作者：JAY JO & YOON LEE；編譯：深潮TechFlow
重點總結
比特幣ETF 批准後招聘職位激增：在美國證券交易委員會（SEC）於2024 年1 月批准比特幣ETF 後，全球Web3 招聘職位數量大幅上升，2024 年上半年同比增長約20%。
亞洲招聘職位增加：亞洲的招聘職位有所上升，進一步縮小了與歐洲的差距。新加坡、印度和香港在招募活動中表現特別活躍。
亞洲主網招聘職位：儘管自2023 年以來，亞洲的主網招聘職位有所減少，但越來越多的全球主網正在擴大在該地區的招聘，凸顯了亞洲在Web3 領域日益重要的地位。
1. 引言
公司的招募職位反映了1）公司策略的執行情況和2）特定產業的需求，可用來預測未來市場的活躍程度。在本報告中，我們分析全球Web3 招募職位的趨勢，以提供Web3 市場的整體洞察。本報告的這一部分重點在於2024 年上半年Web3 招募職位的狀況。資料主要來自Web3Jobs，這是一個提供Web3 領域職位清單的網站。
2. 2024 年上半年全球Web3 招募職缺趨勢
2024 年上半年全球Web3 招募職位，資料來源：Web3Jobs，Tiger Research
2.1. 自比特幣ETF 批准以來招募職位的變化
在美國證券交易委員會（SEC）於2024 年1 月批准比特幣現貨ETF 後，全球Web3 市場的招聘職位開始大幅增加。隨著市場復甦預期的上升，招募活動變得相對活躍。在2024 年上半年，招募職位數量較去年同期成長約20%，反映出產業整體預期較去年顯著上升。
然而，目前的招募職位水準仍低於2021/2022 年的高峰。這主要是由於市場環境、技術創新等多個因素。首先，比特幣ETF 的批准對加密交易和投資領域的影響大於對更廣泛的Web3 生態系統的影響。招募職位的增加主要來自加密ETF 管理公司和交易所，而非Web3 專案。
例如，加密ETF 管理公司如Grayscale 的招募職位在2024 年上半年增加到28 個，較上半年的7 個翻了四倍。雖然加密交易所的招募職位也有所增加，但變化不大，因為這些公司維持了穩定的需求。
其次，最近的市場回升是由投機驅動的，而非技術創新。目前市場更傾向於像meme 幣這樣的投機交易，而不是新的技術趨勢。如我們在上一份報告中提到的，多個市值超10 億美元的meme 幣項目已經出現，吸引了市場關注。這一趨勢表明，推動產業發展的創新性進展缺乏。鑑於這種短期的投機交易文化，Web3 產業的實際採用需求相對有限。
2.2. 六月標誌著招募職位回歸下降趨勢
自2024 年6 月起，我們觀察到Web3 產業的招募職缺數量急劇下降。這可以從兩個角度來解讀。
首先，市場環境可能惡化。由於Mt. Gox 和德國政府對比特幣的出售施加了壓力，加密貨幣價格下降，加上隨之而來的交易量減少，可能抑制了市場情緒。
其次，這也可能是季節性因素。許多公司在6 月暑假季節時通常會暫時暫停招募活動。
因此，招募職位的下降可能是產業整體下滑與季節性因素共同造成的。我們需要密切關注未來的招募職位趨勢，以更準確地分析這種情況。
3. 2024 年上半年各大洲Web3 招募職位（按月累計）
2024 年上半年按大洲累積的Web3 招聘職位，來源：Web3Jobs，Tiger Research
分析2024 年上半年Web3 產業按地區的招募職位趨勢，招募職位的排名如下：1）遠距工作，2）北美，3）亞洲，4）歐洲，5）中東。值得注意的是，遠距招聘職位開始超過北美的招聘職位。這項變更表明，遠距工作在Web3 產業中迅速普及，反映出其地理無關的特性，並表明工作安排變得越來越靈活。
另一個顯著變化是亞洲和歐洲市場之間招聘職位數量的差距正在擴大。自2023 年上半年起，亞洲開始超過歐洲，而在2024 年上半年這一差距持續擴大。截至2024 年上半年，亞洲的招募職位約佔總數的20%，而歐洲約佔15%。這一趨勢清晰地表明，Web3 行業的興趣和活動正在向亞洲轉移。
4. 2024 年上半年亞洲Web3 招募職位依產業趨勢
2024 年上半年亞洲Web3 招聘職位按行業，來源：Web3Jobs，Tiger Research
截至2024 年上半年，亞洲市場的Web3 招聘職位在以下地區最為活躍：1）新加坡，2）印度，3）香港。
新加坡依然是招募人數最多的地區，與2023 年下半年相比成長約23%。這一增長得益於新加坡清晰的監管框架和對加密貨幣友善的商業環境，使其成為一個有吸引力的市場。
香港在2023 年6 月開放了Web3 市場，最初隨著更多Web3 公司進入市場，招募人數增加。許多公司透過獲得加密許可證來準備在香港開展業務。然而，當香港證券及期貨事務監察委員會（SFC）對許可證申請者的大陸服務實施禁令時，情況開始逆轉。作為回應，全球交易所如Binance、OKX 和HTX 撤回了他們的許可證申請，導致整體招聘人數下降。因此，香港市場的招聘人數較上半年下降近40%，滑落至印度後，排名第三。
5. 2024 年上半年亞洲Web3 招聘職位按行業趨勢
在2024 年上半年，加密貨幣交易所的招募職位數量較2023 年下半年增加了約45.6%。這一增長可能是由於比特幣價格的上漲和加密貨幣交易量的顯著增加，這增強了該行業的盈利能力。
2023 年大多數加密交易所的招募趨勢保持一致，主要交易所為1）OKX 和2）Binance。在此之前，Binance 的招募活動更為活躍，但這一趨勢在2023 年6 月美國檢察官辦公室對其提出指控後發生了變化。此外，Binance 在阿布達比和荷蘭等多個國家未能獲得許可證的嘗試，也可能導致其全球招募活動的輕微下降。
有趣的是，儘管OKX 的招募水準與去年下半年相似，但Coinbase 的招募人數卻大幅增加，從去年下半年的39 人增加到今年上半年的209 人。這一激增可能與美國證券交易委員會（SEC）批准比特幣ETF 有關。根據先前Kaiko 的報告，比特幣ETF 的批准導緻美國受監管交易所的交易量和流動性增加。 Coinbase 似乎從中受益，導致招聘職位顯著增加。
6. 2024 年上半年主網招募職位趨勢
2024 年上半年亞洲Web3 招聘職位按主網，來源：Web3Jobs，Tiger Research
在2024 年上半年，亞洲的主網招募人數相較於去年下半年略有下降。然而，值得注意的是，更多的主網在亞洲的招募活動較去年有所增加，其中Scroll.io 在2024 年上半年20 個招募職位中有14 個針對該地區。
總部位於澳洲的Web3 遊戲主網Immutable 在亞洲的招募人數絕對值最高。其他主要非亞洲主網如Ripple、Aptos 和Avalanche 也在亞洲持續顯示招募需求。儘管招募人數絕對值不高，但顯然主網參與者認識到亞洲市場的商業機會和潛力。
7. 其他顯著的招募職位趨勢
來源：Story Protocol
在2024 年上半年，出現了幾項顯著的招募趨勢。 Story Protocol 宣布計劃推出一條用於知識產權代幣化的Layer 1 區塊鏈，吸引了大量關注。他們在年初開始積極招聘，總共進行了16 次招聘。
雖然Story Protocol 總部位於美國，但最近的消息表明，他們也在招募韓國業務負責人。這顯示Story Protocol 計劃擴展至韓國市場。
來源：Mocaverse
Animoca Brands 也在瘋狂招募。在2023 年下半年僅招募了四人的情況下，他們在2024 年上半年增加到了近40 人。 Animoca Brands 正在為多個專案招聘，包括NFT 專案Mocaverse 和Web3 國際象棋遊戲Anichess，同時也積極招募其投資業務的人才。
8. 結論
在2024 年上半年，Web3 市場的招募職位數量相比於去年同期有所增加，但仍低於2021 年和2022 年的招募水準。隨著行業的發展和市場的成長，招聘職位的增加是一個自然趨勢。然而，儘管Web3 產業的成長規模很大，招募職位的數量仍未能達到產業預期。
這種差異部分是由於Web3 產業偏向短期消費趨勢，例如meme 幣交易和空投活動，而不是培養一個可持續的生態系統。為了實現永續成長，產業需要在討論上進行根本性的轉變，並出現新的技術趨勢。如果這種變化在2024 年下半年未能發生，產業成長停滯的風險將會增加。
