果我們成功了,預計產生的價值將比我們欠OpenAI LP的投資者或員工的數目都要高出幾個數量級——都歸最初的OpenAI非營利實體所有。

換句話說,OpenAI用來交易所外部投資的股權來源和大部分員工的雇主都是OpenAI LP。

而未來OpenAI如果掙錢了,投資者就依據自己投資獲得的PPU份額,以其10倍PPU價值為上限獲得投資回報。

這也就是驅動外部投資者投資OpenAI的最直接原因。

這樣的架構,即滿足了OpenAI自己在發展過程中需要進行大量融資的需求。

同時也完全不用擔心創始人因為向投資者讓渡了太多的股權導致對OpenAI失去控制權的擔心。

這樣就保證了,OpenAI能夠繼續作為一個非營利機構,按照自己的初心發展下去的可能。

對於投資者的承諾

根據Fortune的報導,OpenAI和微軟的投資協議中,對於投資的投資回報分為4個階段:

OpenAI的利潤分配可以被劃分為四個階段:

1. 企業利潤先讓以馬斯克為首的首批投資者收回10億美元投資,然後退出。

2. 後續OpenAI利潤的75%分配給微軟,直到微軟收回其130億美元的投資。

3. 在OpenAI的利潤達到920億美元之後,微軟的持股比例下跌到49%。剩餘部分利潤由其他風險投資者和OpenAI的員工分享。

4. 當利潤達到1500億美元之後,微軟和其他風險投資者的股權將無償轉讓給OpenAI的非營利基金。

上市or不上市,is a question

從去年11月推出ChatGPT以來,OpenAI就一直是全世界媒體的頭條新聞,甚至受到白宮邀請,與穀歌和微軟等巨頭一起討論人工智能方面的立法。

回想2015年,OpenAI剛成立之初,還是一家「非營利組織」。

2019年,OpenAI正式轉為營利性的初創企業,從微軟獲得10億美元投資。馬斯克還對此大為憤慨,認為和自己的經營理念不合,憤而退出創始人團隊。

如今,憑ChatGPT引爆的大模型颶風,OpenAI再從微軟那裡融資100億美元,估值已經接近了300億美元。

在6月初的阿布扎比會議上,Sam Altman再次表示:「當我們開發出超級智能時,我們可能會做出一些讓大多數投資者感到非常奇怪的決定。我不想被公開市場、華爾街等起訴……所以我們暫時不會上市,沒有這一計劃。」

最近,Sam Altman參與的內部會議透露出:OpenAI目前嚴重受限於GPU,訓練大模型動輒需要千萬美元,何況每天還有ChatGPT的上億用戶在消耗著海量的算力資源。

選擇不上市,僅靠抱緊微軟的大腿,是遠遠不夠的。

而堅持不上市就可以更注重獨立性,不必過於受制於資本市場和商業利潤。也體現出OpenAI確保研究成果惠及全球的初衷。

從2015年到2023年,無論是成立之初的非營利組織,還是如今的營利性初創企業,OpenAI的目標始終如一——「以最有可能造福整個人類的方式」開發通用人工智能(AGI)。

而在造福整個人類之前,OpenAI是否能造福自己的員工,就有待觀察了。

參考資料:

https://www.levels.fyi/blog/openai-compensation.html

https://www.levels.fyi/companies/openai/salaries/software-engineer

https://fortune.com/2023/01/11/structure-openai-investment-microsoft/

資訊來源:由0x資訊編譯自8BTC。版權歸作者所有,未經許可,不得轉載

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