法國的失業率處於歷史低位，2023年第二季為7.2%。科技業也是如此，但值得注意的是，該行業的競爭日益激烈。在眾多候選人爭奪相同職位的情況下，求職者如何展現自己的技能、經驗並脫穎而出？最重要的是，在搜尋過程結束時如何獲得面試機會並獲得工作機會？我們向招募人員提出了這個問題。
Le Journal du Coin 與Jobbio 合作為你提供這篇促銷文章。
技術：在你的履歷中加入意向聲明
在求職網站Indeed 最近組織的一次專注於web3 和新技術的會議上，我們要求該行業的一些招聘人員詳細解釋是什麼讓簡歷脫穎而出，無論是好的還是壞的。總結一下，要避免什麼，以及人工智慧對求職申請的影響。
Amy Hobley 是Sopra Steria 的高階主管招募主管，這家軟體公司在全球擁有46,000 名員工。她總是在候選人身上尋找的東西之一是對他們是誰、他們的價值觀是什麼以及他們是否符合公司文化的強烈認識：
企業文化是彰顯的原始價值
「我們的許多職位都是技術性的，因此很難找到擁有這種罕見專業知識的人。候選人必須傳達他們的動機、他們正在尋找的東西、他們的目標以及他們希望在下一個職位中獲得什麼，這一點很重要。你可能沒有所需的全部經驗，但如果你願意學習、成長、發展和獲得新技能，它就會為你奠定良好的基礎。”
艾米·霍布利，索普拉·斯特里亞
對工作場所保持彈性
隨著遠距工作與辦公室工作的爭論持續激烈，全球體育博彩公司Entain 的高級技術招募人員Scarlett Fisher 認為，越來越多的雇主正在選擇在家工作的混合工作模式。事實上，從長遠來看，雇主和員工之間的一對一交易所似乎更有成效。她說：
「我不知道候選人是否那麼開放和靈活。 我採訪過的許多人都不願意遠距工作，因為他們所扮演的角色類型不同。 另一方面，其他人則認為他們不需要去辦公室。 我認為過去幾年我們在新冠疫情中所獲得的自由確實改變了人們看待事物的方式。 憑藉經驗，能夠與人面對面交談被證明是有益的。 此外，它顯然有利於企業日常運營的某些方面。 我在這裡想到的是某些會議的組織。 在遠距工作中，很多事情都可能出錯，例如某些員工的不同步。”
史嘉莉費雪，Entain
不要依賴人工智慧來為你完成工作
你可能認為ChatGPT 是將你的技能和經驗融入履歷的最佳方式。在將你的申請發送給招聘人員之前不檢查其產生的資訊可能會不幸地成為一個嚴重的錯誤。
不要認為僅靠人工智慧就能讓你找到夢想的工作
「我看了一些發給我的履歷。這位年薪25,000 歐元的候選人在寫履歷時就好像這是一個責任職位一樣。」領先電子產品零售公司 Pets at Home 的人才招募主管莫妮卡·貝裡(Monica Berry) 解釋道。她建議候選人在詳細介紹自己的技能和經驗時盡可能真實和誠實：
「當有人使用人工智慧製作履歷時，你真的可以看到。 我主要在金融相關職位上看到過這種情況，而且它正在成為一種真正的趨勢。 我恭敬地建議你發送他們的真實履歷，即人工智慧之前的簡歷。 它更準確地反映了你所做的事情以及你從所做的事情中學到的東西以及你是誰。候選人被迫使用人工智慧來顯得更加專業。這可能對他們獲得面試機會有用，但在面試中你很快就會發現他們並不像他們所說的那麼好。”
莫妮卡貝瑞，《家裡的寵物》
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文章履歷和技術：如何在招募時脫穎而出？首先出現在《Journal du Coin》上。
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