作者：Inbar Preiss，Inbar Preiss，DL News；編譯：松雪，金色財經
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Parity 的員工在被解僱後被要求參加公司務虛會。
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員工指出，公司高層給自己支付了豐厚的薪水。
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Parity 發言人稱這種情況對該公司來說是「具有挑戰性的一步」。
在波卡母公司Parity Technologies 前往地中海馬略卡島舉辦年度團建度假會的前一周，其385 名員工收到了令人震驚的消息：該公司將解僱其中的大部分員工。
但幾名員工指出，由於航班已經預訂，即將離職的員工仍預計將於10 月9 日至13 日參加伊波羅之星卡拉多明戈斯海灘度假村的團建活動。
Parity 的一位代表指出，該公司在宣布裁員後選擇舉辦這項活動。
員工們本應度過有趣的一周，包括演講、研討會和聚會，但後來變成了對Parity 解散、誰將在淘汰中倖存以及接下來會發生什麼的討論。
「這是一個超現實、噁心的笑話，」一位參加了這次團建活動的Parity 員工說道。 “有點飢餓遊戲的感覺。”
內部的紛爭
Parity Technologies 是一家區塊鏈基礎設施公司，負責開發Polkadot 區塊鏈。
據幾位現任和前任員工稱，隨著資金減少以及員工譴責高層管理人員為自己支付豐厚的薪水，Polkadot 和Parity 現在陷入了內部衝突。
Parity 前策略成長專案主管Eric Wang 於1 月離開公司，他表示：“高管們的薪酬很高，但沒有帶來多少實際成果。”
對於DeFi 領域最受吹捧的項目之一來說，情況發生了戲劇性的轉變。
2020 年，Polkadot 上線，擁有出色的背景和廣闊的前景。以太坊聯合創始人加文·伍德(Gavin Wood) 創立了Polkadot，以解決他幫助創建的區塊鏈的局限性，例如難以擴展等問題。
在接下來的三年裡，才華橫溢的開發者和DeFi 愛好者紛紛湧向Polkadot，後者在2021 年11 月達到巔峰時市值達到540 億美元，成為加密貨幣領域常年排名前10 的公司。
“具有挑戰性的一步”
在回應置評請求時，Parity 沒有否認或確認裁員，也沒有提及管理層薪資問題。
Parity 表示，它期待其網路中的參與者「不斷出現」以及Polkadot 區塊鏈的進一步採用。一位發言人表示，該公司致力於分散式Polkadot 的開發，並稱這種情況對公司來說是「具有挑戰性的一步」。
Parity 發言人在電子郵件聲明中表示：「我們感謝我們的團隊，他們為我們取得今天的成就發揮了重要作用。」 「雖然這對Parity 來說是一個具有挑戰性的步驟，但對Polkadot 來說卻是必要的一步。”
鑑於Parity 致力於擴大Polkadot 的用戶群，員工們對裁員感到措手不及，他們要求匿名，以在如此敏感的時刻保護自己的身份。
員工表示，只有公司的核心工程、開發者關係、生態系統成功和亞洲團隊沒有被解僱。
西班牙團建活動
這些問題都應該在西班牙的團建活動上得到解答。但團隊成員很難拋開這種情況帶來的壓力。
「它被宣傳得好像他們將在去中心化計劃中有發言權，」一名出席的員工說道。 “有些人甚至在台上做演示時哭了。很多人提前離開了。”
據多名參加活動的員工透露，伍德沒有參加，這讓許多人感到憤怒和困惑。據員工稱，這位Polkadot 和Parity 創始人也缺席了全體員工活動，當時員工被告知即將裁員。
受訪的員工表示，他們相信這個決定是伍德做出的。
一名員工表示：“許多員工認為他沒有明確自己的優先事項，也沒有協助推廣Polkadot。”
落後於競爭對手
員工還表示，Parity 財務長法赫米·賽義德(Fahmi Syed) 在宣布裁員的前一天就離開了公司。賽義德的LinkedIn 個人資料顯示，他仍然擔任該公司的財務長。
伍德成立了Parity Technologies 來幫助Polkadot 實現網路商業化。它與開發Cardano 區塊鏈的商業企業IOHK 發揮類似的作用。
但Polkadot 已經落後於競爭對手。與以太坊上漲32% 相比，Polkadot 的DOT 加密貨幣今年下跌了約18%。
Polkadot 的DOT 代幣在過去12 個月的熊市期間暴跌。
Parity 的部分資金來自Web3 基金會，這是伍德建立的另一個組織。據一位Parity 員工透露，Web3 基金會也宣布裁員，影響約40% 的員工。
據招聘網站SignalHire 稱，該集團總部位於瑞士楚格，擁有100 至200 名員工。
“公司花錢就像仍處於牛市一樣豪橫”
2023年10月10日，Parity在其官方X帳戶上發布了一篇文章，稱其正在“逐漸淡出市場推廣職能”，以推動Polkadot生態系統的去中心化發展。
Parity 並未公開承認此次裁員，但在X 貼文發布後不久，Parity 新聞辦公室的一名員工表示，該公司將「在未來幾個月內經歷人員變動」。
據Parity 員工稱，該公司因現金耗盡而裁員。他們表示，Parity 在過去12 個月大肆招聘，導致其陷入財務困境。
一名員工表示，公司領導層本應在熊市中更好地管理成本。但「公司花錢就像還在牛市一樣豪橫，」該名員工說。
其他人則將裁員歸咎於支付給高階主管的過高薪水，表示高階主管通常收到超過100 萬美元的現金。
一名員工表示：“有一次，一位數位行銷副總裁不小心將自己的薪水通過電子郵件發送給了整個公司，顯示他的收入約為70 萬美元。”
實際上，員工們擔心Polkadot生態系統會發生什麼，因為他們有些人已經為這個專案工作了七年。
一位員工表示，員工最擔心的是，如果沒有Parity 作為引導力量，人才會逃離Polkadot 生態。
「權力下放聽起來很棒，但如果沒有統一的策略，或者沒有人負責，沒有人知道會發生什麼，」該員工表示。
另一方面，Wang 表示，從長遠來看，他認為裁員可能是積極的。 「擺脫所有這些員工並權力下放只會是一件好事，因為門檻設置得很低，」他說。
其他參與Polkadot 生態系統的人似乎已經完全退出。
據同一人透露，Web3 基金會原本應該參加Parity 團建活動，但在裁員後取消了航班。 「沒有人參加，」該員工說。
而且目前還沒有裁員的時間表，因此Parity 的員工仍處於不確定狀態。但最重要的是，員工們仍然無法解釋Parity 大規模裁員的糟糕時機。
「為什麼在團建之前解僱所有人？」一名員工說。 “簡直是一團糟。”
