Fintech 影響者和Findexable 顧問委員會成員Angela Yore 談到了行業中的性別平等以及新的Fintech Diversity Radar 計劃。
儘管我們知道多樣性會帶來更強大的團隊和更好的工作場所文化，但性別平等仍然是技術領域的一個大問題。企業家和金融科技影響者安吉拉·約爾(Angela Yore) 說，我們無法改變無法衡量的東西。這就是Findexable 推出Fintech Diversity Radar 的原因，這是世界上第一個收集金融科技女性進步數據的全球平台。安吉拉是Findexable 諮詢委員會的成員，她分享了關於女性在該行業中的代表性的見解——以及多元化雷達正在進行的調查、其目標以及我們今天可以做些什麼來支持金融科技生態系統的包容性。
因為我們（不幸的是，仍然）處於其中，我們不知道後COVID 經濟會是什麼樣子。但根據金融科技公司專有全球數據庫Findexable 的說法，金融科技行業肯定會發揮核心作用。
無論未來如何，我都希望金融科技能做它最擅長的事情：擴大獲得金融服務的機會，為受大流行影響最嚴重的人提供支持，同時創造一個更加多樣化和可持續的金融產品市場，惠及各行各業的消費者的生活。
但無論是哪個行業，對多元化的承諾都需要從企業領導力開始。董事會——無論是監督我們的學校、政府機構、初創公司還是大公司，都應該反映我們的社區。
金融科技領域的企業家、公關領導者和影響者安吉拉·約爾(Angela Yore) 表示，儘管我們的社區中有50% 是女性，但她們在金融科技（以及整個科技領域）中的代表“嚴重不足”。
她認為，這種情況正在發生變化，儘管“還不夠快”。 “但我們也知道它沒有被很好地衡量。 獲得有意義的改變的唯一方法就是對此發表意見。”
作為Findexable 諮詢委員會的成員，英國金融科技傳播機構SkyParlour 的董事總經理兼聯合創始人安吉拉正在引領行業性別平等的號角。
今年，她幫助推出了金融科技多元化雷達，這是世界上第一個收集金融科技女性進步數據的全球平台，以了解她們對數字經濟的影響和貢獻。 Diversity Radar 的第一個舉措是對與伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校合作管理的金融科技公司進行調查。
結果將被編入“全球性別多樣性計分卡”，定於11 月發布，該行業可利用該計分卡來創造更多元化、更具包容性的勞動力——並更好地為市場服務。
自2009 年共同創立SkyParlour 以來，Angela 在金融科技、移動技術和電子商務領域提升了數百個品牌的知名度。除了在Findexable 擔任職務外，她還是可穿戴技術初創公司DIGISEQ、新興支付協會、全球零售洞察網絡（GRIN 實驗室）和歐洲女性支付網絡(EWPN) 的董事會成員。她還擔任包容性基金會執行委員會主席。
在Tech on Reg 的一中心化，Angela 談到了她為何參與Fintech Diversity Radar，它承諾教給我們什麼，以及你現在如何在自己的公司中啟動多元化工作。
“營銷女士”引領變革
12 年前，Angela 與她的商業夥伴Kimberley Waldron 推出SkyParlour 時，他們開始在金融科技領域建立聯繫。
“我們都是高素質的女性領導者，經營著營銷傳播業務……端到端——所有的運營、財務等。”
雖然營銷是“任何企業成功的關鍵”，但安吉拉和金伯利遇到的男人經常提到“營銷女士”或“營銷女孩”——“好像營銷沒有其他任何功能那麼重要。 ”
她說，在很長一段時間裡，“我們不太確定我們是否喜歡我們被對待的某些方式。”
但他們並沒有大驚小怪。他們知道自己的價值，他們認為其他人也知道——“我們正在與一些偉大的公司合作，”安吉拉說。
“然後我們對自己想，等一下：在這裡，我們正在幫助這些企業增加價值，要么獲得更多資金，要么被收購，要么在新領域重新定位，而他們並沒有採取營銷嚴重地。 這是為什麼？”
殘酷的事實是，“可能是因為營銷通常是由女性領導的職能，人力資源部門也是如此。 但是你在董事會上看到多少營銷人員和人力資源人員？” 她說。
就在那時，Angela 和Kimberley 意識到必須做點什麼，而她們只是需要做這件事的女性。
全球性別包容從家開始
儘管她還不能透露（仍在進行的）多元化雷達調查的結果，但安吉拉認為金融科技中明顯的性別不平等是一個機會——“讓投資者社區和私營公司考慮他們在高管和和非執行董事會。”
（匿名）調查詢問董事會和高級管理人員的人口構成以及他們對未來的計劃。
它還跟踪每個受訪者的地理位置，以更多地了解多樣性如何因地而異。
Findexable 已經對此進行了一段時間的研究：全球金融科技指數是全球金融科技公司和生態系統的實時排名和指數。
全球金融科技指數“照亮了表現最好的城市，也照亮了擁有新興金融科技公司的國家，為全球帶來了大量就業機會，”安吉拉說。 “這是創造包容性並使該行業在全球蓬勃發展的另一種方式。”
現在，多元化雷達將進一步擴大我們對金融科技作為一種全球現象的理解。
到目前為止，對調查的反應“很好……但結果是另一回事，”安吉拉說。
她將其視為“使我們能夠了解如何開始衡量它的第一個基礎 [diversity] 在一段時間內”——這是邁向“誠實和承認，是的，我們還有工作要做的重要一步。我們將敞開心扉，提供這些數據，這樣我們要么承擔責任，要么讓自己承擔責任。 ”
她補充說，對於SkyParlour 來說，這涉及“也為我們自己放一面鏡子”。 “我們是一家以女性為主導的企業，但我們需要從內部審視自己的構成——我們是公眾的一部分嗎？”
安吉拉認為她的公司在這方面做得很好，但總有可能做得更好。
“這不是指責別人，而是我們大家共同承擔責任。”
一個“無限旅程”從一個步驟開始：如何推動多樣性——現在
多樣性雷達調查有幾個雄心勃勃的目標。首先，“這是為了讓公眾關注這個問題，”安吉拉說。
“因此，將會有許多我無法透露的舉措。 但 [they’ll] 使該部門可能因更具包容性而獲得認可——或者至少表明它願意支持雷達。 ”
然而，調查只是開始。
“正如Simon Sinek 所說，這不是一段有限的旅程。 這是一段無限的旅程。”
安吉拉鼓勵金融科技專業人士自己參加調查，如有任何問題，請聯繫她（見下文）。除此之外，她鼓勵正在尋找新人才的讀者了解我們都有自己的偏見，我們必須積極努力克服它們。
“以開放的心態看待每一份通過門的簡歷，”她說。
即使你可能總是僱用類似的候選人，無論他們來自特定學校還是具有某些類型的實習經驗，請考慮主動選擇背景更加多樣化的人的優勢，這“使公司能夠以不同的眼光看待世界鏡頭，”安吉拉補充道。
“我總是喜歡提醒人們：開始意識到你無意識的偏見。”
安吉拉說，適應任何一種變化都可能很困難，她建議我們在這個過程中“善待自己”。
“我們所能做的就是盡力而為，因為有時我們無法幫助我們的編程方式，”她補充道。 “隨著時間的推移，事情發生了變化，我們開始看到萌芽出現……偉大的公司以不同的方式做著偉大的事情。 他們，還有你，都因成為其他人所吸引的那種公司而脫穎而出。”
吸引人才是任何成長中的金融科技公司的首要任務，最優秀的人才會被以擁有積極、真實、透明和多元化的工作場所文化而聞名的公司所吸引。
正如安吉拉所說：“最好的文化是包容性的文化。”
現在，輪到你了：參與Findexable 的Fintech Diversity Radar
“我們一直在尋求建立這個社區，”安吉拉說。
她敦促金融科技專業人士參加調查，關注Findexable 以了解2021 年11 月的結果，並隨時與她聯繫 [email protected] 有問題或了解更多信息。
本文基於Tech on Reg 的一集，這是一個播客，探討法律、技術和高度監管行業交叉領域的所有事物。請務必訂閱未來的劇集。
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