企業家或初創公司在創業之初可能會面臨幾個問題。這些問題對他們的工作至關重要。具體而言，雇主需要了解他在此過程中可能遇到的問題。州和聯邦法律會影響整個招聘過程，並可能產生與就業相關的問題。
除了了解可能影響就業過程的法律外，你還必須了解在需要時可以聯繫的律師。僱傭訴訟既費時又費錢。新澤西州及周邊地區的初創公司可以聘請新澤西州的就業律師來獲得一流的服務。
以下是5 項違法活動，這些活動可能會在受僱期間或之後導致公司出現問題。
1. 工作場所的歧視和騷擾
道德行為是良好工作環境的關鍵。歧視和騷擾不僅影響公司的道德，而且是違法的。公司不能因員工的宗教、種姓、膚色、性別等而歧視員工。你必須制定每位員工和雇主都必須簽署的反歧視和反騷擾政策。
如果你在工作場所遇到騷擾案件，無論如何都不要耽誤其調查。
2. 保密協議
你的員工在為你工作時可以訪問大量公司信息。你可以通過讓他們簽署保密協議來對這些信息保密。這將約束他們即使在離開公司後也要對信息保密。本協議還將保護貴公司的權利。
3. 工資和小時數
初創公司經常通過讓他們工作更多時間和支付更少薪水來剝削他們的員工。聯邦法律制定了嚴格的工資和勞動法，並對不遵守規定的公司採取行動。你需要根據員工的工作時間向員工支付最低工資和加班費。
4. 員工保險
一些州法律要求雇主為其僱員提供特定保險。員工在本保險到期時獲得補償金。這可能包括與醫療相關的、州殘疾等。州政府通常會為這種保險提供資金。
5. 解僱員工
解僱員工在實施之前需要大量的文件和手續。首先，你需要有充分的理由這樣做。其次，你需要在解僱員工之前發出警告。調查情況並證明終止的合理性。確保你在此過程中不違反任何公司政策。
結論
你有責任及時了解影響你公司活動的州和聯邦法律。你需要保護員工的權利並維護他們在組織中的利益。
任何形式的糾紛都可能擾亂貴公司的工作並影響工作環境。在這些情況下，僱傭法顧問可能會提供更好的建議。確保你的律師隨時可以為你和你的公司提供幫助。
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