今天，Kraken 宣布Arjun 加入公司，擔任聯合首席執行官，並啟動重大組織變革，以提升產品創新和推向市場的效率。雖然公司遠端運營，年淨收入已超十億，但卻受限於傳統管理層級。為此，Kraken 計畫消除層級結構，確保核心貢獻者專注於建立而非管理，從而賦予團隊更多決策權，提升顧客滿意度。這項變革旨在推動加密的全球採用，增強可訪問性，並為客戶創造更多價值。 Kraken的新篇章今日開啟。
今天，我們宣布Arjun 將加入Kraken 擔任聯合執行長。我們也推出變革，從根本上改變我們為客戶創新、建構和推出產品的方式。
Kraken 從第一天起就致力於加速加密的全球採用，以便每個人都能實現真正的財務自由和包容性。為了繼續開拓前進的道路並使Kraken 成為世界上最大的加密貨幣平台，我們需要變得更精簡、更快。
作為全球遠端組織，我們的淨收入已超過10 億美元，但我們卻陷入了建立組織層級的陷阱。我們讓管理者負責他們所控制的團隊的成功或失敗，並根據孤立的損益表來預測成功。在最好的情況下，這種結構可以為「管理者」提供清晰的路徑，使他們可以從較小、不太複雜的關注領域轉向逐漸更大、更複雜的關注領域。因此，「管理者」就會受到激勵去做錯誤的事情。
我們正在製定組織紀律決策來解決這個問題並消除層級。我們需要確保我們的主要貢獻者專注於建設而不是管理。這意味著我們賦予領導者更多權力來打造一流的產品，利用數據做出最適合客戶的決策，並使工程、產品和設計團隊都對結果更加負責。
進行組織變革從來都不是一件容易的事，我們了解它們對人們生活的深遠影響。我們深深感謝那些幫助我們走到今天的人以及他們所做的許多貢獻，我們將在這段過渡期間為他們提供支持。
我們正在利用我們所有的資本繼續建造一座從舊世界到新世界的橋樑——滿足人們的需求——為世界各地的人們簡化、增加可訪問性並擴展加密的用例。最重要的是我們為客戶帶來的效用。
Kraken 的下一章今天開始。填埋氣。
Kraken 的新一天一文首先出現在Kraken 部落格上。
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0X簡體中文版：Kraken的新篇章
