據AT&T 內部人士透露，今年稍早生效的重返辦公室(RTO) 指令可能會導致25,000 人被解僱。這項大幅削減是在這家電信巨頭大力削減成本之後進行的，旨在再節省20 億美元並增加每位員工的年收入。
要點：
AT&T 將可容納約60,000 名經理的辦公室總數從350 個減少到僅9 個這一決定是該公司重返辦公室任務的一部分，該任務是在新冠大流行期間開始的長時間遠端工作之後做出的許多人認為，RTO 授權可能是裁員的一種秘密方式，因為許多管理人員將無法向新指定的辦公室匯報AT&T首席執行官約翰·斯坦基表示，公司預計有9000名管理人員離職，而內部消息稱多達25,000名員工可能失業AT&T 的財務狀況描繪出一幅令人擔憂的景象——淨收入從2018 年的$19.4B 下跌至2022 年的-$8.5B，而EPS 已連續9 個季度下跌新的RTO指令和淨收入急劇下跌引發了AT&T 的另一波裁員潮
2018年至2023年1月期間，AT&T（NYSE:T）的員工人數從268,220人減少至160,070人，減少幅度超過-40%。勞動力的大量減少反映了淨收入的急劇下跌，淨收入從2018年的194億美元下跌到2022年的-85億美元。此外，AT&T的每股盈餘（EPS）已連續9季下跌，從0.89美元下跌2021 年第二季至2023 年第三季為0.64 美元。
AT&T 員工人數。圖片來源：Statista
在業績不佳的背景下，AT&T 執行長約翰·斯坦基(John Stankey) 在5 月宣布，在新冠疫情期間開始的一段遠距工作結束後，總共約6 萬名管理人員將不得不返回辦公室。同時，作為削減成本措施的一部分，該公司將經理可以報告的辦公室總數從350 個大幅削減至僅9 個。這意味著許多經理將不得不面臨長時間通勤、搬遷或辭職。工作。
斯坦基表示，削減辦事處數量的決定是為了促進合作並「讓合適的人在合適的地方履行類似的職能」。他也評測了公司的大規模重整計劃，暗示管理層預計會有很多人辭職。
「許多人會做出適合他們生活的決定。 如果他們想成為建立良好文化和環境的一部分，他們就會參與這些調整和變化。 其他人可能會考慮到他們所處的生活狀態，決定朝不同的方向前進。” – AT&T 首席執行官約翰·斯坦基談員工重組計劃
根據彭博社報道，斯坦基表示，受影響的經理中約有15%（即9,000 人）將因重返辦公室的命令而離開公司。然而，據公司內部人士透露，該授權的實際範圍可能會導致25,000 名管理人員離開公司。
AT&T 希望節省20 億美元並增加員工收入
這家電信巨頭最近啟動了一項20 億美元的成本削減計畫。該新計劃是在該公司成功節省60 億美元之後製定的，據報道該計劃比原計劃提前幾個月完成。
有趣的是，在員工人均收入方面，AT&T 遠遠落後於其主要競爭對手Verizon (NYSE:VZ) 和T-Mobile (NASDAQ:TMUS)。根據彭博社彙編的數據，截至2023 年3 月，Verizon 的每位員工年收入為120 萬美元，而T-Mobile 的收入為110 萬美元。同時，截至2022 年12 月，AT&T 的每位員工年收入為80 萬美元。
公司每位員工的年收入* 在職員工人數** 威瑞森公司120 萬美元117,100 T移動110 萬美元71,000 美國電話電報公司80 萬美元160,070
*資料來源：彭博社
**Verizon 和T-Mobile 的數據截至2022 年12 月31 日。 AT&T 的數據截至2023 年1 月31 日。
最近的成本削減措施，包括新一輪裁員和減少辦公室總數，可能是使AT&T 員工收入與其他電信巨頭持平的更廣泛努力的一部分。
總結
新一波裁員潮可能導致多達25,000 名工人失業。雖然確切的數字很難確定——因為最終將取決於有多少員工因RTO 指令和辦公地點大幅削減而決定離開公司——但進入2024 年時，該公司的員工數量可能只有2018 年的一半。
AT&T並不是目前唯一一家正在裁員的公司。例如，銀行業巨頭富國銀行最近表示，作為100 億美元開支削減計畫的一部分，它將解僱數千名員工。科技業也出現了類似的情況，自2022 年以來，Meta、Twitter 和谷歌等巨頭裁員15 萬人。
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