最近的一項調查研究了美國人如何將比特幣視為一種新的工作場所補償形式。結果為快速加密貨幣適應背後的心理複雜性提供了有趣的見解。
為了了解美國人如何將加密貨幣視為工作場所的一種補償形式，研究和調查公司Skynova 採訪了1,000 多名專業人士。 797 名員工和205 名經理接受了調查。
Skynova 為小型企業提供發票軟件。為了衡量對新薪酬形式的興趣和經驗，該公司46.9% 的調查針對已經收到加密貨幣作為薪酬的人，而53.9% 的受訪者則不是這種情況。
大多數員工都感興趣
該公司進行了調查以調查普遍態度。與此同時，他們想知道在多大程度上可以用比特幣和其他加密貨幣支付美國人的報酬。你認為這是一種優勢——你會為了獲得這樣的報酬而辭職嗎？
65.5% 的員工回答說，他們至少在某種程度上願意接受加密貨幣的報酬。略多於28% 的人甚至將自己歸類為“非常準備”。
結果證明，員工人口統計是一個重要因素。因為：調查顯示，63% 的千禧一代認為加密貨幣的薪酬是一種優勢。
不到10% 的人認為雇主開始以加密貨幣提供工資的想法“非常糟糕”。
近三分之一的受訪者表示，他們將辭去目前的職位，轉而擔任另一個提供加密貨幣補償的職位。另一方面，如果他們現在的雇主開始工作，42.2% 的人會辭職。
這種態度表明，工人更願意主動尋求新的補償形式，而不是被迫接受。
當被問及他們希望在薪水中看到哪種加密貨幣時，大多數在職美國人(74.3%) 選擇了比特幣(BTC)，其次是以太坊(ETH) 和狗狗幣(DOGE)。
根據調查結果，加密貨幣的最大好處是人們相信它們是支付的未來，而其他普遍認為的加密貨幣好處是潛在的財務收益和收入多樣化。
市場波動、潛在的財務損失和有限的接受度被認為是加密貨幣報酬的最大缺點。
多數管理者已準備就緒
超過200 名受訪者是高管，他們通常負責招聘和薪酬決策。
超過77% 的經理表示，他們至少在某種程度上願意用加密貨幣獎勵員工。這些上級更願意簽署加密貨幣薪水。
在招聘員工方面，加密貨幣也發揮了重要作用。 48.3% 負責招聘員工的人表示，他們通常會尋找加密貨幣方面的經驗。
在篩選潛在候選人時，大小公司的經理都經常尋找加密貨幣經驗。相比之下，擁有50 至249 名員工的中型公司實際上更常尋求這種體驗。
文本證明：加密貨幣late
加密貨幣是一種非常不穩定、不受監管的投資產品。你的資金處於危險之中。
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