摘要：幾年前，在谷歌、亞馬遜、蘋果和矽谷其他大型科技公司工作是高管們的夢想，但現在這個夢想已經演變成加入加密初創公司。高薪高管和工程師們紛紛離開矽谷，選擇加入區塊鏈相關公司或創辦一家新公司。
幾年前，在谷歌、亞馬遜、蘋果和矽谷其他大型科技公司工作是高管們的夢想，但現在這個夢想已經演變成加入加密初創公司。高薪高管和工程師們紛紛離開矽谷，選擇加入區塊鏈相關公司或創辦一家新公司。
《紐約時報》報導稱，NFT 等加密產品的繁榮可能是大型科技公司高管大批離職的原因，加密公司現在對他們來說意味著什麼？
像谷歌這樣的大公司開始擔心人才流失。據稱，他們已經開始為可能選擇加密公司的員工提供額外的股票獎勵。
區塊鏈公司Mysten Labs 的聯合創始人兼首席執行官Evan Cheng 對這種想法的改變發表了評論：“早在2017 年左右，人們從事加密工作主要是為了獲得投資機會，現在人們實際上想要建造東西。”
Sandy Carter 曾經是亞馬遜的副總裁，現在她是Unstoppable Domains 的高級副總裁兼渠道主管，該公司使用區塊鏈將Web2 連接到Web3。
Lyft 前首席財務官Brian Roberts離開公司加入廣受歡迎的OpenSea。
Jack Dorsey辭去了Twitter首席執行官的職務，致力於Square，因為區塊鏈的緣故，Square現在更名為Block。
Meta 的加密貨幣業務主管David Marcus 即將離開公司，據稱他將加入自己的一個加密貨幣項目。
谷歌前副總裁Surojit Chatterjee 現在是Coinbase 的首席產品官。
亞馬遜前副總裁Sandy Carter認為這一趨勢還將繼續，並表示“這是一場完美的風暴，是時候加入了”。
回到人才究竟為什麼離開矽谷的問題，這個決定的一部分可能與薪水有關，但另一方面是意識形態和熱情：工程師們厭倦了與官僚主義打交道，許多人渴望建立一些東西。
Carter指出，一些人才正受到權力下放的吸引，而不是大公司的主導地位。
Paradigm 公司的Dan McCarthy 解釋說，“軟件工程文化一直傾向於反威權主義”，花了七年時間為谷歌招聘人才的他描繪了為FAANG公司（Facebook、Amazon、Apple、Netflix和Google）工作的場景：
“您對正在構建的產品的影響也許可以忽略不計，您要做的任何東西都不是真正屬於您的，把所有與隱私、安全和所有權相關的倫理困境放在一邊，這些問題是這些公司固有的。”
他進一步解釋了加密初創公司基於代幣的歸屬模式的吸引力，在這種模式下，“員工隨著時間的推移積累公司的所有權，就像股票期權一樣”，代幣由透明、一成不變的智能合約管理，它們隨著時間的推移保持持續的流動性。
他還指出了加密公司其他幾個誘人之處，比如與大型科技公司缺乏透明度和侵入性行為相比，DAO具有開放性，以及影響現實世界的可能性。
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作者：Amy Liu
圖片來源：網絡
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