報告發現歐洲科技業女性收入比男性低26%

儘管歐盟於1957 年引入了同工同酬原則，但67 年後，性別薪資差距依然頑固存在。該街區女性的平均收入比男性低12.7%。毫不奇怪，科技業的性別薪資差距增加了一倍以上。根據薪酬平台Ravio 的報告，歐洲的中位數達到26%，但各國之間存在差異。例如，法國為18%，荷蘭為23%，德國為25%，英國為29%。從好的一面來看，隨著女性的競爭，高層的薪資差距正在縮小…

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