公共政策研究所(IPPR) 的一份新報告發現，英國約11% 的工作任務目前面臨被人工智慧取代的風險。在最壞的情況下，這意味著150 萬個就業機會的流失，而GDP 卻沒有任何成長。
IPPR 的分析表明，這種影響對於常規認知任務（例如資料庫管理）以及組織和策略任務（例如股票管理或調度）最為明顯。
後台、入門級和兼職工作是受影響最大的，其中中低薪員工面臨的風險最大。
IPPR 為生成式人工智慧更深入融入勞動市場的未來描繪了一幅更嚴峻的圖景。該技術可能會取代59% 的工作任務，在最壞的情況下會導致多達790 萬個工作崗位流失。
人工智慧的替代“並非不可避免”
IPPR 高級經濟學家 Carsten Jung 表示：「科技不是命運，就業災難也不是不可避免的——政府、雇主和工會現在有機會做出關鍵的設計決策，以確保我們很好地管理這項新技術。”
根據該研究所的最佳案例，可以增加面臨被替代風險的工作以適應人工智慧，從而每年為GDP 貢獻920 億英鎊。在更基於人工智慧的未來，這個數字可能會上漲到每年3,060 億英鎊。
像這樣互惠互利的人類/人工智慧關係還可以提高員工薪資並解決資源貧乏行業的勞動力短缺問題。
專家認為，人工智慧可以成為勞動市場的一股有益力量——只要它與重建勞動力技能並行不悖。
「投資培訓勢在必行。
位於科克的軟體和人工智慧顧問公司Zartis 的人工智慧策略主管Michal Szymczak 告訴TNW：“任何現有的工作都必須將人工智慧融入他們的工作流程中。”
Szymczak 相信人工智慧也將創造盡可能多的就業機會。 「換句話說，人工智慧本身不會搶走我們的工作，但有效使用人工智慧的人類肯定會搶走我們的工作，」他說。
總部位於倫敦的法律人工智慧公司Luminance 的董事總經理兼幕僚長Jaeger Glucina 表示，英國有潛力為這種典範轉移做好勞動力準備。
Glucina 告訴TNW：“必須投資於培訓、再培訓和早期人工智慧教育，以確保當前和未來的勞動力能夠熟練地駕馭這一新興的數位環境。”
就其本身而言，IPPR 呼籲政府制定支持綠色就業的政策、監管改革以及補貼等財政措施，以鼓勵增加就業而不是完全失業。
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