每個人都會犯錯。我也會犯錯。這是完全正常的。沒有完美計劃的路線或明顯的順序。我們的大多數員工在充滿不確定性的情況下工作，並且或多或少地犯錯。如果一個人沒有犯嚴重的、破壞性的錯誤，同時不斷地產生更多的工作成果——那就太好了。在本文中，我們將嘗試了解可原諒的錯誤與危及部門甚至整個公司的錯誤之間的界限。哪些錯誤並不重要如果員工所謂的錯誤率處於可接受的水平，即指標就可以 […]
員工懲罰：權衡利弊一文首先出現在DataDrivenInvestor 上。
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