概括
勞工部長蘇米特拉·達沃拉也表示，需要進行更多研究來評估人工智慧對印度就業市場的影響
關於零工經濟，Dawra 表示，印度擁有近1,000 萬零工，預計到2030 年這數字將大幅上漲至2,400 萬
一個月前，塔塔集團董事長N Chandrasekaran 表示，人工智慧和GenAI 將導致某些正在實施自動化的產業失業
據報道，在有關人工智慧對就業市場的影響的爭論持續進行中，勞工部已經成立了一個工作小組來評估新興技術對「未來工作」的影響。
印度勞工部長蘇米特拉·達沃拉(Sumitra Dawra) 向《經濟時報》表示：「印度政府已經成立了一個工作小組來研究人工智慧對未來工作的影響，並且需要在該領域進行更多研究。
達沃拉於週五（7 月5 日）在印度工業聯合會(CII) 和印度雇主聯合會(EFI) 在波場甘納邦聯合舉辦的一場活動上發表了上述言論。
根據該報告，Dawra 引用了《定期勞動力調查》的數據，稱印度在過去五年中創造了8 千萬個新就業機會。她將這些新就業機會的創造歸功於蓬勃發展的本土創業生態系統。
關於零工經濟，她表示，印度擁有近1 千萬零工，預計到2030 年這數字將大幅上漲至2.4 千萬。勞工部長也補充說，印度中央政府已將29 部勞動法編纂成四部勞動法典，以進一步提高新創企業和企業的經商便利度。
值得注意的是，Dawra 的言論發表之際，許多產業利害關係人對人工智慧對就業市場的影響表示擔憂。上個月，塔塔集團董事長N Chandrasekaran 表示，人工智慧和GenAI 將導致某些正在實施自動化的行業失業。
5 月，電子與資訊科技部(MeitY) 秘書S Krishnan 也對人工智慧對失業的影響表示擔憂。隨後，首席經濟顧問(CEA) V Anantha Nageswaran 也表示，人工智慧可能導致“巨大的混亂”，對印度的影響可能比其他國家更“嚴重”。
今年早些時候，Zoho 聯合創始人Sridhar Vembu 在一封由前NITI Aayog 副主席Rajiv Kumar 和iSPIRIT 基金會聯合創始人Sharad Sharma 共同簽署的信中，也敦促中心對這項技術進行監管，因為它可能會使數百萬個工作崗位面臨風險。
因此，許多印度新創公司已經部署了該技術來自動化和簡化其運營，導致失業。例如，Paytm 以人工智慧主導的自動化為由解雇了約1,000 名員工，而InMobi 也在今年稍早計劃因部署人工智慧而解僱125 名員工。
不僅如此，人工智慧的出現也迫使員工提陞技能，因為這項技術使得許多現有職位變得多餘。根據ServiceNow 和Pearson 進行的一項研究，到2027 年，人工智慧和自動化預計將迫使印度1,620 萬名工人重新接受技能培訓和技能提升。
同時，報告稱，到2027 年，新技術還將創造470 萬個新的技術職位。
隨著GenAI 熱潮繼續席成交量全球，這一發展也隨之而來。根據Inc42 的報告，印度擁有100 多家GenAI 新創公司，這些公司在2019 年至2023 年期間籌集了超過6 億美元。這一切的核心是印度人工智慧領域的不斷發展，預計到2030 年，該領域將成為一個價值170 億美元的市場機會。
資訊來源：由0x資訊編譯自INC42。版權歸作者Team Inc42所有，未經許可，不得轉載
