根據美國證券交易委員會(SEC) 監察長辦公室最近的一份報告(PDF)，該機構在招聘加密貨幣專家方面面臨招聘挑戰。
關鍵點
由於其自身政策要求新員工剝離所持有的加密貨幣，美國證券交易委員會在招募加密貨幣專家方面面臨挑戰。許多合格的候選人擁有加密貨幣資產，這將禁止他們根據道德規則在SEC 處理與加密貨幣相關的事務。候選人通常不願意出售其加密貨幣資產來為SEC 工作，從而限制了候選人礦池。與私營部門對熟練專業人員的競爭也是一個因素，因為私營部門的工資可能要高得多。美國證券交易委員會監察長最近關於管理和績效挑戰的報告強調了加密貨幣專家的招募挑戰。 SEC 發言人淡化了招聘問題，強調穩定的招聘率和該機構的成就。 SEC 大力參與加密貨幣監管和執法，自2018 年以來已採取了130 多項與加密貨幣相關的行動。最近引人注目的加密貨幣案件涉及幣安、Coinbase、Ripple 和Grayscale，迄今為止SEC 的結果好壞參半。圍繞加密貨幣缺乏判例法和法律確定性也被認為是SEC 和監管面臨的持續挑戰。
報告強調，許多合格的加密貨幣專家候選人擁有數位資產，這將禁止他們根據道德規則在SEC 處理相關事務。這些規則要求新員工剝離其所持有的加密貨幣，但許多申請人不願意這樣做。
報告中引用的SEC 官員表示，這項政策「不利於招聘」。該機構正在與Ripple 和Coinbase 等主要加密貨幣公司進行備受矚目的法律鬥爭，並且需要知識淵博的員工來跟上快速發展的行業的步伐。
SEC 也面臨來自私部門人才的激烈競爭，與政府薪資水準相比，私部門提供的薪資更高。加密貨幣仍然是一個監管不明確的新興行業，這意味著法律問題的明確性可能需要數年才能出現。
SEC 發言人淡化了招聘挑戰，強調穩定的招聘和低流失率。然而，監察長特別指出，招募技術人才是監管機構高階主管關注的問題。
目前，美國證券交易委員會對擁有加密貨幣資產的潛在員工的立場似乎限制了潛在的專家庫。除非該機構重新考慮這項政策，否則隨著更複雜案件的出現，它可能會發現自己在加密貨幣知識方面處於劣勢。
貼文有利益衝突嗎？ SEC 由於自身的資產持有政策而難以聘請加密貨幣專家，該訊息首先出現在Blockonomi 上。
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