創投存在多元和包容性問題已不是什麼秘密。幸運的是，有一些資助者致力於帶來正面的改變。其中包括Ada Ventures，一家總部位於英國的創投公司，其投資組合在性別和種族方面比該國平均風險基金多樣化14 倍。今天，它剛剛宣布結束其超額認購的6,300 萬英鎊第二支基金。
Ada Ventures 在其他影響力驅動型基金中也名列前茅，其多樣性比平均值高1.4 倍。多達74% 的投資組合創辦人來自代表性不足的背景，48% 的投資組合公司有一位女性創辦人（相較之下，整個創投市場的這一比例為18%），44% 的公司由少數族裔創辦人領導（相較之下，整體創投市場的比例為9%） ）。
這要歸功於其「包容性阿爾法」方法論。從本質上講，這取決於這樣的核心信念：與常見的誤解相反，倡導投資組合的多樣性並不意味著回報率的妥協。
「我們真正想做的是建立一個系統，為我們找到一群真正多元化的創始人，這樣我們就可以挑選最好的，最終得到多元化的投資組合，」Ada Ventures 聯合創始人Check Warner 說道，告訴TNW。創投公司決定將其命名為“包容性阿爾法”，因為該方法旨在從通常與“阿爾法”或“阿爾法男性”一詞相關的有毒“金融兄弟”文化中收回系統性地產生優於市場回報的理念。
多元化的創始人童子軍和天使
在其議程的服務中，Ada Ventures 使用偵察員來識別和招募新創公司。該公司在英國擁有近100 名球探，其中包括20 名“艾達天使”，每人都可以獲得高達5 萬英鎊的投資。該公司計劃在未來幾個月內在歐洲其他國家推出類似的措施。
「我們不只是希望這與艾達有關，」華納強調。 「我們希望這個行業能夠得到大多數人的採用。 此外，我們希望有限合夥人在10 年後說，「嘿，我們將我們捐贈的X 部分或我們承諾的X 部分分配給包容性阿爾法基金」— —這些基金使用包容性方法來產生最好的－類回。
「以多元化人才不存在為藉口，純屬逃避現實，」她補充道。 “你可以建立一個由多元化創始人組成的蓬勃發展、鼓舞人心的投資組合，打造突破性的產品和極具價值的業務。”
事實上，Ada Ventures Fund I 是表現最好的基金，目前的投資組合預計在未來一年產生超過1 億英鎊的淨收入。
普惠投資策略
Ada Ventures 已經從第二支基金中進行了12 筆投資，該基金得到了眾多投資者的支持，包括英國商業銀行、愛丁堡大學、Big Society Capital、Legal & General Capital、Atomico、丹麥出口和投資基金( EIFO) 和Molten。此外，包括Wise 創辦人Taavet Hinrikus 在內的幾位創辦人投資者也加入了。
憑藉最新資金，這家創投公司將向種子前和種子階段的新創公司投資25 萬至150 萬英鎊，其中大量資金將分配給後續企業。目前，該公司計劃每年向在氣候公平、經濟賦權和健康老化等領域打造突破性理念的公司進行10 至12 筆投資。
「我們以包容性的視角思考基金的一切，這也適用於我們的投資策略，」華納解釋道。她補充說，在考慮服務最不足或未得到服務的人口群體時，不斷增長的老齡化人口和女性以及將因氣候變遷影響而遭受更大影響的人們都是明顯的例子。
Ada Ventures 的投資組合公司包括Bubble，一款允許忙碌的父母預訂保姆服務的應用程式； Juno.bio，一家致力於解碼陰道微生物組並提高陰道患者護理標準的新創公司； GreenWorkx 是一家種子期前公司，為綠色經濟轉型建構培訓和就業市場。
為投資組合創辦人提供兒童照顧支持
VC 還為創始人提供資源，例如獲得心理健康支持，並為他們的父母提供每年40 小時的備用緊急兒童保育支持。 「它有非常實用的一面。 假設一家托兒所打電話說’嘿，你的孩子生病了，你需要去接他們’，而創始人當天可能會召開董事會會議，或者他們可能會與銷售前景進行一次重要的會議，」華納說。
自去年10 月推出以來，該舉措已受到該公司近15% 的投資組合公司的支持。 「我們相信，需要改變的是環境，而不是作為企業家的你，」華納補充道。
“我們通過為周圍的創始人創造更好的基礎設施，幫助來自不同背景的企業家取得成功，使他們能夠真正專注於自己的業務並蓬勃發展。”
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