與現在常見的組織管理形式相比，DAO存在明顯的去中心化特點。但中心化與去中心不是非此即彼的，許多的DAO組織也或多或少的依靠中心化開啟或者維持，並未做到絕對的去中心化。
因此，從自由度的角度來理解更加準確，即展現出明顯具去中心化尺度的組織。
通常，DAO被視為一種去中心化的公司。固然，從公司的層面去理解DAO更具商業和現實意義，但我們需要明確DAO並非某個具體的組織實體，而是一種通用的組織形式。
DAO不僅可以是公司，還可以是任何需要人類參與的組織，如合作社、網絡平台、社區等。
DAO的管理和運營規則將以智能合約的形式編碼在區塊鏈上，從而能夠在沒有中心化控製或第三方乾預的情況下自主運行。
這種設計下程序是透明的，且不受中心機構的影響，通過智能化管理手段和通證經濟激勵，實現自運轉、自治理、自演化，進而實現組織的最大效能和價值流轉的組織形態。
此外，所有決議將在提案上通過投票來決定，這樣便能夠確保組織裡的每一個人都能自由表達意見。
相較於傳統組織形式，DAO更加安全、穩定，因為任何人都不能控制整個組織。並且，由於DAO運行在無需許可的、去中心化的區塊鏈技術之上，所以它能夠不受外部因素干擾，保持自治。
此外，較好的權力分配使DAO 在資源分配和決策制定方面比傳統企業更加公平。這些優勢都使得DAO越來越流行並備受矚目。
SyncDAO的創辦人，Rossco Paddison對DAO的組織結構非常擁護，他表示：
“在下一代商業模式中，不再是人人都是總裁，而是無人是總裁。在未來，求職面試也將不復存在，只需增加目標的影響力吸引其他人為之工作，最後打造出一個共享的成果。
Reddit顧問Greg Isenberg也表示：
“DAO在未來將比很多國家來得更強大。就像現在蘋果公司所擁有的現金比大部分國家更多一樣；在未來，DAO金庫裡的現金將比大部分國家來得多。
除了運營模式的改變，在未來，各式各樣的金融服務將會在DAO的基礎上不斷湧現，如：全球製造業平台、無利息貸款、遵循社區指南所進行的個人對個人商品和服務提供等。更重要的是，全世界任何人都能享有這些服務。
總而言之，DAO將成為打造全球規模合作方式和提供更有效、安全的商業管理模式的高效途徑。
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