在2024年1月比特幣ETF核准後，全球Web3招募職位顯著增加，較去年同期成長約20%。尤其在亞洲，新加坡、印度和香港的招募活動活躍，縮小了與歐洲的差距。儘管國內主網招募下跌，全球主機在亞洲的招募卻在擴展，顯示該地區在Web3領域的重要性。同時，遠距工作成為主流，亞洲的招募職位佔比提升。整體來看，Web3市場仍需轉變消費趨勢，建立永續生態，以因應未來成長風險。
作者：JAY JO & YOON LEE
編輯：深潮TechFlow
重點
比特幣ETF批准後招聘職位大幅上漲：在美國證券交易委員會（SEC）於2024年1月比特幣ETF批准後，全球Web3招聘職位數量大幅上漲，2024年同期增長約20%。
亞洲招聘職位增加：亞洲招聘職位有所上漲，與歐洲的差距進一步縮小。新加坡、印度和香港在招募活動中表現異常活躍。
亞洲主網招聘職位：儘管自2023年以來，亞洲主網招聘職位有所減少，但越來越多的全球主網正在擴大在該地區的招聘，凸顯了亞洲在Web3領域迫切重要的地位。
1. 引言
公司的招募職位反映了1）公司策略的執行情況和2）特定行業的需求，可用於預測未來市場的活躍程度。在本報告中，我們分析全球Web3招募職位的趨勢，提供Web3市場的活躍程度整體洞察。本報告的這一部分重點在於2024年點亮Web3招募職位的狀況。資料主要來自Web3Jobs，這是一個提供Web3領域職位清單的網站。
2. 2024年全球Web3招募職缺趨勢
2024年全球Web3招募職位，來源：Web3Jobs，Tiger Research
2.1. 自比特幣ETF 批准以來職位的變化
在美國證券交易委員會（SEC）於2024年1月批准比特幣現貨ETF後，全球Web3市場的招募職位開始大幅增加。隨著市場預期復甦的上漲，招募活動變得相對活躍。 2024年秋季，招聘職位數量年增約20%，這一行業整體預期較去年有顯著上漲。
然而，目前的招募水準仍低於2021/2022年的高峰。這主要是由於市場環境、技術創新等多個因素。首先，比特幣ETF的核准對加密貨幣交易和投資領域的影響更大更廣泛Web3生態系統的影響。招募職位的增加主要來自加密貨幣ETF管理公司和交易所，而不是Web3專案。
例如，加密貨幣ETF 管理公司如灰階的招募職位在2024 年增加到28 個，較LED 的7 個翻了四倍。雖然加密貨幣交易所的招募職位也增加了，但變化不大，因為這些公司維持了穩定的需求。
其次，最近的市場回升是由投機驅動的，而不是技術創新。目前市場更傾向於像我們這樣的meme幣這樣的投機交易，而不是新的技術趨勢。如在上一份報告中提到的，多個市值超過10億美元的迷因幣項目已出現，吸引了市場關注。這一趨勢表明，推動產業發展的創新性進展不足。鑑於這種短期的投機交易文化，Web3產業的實際採用需求相對有限。
2.2. 六月招募職位回歸下跌趨勢
自2024年6月起，我們觀察到Web3產業的招募職缺數量即將下跌。這可以從兩個角度來解讀。
首先，市場環境可能惡化。由於Mt. Gox和德國政府對比特幣的拋售施加了壓力，加密貨幣價格下跌，加上隨之而來的交易量減少，可能抑制了市場情緒。
其次，這也可能是季節性數據。許多公司在6月暑假季節時通常會暫時暫停招募活動。
因此，就業機會的下跌可能是產業整體去年與同期因素共同的。我們需要密切關注未來的就業趨勢，以便更準確地分析這種情況。
3. 2024年十大洲Web3招募職位（按月累計）
2024年照明按大洲累積的Web3招聘職位，來源：Web3Jobs，Tiger Research
分析2024年秋季Web3產業按地區的招募職位趨勢，招募職位的如下：1）遠距工作排名，2）北美，3）亞洲，4）歐洲，5）中東。 重點是，遠距招聘職位開始超過北美的招聘職位。這種變化表明，遠距工作在Web3產業中迅速傳播，源自於其地理相關的特性，並且表明工作安排變得更加靈活。
另一個顯著的變化是亞洲和歐洲市場之間的招募職位數量缺口正在擴大。自2023年燈亮起，亞洲開始超過歐洲，而在2024年這一燈亮缺口持續擴大。截至2024年，亞洲燈亮的招募職位約佔總數的20%，而歐洲約佔15%。這一趨勢明確表明，Web3產業的興趣和活動正在轉移到亞洲。
4. 2024年亞洲Web3招募職位依產業趨勢
2024年亞洲Web3招聘職位按行業，來源：Web3Jobs，Tiger Research
2024年，亞洲市場的Web3招募職位在以下地區活躍：1）新加坡，2）印度，3）香港。
新加坡仍是招募人數最多的地區，與2023年同期相比成長約23%。這一增長得益於新加坡語音的監管框架和對加密的商業環境，使其成為一個開源的市場。
香港於2023年6月開放了Web3市場，最初隨著更多Web3公司進入市場，招募人數增加。許多公司透過獲得加密貨幣許可證來準備在香港開展業務。然而，當香港證券及期貨事務監察委員會（證監會）對許可證商的大陸服務實施時，情況開始逆轉。作為回應，全球交易所如Binance、OKX和HTX撤回了他們的許可證申請，導致整體招聘人數下跌。的招聘人數較去年下跌近40%，滑落至印度之後，排名第三。
5. 2024年亞洲Web3招募職位依產業趨勢
在2024 年，加密的招募職位數量較2023 年下半年增加了約45.6%。這種增長可能是由於比特幣價格的上漲和加密貨幣交易量的顯著增加，這增強了交易所的行業獲利能力。
2023年大多數加密貨幣交易所的招募趨勢保持一致，主要交易所為1）OKX和2）Binance。雙方，Binance的招募活動更加活躍，但這一趨勢在2023年6月美國訴辦公室本身此外，幣安在阿布達比和荷蘭等多個國家未能獲得許可的嘗試，也可能導致其全球招聘活動的略有下跌。
是的，儘管OKX 的招募水準與去年下半年相似，但Coinbase 的招募人數卻大幅增加，從去年下半年的39 人增加到今年爆發的209 人。這次大幅上漲可能與美國證券交易委員會很有趣（ SEC）批准比特幣ETF 有關。根據Kaiko 先前的報告，比特幣ETF 的批准導緻美國受到監管的交易所交易量和流動性增加。 Coinbase 似乎擁有所有權，導致招聘職位顯著增加。
6. 2024年照明主網招募職位趨勢
2024年亞洲Web3招募職位按主網，來源：Web3Jobs，Tiger Research
2024年，亞洲的主網招募數量較去年下半年下跌。然而，值得注意的是，更多的主網在亞洲的招募活動較去年有所增加，其中Scroll.io 在2024年照明20個招募職位中有14個針對該地區。
總部澳洲的Web3遊戲主網在亞洲的招募人數絕對值最高。其他主要非亞洲主網如Ripple、Aptos和Avalanche一直持續存在亞洲顯示出招募需求。雖然招募人數絕對值不高，但顯然主要網路參與者認識亞洲市場的商業機會和潛力。
7.其他顯著的招募職位趨勢
來源：故事協議
在2024 年，出現了幾項顯著的招募趨勢。 Story Protocol 宣布計劃推出一條用於知識產權代幣化的Layer 1區塊鏈，吸引了大量關注。他們在年初開始積極招聘，總共進行了16次招聘。
雖然Story Protocol 總部位於美國，但最近的消息表明，他們仍在招募韓國業務負責人。這表明Story Protocol 計劃擴展到韓國市場。
來源：Mocaverse
Animoca Brands也在瘋狂招募。在2023年下半年只招募了四人的情況下，他們在2024年燈光增加到了近40人。 Animoca Brands正在為多個專案招聘，包括NFT專案Mocaverse和Web3西洋棋遊戲Anichess，同時也積極招募其投資業務的人才。
8. 結論
2024年，Web3市場的招募職位數量較去年同期略有增加，但仍低於2021年和2022年的招募水準。隨著行業的發展和市場的成長，招聘職位的增加是一個自然趨勢。然而，儘管Web3產業的成長規模很大，招募職位的數量幾乎能達到產業預期。
這種差異部分是由於Web3產業偏向短期消費趨勢，例如meme幣交易和空投活動，而不是培育一個可持續的生態系統。為了實現永續成長，產業需要在討論上進行根本性的轉變，並出現新的技術趨勢。如果這種變化在2024年下半年未能發生，產業成長的風險將會增加。
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