我們將分享對DAO 生態進行記錄和思考的最新文章並提取其要點，使您可以輕鬆地消除噪音信息並與DAO 世界保持同步。
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這就是DAO 之現狀。
為DAO 工作
作者：Gioser
需要哪些技能，如何開始，以及如何獲得報酬！
在未來，普通人可能不會為傳統公司或企業工作。隨著新的協調、生產和補償方式出現，以及區塊鍊和加密協議形成的網絡的支撐，工作的嶄新未來正在逐步成型。這種轉變已經開始為全球各地的個人解鎖了新的收入方式，並且由於其快速增長，為從傳統組織向DAO 的價值轉移創造了條件。
選擇一個DAO
去中心化的自治組織是一個互聯網原生組織，由其成員共同管理和擁有。 DAO 提供了有效組織人員和資源所需的工具，使每個人都可以訪問。 DAO 的形式和規模各不相同：管理加密協議的、進行風險投資的、為其他DAO 提供服務的、購買NFT 的等等。
儘管DAO 如此豐富，但它們都有相同的元素，使它們與傳統組織區別開來，使它們能夠開放、負責並平等地分配在它們內部創造的價值。
DAO 是工作的未來。
DAO 可以視為生來就開放的經濟形式，讓人們參與其中，融合併匹配他們的才智和技能，讓他們在工作的同時被賦予所有權。 DAO 為每個參與者（核心貢獻者、賞金獵人、代幣持有者、訪客等）提供了更多更好的機會。
如何參與
加入DAO 沒有規範。每個人都有不同的做事方式。一旦你找到了一個真正讓你感興趣並且與你很配DAO，你就會想要熟悉社區的文化或氛圍。最好入口是DAO 成員最活躍的地方。加入一個社區電話會議、一個新人會議或一個公會會議，並開始學習！
氛圍檢查！
去勘察一下你所感興趣的社區。
看看這個社區到底是怎麼一回事。
檢查他們的氛圍，到處逛逛，了解社區正在努力完成的事情，並嘗試了解人們為什麼在那裡。選擇一個DAO 來參與和工作應該是一個深思熟慮的過程，類似於現實生活中選擇一個工作。做好準備；這需要時間和精力！
一旦你找到了一個與你的價值觀和興趣一致的DAO，那就去介紹一下你自己吧！不要想太多。為DAO 做出貢獻的人是加密生態中最友好的人，他們總是樂於與新人建立聯繫並向他人展示自己的工作。分享一下你的背景，工作經驗（如果相關）以及加入這個DAO 的動機。介紹完之後，保持活躍很重要，出席會議，跟上DAO 的發展，並與同事分享你的想法和發現。
這只是你DAO 之旅的開始！從成為DAO 的一部分過渡到為一個DAO 工作需要時間、精力和毅力。為DAO 做貢獻就是通過參與創造價值，承擔所有權和責任，並為DAO 增加價值。
如何作出貢獻？
當我今年9 月加入BanklessDAO 時，我被大量的信息、眾多的公會和日常活動所淹沒。本能地，我加入了最適合我的教育和技能的公會。花了一周時間拼命熟悉Discord 頻道和Notion 頁面後，我加入了我的第一個社區電話會議，接下來的一周我參加了翻譯公會的周例會。不久之後，我開始翻譯週報和去中心化藝術，並在那個月晚些時候開始將它們分發到希臘語Bankless 社區。對我來說，這是一個很好的機會，可以找到我自己的DAO 路並開始貢獻。每個人在DAO 中的旅程都是不同的和獨特的！
你可能無法立即開始為項目做出貢獻。首先，在專用的Discord 頻道中與你的同事進行有意義的對話。公開和誠實地執行它們，為治理、成員資格、角色和程序等方面增加價值。成為DAO 貢獻者的關鍵是告訴大家你可以，並真的對你可以執行和增加價值的項目或任務負責。這個過程與在企業界工作完全不同。在DAO 中，沒人會給你派活兒。你必須積極主動地尋找有意義的工作。一旦你找到了，你不需要求得人們的許可，並花費數小時試圖證明你方案可行。你只需要在會議上提出你的想法，寫一個論壇小帖子，在小組中獲得軟共識，接著你就可以開乾了。要做的是自告奮勇、獲得自主權並把事情做好！不要猶豫。去參與進來吧。 DAO 需要能夠帶頭、提出新項目、啟動新倡議並以包容的方式解決過程中出現的問題的成員。
DAO 中發生的大部分事情都是通過協作完成的，因為決策權是分散的。每個人都能夠表達、定義和追求他們的願景，領導者將從那些發現組織結構和產品中的差距並解決的過程中湧現。
打造鏈上簡歷
在DAO 中，通過工作獲得信任是很重要的。 DAO 正在尋找能夠以尊重組織集體意願的方式獨立工作的可靠貢獻者。在Web3 中收到的聲譽憑證是直接對應到個人的，它們不是某個應用程序或平台中的數字。你的聲譽建立在區塊鏈上，因此沒有人可以刪除或暫停它們。你在你參與的任何Web3 社區中貢獻的價值都可以通過DAO 和社區獎勵其貢獻者的代幣，POAP 和NFT 進行跟踪。它們與你隨行，並作為你的鏈上聲譽和你的簡歷。一旦你在社區中建立了聲譽，豐富了你的在線簡歷，更多的機會就會出現。
在那之前，根據DAO 所專注的領域有很多不同的角色，但這裡有一些角色在大多數DAO 中很常見：
· 社區管理員：DAO 作為社區，通常需要擔任版主/管理員的人，並成為將項目或公會團結在一起的粘合劑。
· 項目經理：DAO 的主要產品創新發生在項目和組中。擁有項目管理經驗，知道如何組織一群人並讓他們工作是一項受歡迎的技能。
· 文員/作家：在DAO 內部每天都有大量的會議發生，而且由於人們是異步工作的，這意味著對記錄和總結事件、會議和討論的人的需求很大。
· 藝術家/創作者：NFT 已成為DAO 創造收入流的流行方式，POAP 是獎勵參與的常見方式。從這個意義上說，藝術能力在DAO 中受到極大的重視。
· 開發者：DAO 通常會構建自己的工具和產品。如果你是一個程序員，你一定可以找到一個需要你的技能的DAO。
· 司庫/經濟學家：DAO 金庫是龐大的。因此，具有財務背景和預算編制，資金多樣化和資產配置經驗的貢獻者受到高度重視。
正如你從上面的列表中了解到的，你不必是程序員或計算機科學專業的人就可以加入DAO 並開始貢獻。即使在面向技術的協議DAO 中，上述技能也受到重視和追捧。
報償
DAO 經濟的規則是首先為社區帶來價值。 DAO 總是要求工作證明，除非你認領附有固定賞金的任務。每個新人都應該少潛水，實際參與社區、承擔責任、執行任務並提供價值。如上所述，在DAO 中，當涉及到工作時，很大程度上取決於信任。一旦你通過工作獲得了這種信任，你不僅會在社區中獲得聲譽，而且會因此而得到回報。
話雖如此，應該注意的是，通過DAO 獲得報酬可能需要一些時間。 DAO 提供了無數的工作機會，而不需要繁瑣的手續或受偏見的影響（例如面試）。提供前期工作充分展現了一個人的技能和對項目的責任感。
在DAO 中獲得報酬有不同的方法，例如:
Coordinape 是一個web3 原生平台，使DAO 能夠通過對等分配公平地向貢獻者分發報酬。項目、贈款和工資可以通過Coordinape 分配，其方式同時也激勵參與者提升未來的貢獻量。
設置角色：公會通常有各種預設的角色，特別是在協調、治理、財務和入職新人方面。角色通常會根據不同職能所需的小時/週獲得代幣工資。
補助金：每個DAO，尤其是主流DAO，都有一個資助計劃。有些DAO 像是Uniswap、Compound、Sushi和Aave，擁有大筆資金。將資金分配給為服務提出獨特想法和建議的人，為協議提供了額外的價值。
賞金：賞金板是獨立任務的集合，每個任務都有一個對應的標價。賞金允許DAO 自由職業者與發佈人進行無需信任和無摩擦的互動，因為賞金在工作任務的條款達成後立即分配。 DAO 利用賞金激勵社區完成各種任務。
由DAO 僱用：
儘管“全職於DAO”並不一定意味著你辭掉工作或孤注一擲於DAO 領域，但有很多DAO 確實提供全職工作。協議DAO 通常有資源提供基於穩定幣的工資和穩定的工作環境，使貢獻者能夠安心離開傳統工作。
在DAO 經濟中，對於如何支付貢獻者沒有固定的規則。一些DAO 按標準的小時工資支付，而另一些則主要依靠Coordinape 來獎勵他們的貢獻者。付款通常以DAO 的治理代幣或其金庫內可用的貨幣進行。隨著DAO 的發展並吸引了更多願意全職於DAO 的人，薪酬正在成為組織中討論最多的話題之一，許多人正在研究不同的酬金方式。
結論
為DAO 工作不僅僅是賺錢。 DAO 代表了人類協調和組織文化的新框架，在這種框架中，所有權被收回並交到建立它的社區手中。參與DAO 的生活有很多好處，因為社區精神是其核心。為DAO 做出貢獻意味著你加入了一個充滿活力的社區的文化，這個社區由與你有著共同的價值觀和對世界的願景的人組成。
由於DAO 正處於持續增長的階段，他們一直在尋找人才。這些人有正確的態度，想做出貢獻，願意承擔任務/責任並履行它們。無論你的目標是與其他人建立一些有趣的東西，還是全職工資，都有很多方法可以為你的貢獻、努力和在組織中花費的時間贏得報酬。儘管人們可能會說，開始為DAO 做出有意義的貢獻的途徑有很多，但在我看來，有一個是最重要的。持續參與、積極主動、樂於幫助和分享知識，將大大增加你成為全職DAO 貢獻者的機會。
Web3 不僅僅是娛樂和遊戲，它是工作用的
作者：David Chaum
來自web2 公司的軟件更新通常帶有錯誤和漏洞，而公司和國家的數據洩露日益增加。如果這還不夠，數字廣告公司會收集你的數據，以便更有效地向你銷售廣告，同時成為NSA 和FBI 等政府機構取得詳細用戶信息的一站式商店。這個系統從來就不是為了幫助我們安全而建立的—— 公司和政府的激勵絕不是為了實現這個。但web3 的願景不僅僅是“metaverse”。 Web3 有望使web2 商業模式成為過去，並迎來一個真正去中心化、具有隱私意識、量子安全和民主的互聯網。
互聯網上的工作和收入
作者：加密、文化與社會
勞動力在不斷發展：很少有工作是終身的並且朝九晚五。如今，特別是對於零工工作，人們更有可能與應用程序進行交互，而不是經理。然而，使用數字平台進行工作，嚴重限制了我們。內容創作者永遠受這些公司的擺佈，這些公司可以在短時間內做出決定，並對創作者辛苦發展的渠道產生重大影響。
“現在很明顯，基於平台的工作看起來具有創造性和抱負，實際上卻是一種21 世紀的農奴制，一個人的勞動使別的人富有。”
更好的選擇是讓工作人員註銷web2 平台並登錄到web3，創作者通過構建新的生產和分銷方式成為自己的主人。不僅有更多的機會從你的勞動中獲得收入，而且你實際上對所做的重要決定有發言權。
“這將我們帶入一個新的範式，它不是勞動力與資本的對決，而是勞動力與資本的合作。”
Web3 復興：內容的黃金時代
作者：Li Jin and Katie Parrot
Web2 互聯網打破了媒體的商業模式。由於缺乏支付基礎設施，主要的商業模式是不透明的、基於廣告的，並且依賴於封閉的網絡。這給了“聚合器”巨大的優勢，並且創作者被迫尋求最廣泛的受眾，並創造吸引廣告商的內容。
Web3 的出現標誌著這種商業模式的結束，並使天平偏向於創造者。新一代技術正在出現，有望改變創造者經濟中的權力平衡。 NFT、DAP、Patronage+ 和可編程經濟模型是這種轉變的催化劑。深入了解這些技術以及它們如何突破傳統媒體。
繪製DAO 經濟地圖
作者：paulfinneyx
在過去的5 年中，DAO 幾乎在所有行業都發生了爆炸式增長。僅排名前20 位的DAO 就管理著超過140 億美元的數字資產；這是一樁正經的生意！今年對於DAO 生態來說是特別的，DAO 正在成為新的有限責任公司。
與基於等級制度的公司相比，DAO 是自治的，並且建立在智能合約之上。 DAO 的主要好處是:
所有權共有：DAO 由為其創造價值的人擁有。
透明：DAO 的所有行動和資金都公開在區塊鏈上。
自治：決策權屬於成員。
效率：由於社會契約的製定，所有的決定和變化都是自動發生的，從而提高效率。
匿名：DAO 不要求你提供身份證明以進行投資或貢獻。
DAO 可分為技術型或社會導向型。他們幾乎在構建成功的DAO 所需的每個階段提供服務。這些包括構建協議、聚合資本、生產內容等。開始一個DAO 說起來容易做起來難。 DAO 要達到一個良好的結構，需要經歷四個階段：
打造堅實的基礎
確立所有權
配置治理
設置激勵和獎勵
雖然DAO 目前集中在加密領域，但幾乎任何組織都有可能實現DAO 化。 DAO 化傳統web2 公司的好處是巨大的。此外，初創公司可以選擇使用類似DAO 的模型來實現其優勢。隨著知名人士帶著革命性的思想進入這一領域，人們對組織的看法開始了向DAO 的範式轉變。
DAO 要點：6 個關鍵的入職實踐
作者：Kassen Qian
在本文中，匯總了七個主流DAO 的見解，制定了面向社區的DAO 入職實踐的六個要點。它們是：
確立清晰的使命和願景：現有成員引入新成員時應該對使命和願景有一個清晰的理解，並正確地傳授給他們。
從貢獻者角度設計新的成員入職：每個DAO 都有不同的入職方法，但他們都認同一個原則：貢獻應該很容易，如何貢獻應該很清楚，期望應該被傳達。
促進個人聯繫，特別是在早期：現有的成員應該嘗試與盡可能多的新成員一對一溝通。
投資教育和資源：DAO 應確保新成員能夠輕鬆地獲取重要和相關的信息。
適應不同水平的知識和經驗：根據DAO 的目標受眾，應該有適合所有等級受眾的東西。
提前避免規模擴張而帶來的挑戰，特別是與工作質量和“離職”相關的挑戰：應儘早開發防護欄，以幫助核心貢獻者處理成員不遵守社區指南或與DAO 的使命和運作相違背的情況。
工作的未來不是公司的——它是 DAO 和加密網絡
作者：Ben Schecter
要點：
將來，大多數人將從非傳統來源賺取收入：
邊玩邊賺
邊學邊賺
邊創邊賺
以及傳統的工作賺錢模式
DAO 將促進這一變化，DAO 將協調所有在公司之外進行的活動。 DAO 將發揮開放經濟的作用，允許人們根據自己的興趣和技能融合和匹配收入流。
人們可以從這些地方獲得收入：
DeFi 協議的資助
被動挖礦投資收益
代幣價值上升的資本收益
受薪角色和賞金
工作的未來將是一個充滿活力的地方，在那里切換工作可能就像切換Discord 頻道一樣簡單。 “整個世界將統一在一支擁有所有機會的勞動力大軍下。”
為什麼現在對Web3 感到興奮還為時過早
作者：Tim O’Reilly
要點：
早在2005 年，Tim O’Reilly 在互聯網泡沫破滅之後撰寫了對web2 重要的事後分析。他的最新筆記利用過去的經驗來評估當今加密以及更廣泛的互聯網的趨勢：
· 開源軟件和萬維網幫助打破了微軟在個人電腦市場上的主導地位。然而，從那以後，我們看到了建立在用戶生成數據基礎上的壟斷巨頭的出現。
· 區塊鏈能否使人們擺脫這種再次中心化？ O’Reilly 引用比特幣挖礦在低成本能源管轄區聚集作為一個反例，他相信類似的例子還有很多。
· 媒體對致富的關注遠高於其效用，但如果Web3 要成為去中心化信任的通用系統，它需要與當今的法律和經濟體系建立持久的聯繫。
· 對加密資產（以及一般的科技創業公司）的過高估值表明，我們正處於當前週期的後期階段，直到即將到來的蕭條之後，我們才會真正了解哪些公司/協議構成了Web3 格局。
· 誰能活下來？尋找具有廣泛用戶基礎的貨幣化項目。這將減少對外部資本的需求，並在需要注入時提供更優惠的條件。 Web3 勝利者將創造獨特而持久的護城河。
為什麼DAO 改變一切
作者: Izrs
要點：
在西方，自由市場通常被認為優於中央規劃的經濟組織。有趣的是，公司仍然採用等級結構，由高管決定公司的運營方式。有沒有辦法在公司內部實現市場化？
· 產品迭代可以去偽存真，但大多數組織結構的自上而下性質會產生創新瓶頸。通常情況下，沒有一個內部市場來識別贏家和輸家，也沒有去中心化的資源分配共識機制。隨著公司的發展，這種情況變得更糟，因為高管的領導能力有限，因此增加了層層的官僚作風。
· 將市場力量帶入組織內部的一種方法是為期望的結果制定領導規範，然後在成功提交工作的情況下向人們支付報酬。那些競標項目的人在價格、質量和速度上競爭。這需要開源系統，理想情況下，該過程是無許可的。
· 如果整個“業務”是鏈上的，並且可以在沒有鎖定效應和最小摩擦的情況下移植關係，那麼這樣的結構也可以允許分叉利益相關者基礎。
· 這種新的動態將產生深遠的後果。從開發人員的角度來看，迭代是無許可地執行的，並且可以隨著分配的資源級別而擴展。由於可以創建的分支數量沒有限制，股東不再是瓶頸。
DAO 的未開發潛力
作者：Twoplus
要點：
隨著它們的增長和知名度的爆炸式上升，DAO 成為2021 的加密流行語。然而，隨著這種加速增長，許多DAO 貢獻者都精疲力竭，他們發現自己所處的社區變得過於龐大。因此，問題就出現了：DAO 如何在擴大規模的同時，保留使DAO 生活如此吸引人的基本要素的？答案是：
· 構建專注於實現貢獻者最大利益的工具和流程，包括優化他們的心理健康。
· 隨著DAO 的規模，有必要保持熱情和動力，是這些將人們聚集在一起的，以新的方式貢獻他們的時間和注意力。
· 使激勵與社區保持一致，以創建一種粘性，使貢獻者在DAO 內保持活躍。
DAO 必須努力為貢獻者建立一種能夠吸引、擁抱和留住人的體驗。只有創造一個專注於貢獻者的極好的工作環境，DAO 才能繼續沿著它們的軌跡，並利用它們改變世界的潛力。
DAO：可以重新連接世界的社交網絡
作者：賈斯汀·馬特和康納·登普西。
要點：
“社交網絡”一詞是一個寬泛的術語。有些內涵是好的，比如有能力將世界各地的人組織起來和建立溝通，聚集在一起，找到志同道合的人分享你感興趣和興奮的東西。它們也需要對許多消極的事情負責！社交網絡的創建和快速擴張使大多數人進入了數字時代。
現在隨著DAO 和數字原生貨幣的出現，我們不僅可以溝通和分享，而且可以圍繞資本進行協調！
DAO 是新的社交網絡，並且有幾個基本類別：
協議DAO
投資/收藏家DAO
社交DAO
服務DAO
媒體DAO
捐贈/慈善DAO
DAO是未來，重構了我們如何管理、投資、工作、創造、捐贈和改變我們周圍的世界。它是一個框架，所有一切將建立於其上。即將到來的一年將是激動人心的，因為DAO 的類別、數量和質量將急劇發展！
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