近年來，律師在法律諮詢方面取得了一些進展，但也遇到了類似問題。有些Web3公司以虛擬貨幣支付工資，可能違反法律規定，應認定為無效。糾紛類型包括虛擬貨幣工資的支付爭議和公司無法兌現獎勵承諾。法院通常判決公司需支付法幣，而非虛擬貨幣。儘管存在案例和統計數據，但每個案件都有不同點，建議諮詢專業律師以解決問題。虛擬貨幣最近也不再納入法律範疇。根據通知，具體案件應具體分析。
根據律師的介紹，近年來，律師在法律諮詢方面取得了一些進展，但是，他們也遇到類似的問題，這種問題不知道該怎麼辦？
他們似乎隱隱的感到這家公司的業務好像國家不允許？但我覺得，領導者都說了，他們所做的都是合法的，所以為了解決這種對的，他們選擇了諮詢律師。
並非所有的Web3工作都是月入四萬甚至更高的收入，一些普通的營運、客服、或助理也就是幾千元收入，這和傳統產業沒什麼差別。也就是說，並不是所有的幣圈打工人都在「富貴中求」。
在每次諮詢的尾聲，法律問題結束後，我給他們一些關於場館規劃或職業發展的建議，以及如果公司的業務確實有風險，會考慮離職？大部分答案都是：「我再觀望，等發現不對勁」OK，總知道了各種潛在因素，就不會再盲目了，這樣就好。
本系列文章將以幣圈打工者所關心的問題為主題，並進行不定期的更新。
該計劃的實施將進一步簡化這項工作，並降低成本。
文|邵詩巍律師
01.工資發token，似乎也沒毛病？
都衝浪Web3了，薪水以虛擬貨幣的形式發放似乎也很正常。當然，不是所有Web3公司都只發放虛擬貨幣給員工。有些是發放人民幣，有些是發放穩定幣USDT，有些是發放專案代幣，也有人是讓員工自行選擇收入的發放類型，以人民幣+虛擬幣的形式發放。
那麼上述這些法律的涵義是什麼呢？
根據下述規定可明白，以虛擬貨幣支付工資的行為違反法律規定，應認定為無效。
《工資支付暫行規定》
第五條工資以法定貨幣支付，不得以實物及有價貨幣支付。
《中國人民銀行法》
第十六條中華人民共和國法定貨幣是人民幣。
《進一步防範與處置虛擬貨幣交易風險的通知》
虛擬貨幣不具有與法定貨幣等相同的法律地位，以太幣、泰達幣等虛擬貨幣不具法律償債性，不應作為貨幣在市場上流通使用。
法律關係是有效還是無效的，是法律人關心的問題，但對於公司和員工來說，他們並不關心發放/收到虛擬貨幣是不是有效，只想關心自己是不是欠錢，畢竟圈內的人，幣值都一樣。
所以在實務中，雙方約定以虛擬貨幣作為法律發放方式，產生剩餘勞動仲裁類別糾紛？法院又如何實現判決呢？
02、 常見糾紛類型
1.雙方約定發放USDT，雙方對於薪資無發放有爭議，法院如何判斷？
法院認定公司在某月應向勞工合計支付工資3萬，勞動者僅認可了1萬元人民幣，公司說另外2萬是發放的虛擬貨幣，但勞動者不認可收到的虛擬幣的性質是工資，因此法院判決公司仍需向員工補發2萬。
政府觀點：
《中華人民共和國勞動法》第五十條明文規定工資應以貨幣形式支付給勞工本人。 《中華人民共和國勞動法管理條例》第八條規定，中華人民共和國境內禁止外流通，除國家另有規定的除外。本案中，公司以虛擬貨幣支付工資有法律規定，張迎春明確指出上述款項支付工資，故本院對工資鏈的主張不予採信1。
2.公司承諾會發給員工象徵性的獎勵，但無法給予，怎麼辦？
: 小曹一紙訴狀要求起訴公司支付代幣折價60萬，但法院尚未給予支持。
政府觀點：
: 從被告提供的聊天記錄看，原告代表人確實向被告的承諾給被告人代幣作為獎勵，但對於被告人符合什麼條件時可以兌現，但未向其他離職人員提供代幣，但實際並未給予退款。 現況： 代幣系虛擬貨幣，價值存在於截止日期之前，表格中載有被告要求支付IOB代幣退款的請求，本院對此不承擔任何責任。
3.拖欠工資能否訴請補發虛擬貨幣？
不能。
這應該很好理解，工資不足，需要支付法幣，虛擬貨幣不具有法償性，如果拖欠工資，需要支付律師費，即使根據法律規定，也可以要求賠償，對於這個問題，我只能說還是建議大家打電話諮詢一下，客服人員表示，這個問題比較複雜，我不清楚，但我可以幫大家解答，謝謝大家的支持與鼓勵3。
03.邵律師提示
以上案例及統計也供參考，仍無法完全適用。原因有以下幾點：
雖然實踐中存在許多此類案件，但根據一些公眾對中國政府的擔憂（例如，擔心刑事訴訟風險等），法院公開判決結果並不理想，法院只能以書面形式向法院表示歉意，並要求法院駁回上訴。
我國不是判例國家，每個案件的現實都存在不同點；
虛擬貨幣規定於近日發布通知，宣布不再將虛擬貨幣納入法律範疇，所以涉嫌違反虛擬貨幣勞動爭議的法律適用不存在；
現行的農村信用社貸款計畫貸款範圍包括農村信用社貸款、 …
所以具體到個案，還是建議諮詢專業律師。
1(2019)京0105民初63366號
2(2019)滬0101民初16673號
3(2022)京03民終12380號
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