DAO是不允許（直接）加入的，需要購買相應治理代幣才能參與進來。
DAO作為目標導向的組織
公司結構對於一個公司的整體表現有著極大的影響。從政策執行到內部文化和滿足客戶的期望，組織可以直接從他們的藍圖中構建出他們的競爭優勢。一個包容性的結構對目標導向型組織來說是尤其關鍵的，這些組織在追求社會目標和非財務目標時必須得有令人信服的“做什麼，在哪裡，什麼時候，為什麼，是誰做，怎麼做”來激勵貢獻者。
直到最近，在保持驅動力和經濟可持續性的情況下，在每一次運動中調整激勵機制，一直都是一場創新。然而，正如總部位於馬耳他的Gannado Advocates律所所說，真正的管理應該是“滲透到生活的所有領域，特別是在個人利益可能與更大的公共利益相衝突的地方”，這無意中提及到了去中心化組織（DAO）：在線社區通常擁有自己的成員“代幣”，共同控制加密錢包去追求共同的目標，比如經營企業或慈善機構。通過整合為DAO，任何目標導向型組織都可以配備工具，通過在經濟上的激勵共享計劃，以使得橫向領導力發揮。這喚起了人類所能提供的最好的東西：為比我們自身和利益更大的東西做貢獻的天生渴望。
如何建立一個目標導向型組織
正如EY愛爾蘭公司指出，建立一個目標導向型組織需要幾個前提條件：
信仰
參與領導層
整體的目標
清晰的交流溝通
一致的激勵和績效指標
授權個人
已確定的核心價值觀
由於這些因素目前的存在，因此配置DAO得以滿足所有這些需求：
信仰
DAO是不允許（直接）加入的，需要購買相應治理代幣才能參與進來。這種結構是成員的自我選擇，他們對DAO的創始目標有著積極的信念。關於Aragon Govern，這一創始宗旨被莊嚴地載於憲法協定中，該協議概述了DAO的目標，成員在Aragon法院對其負責。
參與領導層
一個被共同目標激勵的成員結構自然會產生身先士卒的領導層。領導者作為第一行動人是DAO區別於之前的傳統組織最明顯的證據，就像Shapeshift的創辦者Eric Voorhees今年早些時候做的那樣。
整體的目標
傳統的等級結構，通過剝奪低級員工製定的有目的目標，往往會扼殺創新。同樣，高層管理人員不對下面的人負責，當項目運行不善或者承諾得不到兌現的時候可能會引起不滿和矛盾。相比之下，DAO是水平式的組織，有很少的（如果有）指揮性和控制結構。與鏈上決策綁定，任何成員可以很隨意自由地就目標進行表決，一個成功的表決將向提議的項目或部門釋放資金。通過這種方式，DAO成員的操作產生的目標將直接集成到整個組織的運行中去。
清晰的交流溝通
在Discord或者Telegram等渠道上的多種通信方式是DAO日常操作的組成部分。然而，只有將對話提煉成具體的方案提供給成員們表決，才能取得進展：只有成功的投票才能釋放資金。 DAO這一固有特徵是所有內部溝通中一個潛在的約束因素，並以其清晰且精闢的期望滲透到組織文化中。
一致的激勵和績效指標
DAO用軟件堆棧取代了組織的大部分核心。在這種情況下，解決如激勵機制和指標等操作問題可以像安裝插件一樣簡單。最新的一個例子是，Aragon和UMA協議合作，將關鍵性能指標集成到Aragon的治理中，以激勵DAO從Aragon客戶遷移其資產。
授權個人
DAO成員完全有權使用各種工具提出建議、投票和執行提案（如果提案通過了的話）。例如，Aragon Voice允許任何ERC20代幣持有人向其他持有人請願，提出有利的建議。
值得注意的是，在DAO裡追求集體目標完全是自願的，這消除了對追求集體目標的強制性政治焦慮。由於DAO成員身份是無權的，而且防止了中央集權的保障措施是加密執行的，因此在DAO內的權力是得以真正分配的，集體目標不是以犧牲個人自由為代價的。
建立核心價值觀
諸如分權和普選這樣的核心價值觀被編入了Aragon的技術堆棧裡，這意味著建立在它之上的項目必然會繼續承載著這些核心價值觀。這對像Zebpay這樣女性主導的DAO的開創性項目來說意義重大，該項目通過參與男性主導的技術部門，使得女性在傳統家長式社會中也能建立其擁有資本的能力。隨著Aragon等這樣的生態系統的發展，只會增加更多積極的反饋，甚至更多的同類項目將轉變為DAO，進一步強化這些核心價值觀。
建立自己的目標導向組織
與傳統方法相比，將目標主導的組織構建為DAO非常容易，管理簡單，幾乎沒有什麼固定成本。如果您正在尋找靈感，請了解Elimu是如何（從他們的臥室開始）創辦慈善機構的，如果您對這項技術有所疑問，我們有以下的資源：
什麼是DAO？
如何成為DAO：對於初始者的答案
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