一名美國地方法院已指示特朗普時代的政府正式通知2018年開除的數千名緩刑聯邦僱員，他們的解僱與績效無關，而是政府範圍內的終止努力的一部分。
該裁決由威廉·阿爾蘇普（William Alsup）法官在舊金山發表，要求機構在5月8日之前向每個受影響的工人提供書面聲明，稱他們的性能不佳而沒有放手。如果確實有任何終止是基於績效的，則該機構必須提交宣誓，密封的宣言，以具體推理證明該決定是合理的。
ALSUP主持了工會和非營利組織提起的訴訟，質疑前總統唐納德·特朗普（Donald Trump）領導下的試用僱員。原告辯稱，2018年2月執行的槍擊事件是由人事管理辦公室（OPM）指導的，該槍口缺乏在自己機構之外解僱僱員的權力。
3月，ALSUP命令六個聯邦機構恢復被解僱的工人。但是，美國最高法院上週暫時阻止了該命令，而沒有裁定終止本身的合法性。
Alsup法官強烈批評OPM模板的使用為“表現不佳”作為解僱的原因，並指出這將不公平地損害年輕專業人士的職業前景。
阿爾蘇普寫道：“在績效的虛假假裝下終止是一項傷害，這將使每個公務員的工作生活持續存在。” “由OPM的假裝造成的污漬將遵循每個員工的職業生涯，並將限制他們的職業機會。”
儘管政府律師認為OPM沒有發布射擊令，但ALSUP得出結論，機構不可能在如此短的時間內進行適當的個人績效評估。
在馬里蘭州也正在發生類似的案件，美國地方法院法官詹姆斯·布雷達（James Bredar）最初發出了禁令以恢復受影響的工人，發現特朗普政府違反了需要提前60天的大規模裁員通知的勞動法。該禁令上週被美國第四巡迴上訴法院推翻。
法院繼續考慮終止是否不僅是不合理的，而且是非法的。
資訊來源：由0x資訊編譯自ZEEBIZ，原文：https://www.zeebiz.com/world/news-judge-orders-trump-era-agencies-to-clarify-mass-federal-firings-were-not-performance-based-federal-workforce-downsizing-356161，版權歸作者zee business所有，未經許可，不得轉載