Meta 的Yann LeCun 在社群媒體上批評OpenAI 的股權政策，凸顯了圍繞人工智慧企業實踐的激烈討論。
Meta AI 的執行長最近嘲笑了OpenAI 的招聘程序，引起了人們對科技公司員工政策的持續討論。 OpenAI 是軟體市場的競爭對手。
該評測澄清了科技業關於企業如何處理保密協議和員工股份的持續爭議。
Meta 首席人工智慧科學家就OpenAI 爭論發表評論
Yann LeCun 在一條諷刺性的推文中提到了ClosedAI 的工作機會，這聽起來好得令人難以置信。它可能會讓您成為億萬富翁，但這是不可能的——從公司名稱OpenAI 的文字遊戲就可以看出。他將公司的價值誇大到“42 億億美元”和“42 千萬億美元”，以向觀眾展示這一切是多麼荒謬。
這篇對LeCun 的批評也列出了一些高度限制性和繁瑣的措施，例如對員工權利的限制、股份歸屬和追回條款，以及在員工離職或發表言論時生效的保密和非貶損條款。
來ClosedAI 工作吧。
隨著AGI 即將到來，您的股票價值將達到42 千萬億諾拉。
如果你辭職，我們可以拿回你已歸屬的股份，除非你簽署了不貶損協議。
哦，等等，抱歉，我們直到…才意識到我們的合約這麼苛刻https://t.co/uWalRNykVg
— Yann LeCun (@ylecun) 2024 年5 月25 日
這項分析的背景是，有消息稱OpenAI 因其僱傭合約而受到批評。這些合約包含一些條款，如果員工沒有對公司發表壞話，這些條款可能會限制員工處置股權的能力。這引發了一場爭論，即這種做法在道德和法律上是否可接受。
對合約糾紛的反應
調查性新聞和隨後的公眾監督揭露了這些問題，促使OpenAI 採取行動。由於這些限制，OpenAI 的執行長Sam Altman 和其他管理層不得不在與員工的會議上回答有關這些做法的棘手問題。
他們還刪除了有問題的合約條款，並取消了大多數前員工的非貶損協議限制。 Meta AI 的首席人工智慧長嘲諷OpenAI Altman 的首席執行官，承認這是一項非常令人尷尬的政策變革。
這只是眾多修改之一。為了回應批評，OpenAI 發布了一份聲明，概述了其繼續執行允許前僱員（無論其地位或關係如何）以市場價值出售其股份的政策的意圖。
然而，包括前員工雅各布希爾頓(Jacob Hilton) 在內的許多人仍然對該公司維持開放和誠實的股權管理實踐的承諾持懷疑態度。
OpenAI 執行長談股權取消條款
OpenAI 執行長Sam Altman 對公司離職協議中一項有爭議的條款所引起的擔憂做出了回應，該條款暗示在最近的員工辭職後可能會取消股權。
奧特曼強調，OpenAI 從未使用過該條款，任何分離或不貶損協議都不會影響既得權益。
奧爾特曼強調，添加該條款（早先的退出文件中就已存在）是一個壞主意，不應該發生。
奧爾特曼表示：“我對此負全部責任；這是我擔任OpenAI 首席執行官期間感到真正尷尬的少數情況之一；我應該更清楚這一點。”
他向前工人保證，他們可以直接與他談論有關該條款的任何疑慮，並將其糾正。
關於openai 如何處理股權的最新內容：
我們從未收回任何人的既得權益，如果人們不簽署分離協議（或不同意不貶損協議），我們也不會這樣做。既得權益就是既得權益，句號。
有…
— Sam Altman (@sama) 2024 年5 月18 日
人們對股權取消條款的預期用途和潛在濫用提出了許多問題。為了防止將來再出現類似問題，Altman 承認了這個錯誤，並表示該公司已經更新了其標準退出文件一個月。
Altman 解釋說，在包括OpenAI 協調負責人Jan Leike 在內的數人辭職之後，Leike 於5 月17 日遞交了辭職通知，他表示OpenAI 重視產品開發而非AI 安全是他的主要動機之一。
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